Kultura organizacyjna
Ludzie zachowują się i współdziałają w różny sposób. Dlatego w każdym otoczeniu mogą pojawić się różnice zdań i poglądów. Jak zapobiec wybuchowi awantury wynikającej z różnych perspektyw pomysłów, myśli, działań i emocji? Kultura wpływa na każdy aspekt naszego indywidualnego życia, jak również na życie naszej firmy/instytucji biznesowej, od postrzegania nas przez opinię publiczną, naszej marki, poprzez satysfakcję z pracy naszych pracowników, aż po wynik końcowy. Ponieważ stawka jest tak duża, ważne jest, aby kultura korporacyjna była elastyczna i otwarta na ulepszenia. Zaczyna się to od tego, że jesteśmy w stanie dokładnie określić, jaki rodzaj kultury ma nasza firma.