Nowe Programy Orientacji Pracowników
Chociaż wykazano, że programy NEO (New Employee Orientation) socjalizują nowo przybyłych pracowników i zwiększają ich wiedzę, umiejętności i zdolności, niewiele jest badań na temat sposobu opracowania skutecznego programu orientacji. Niniejsza książka ma na celu zbadanie sposobów efektywnego rozwoju programu NEO, który zarówno właściwie socjalizuje, jak i technicznie szkoli nowych pracowników. Wyniki badań pokazują, że dobrze rozwinięty program NEO może poprawić doświadczenia nowych pracowników w trakcie ich kariery zawodowej i przyczynić się do ogólnego wyniku finansowego organizacji. Każdego roku poświęca się wiele czasu i pieniędzy na socjalizację i techniczne szkolenie pracowników, dlatego zapewnienie, że inwestycja ta jest dobrze wykorzystana, powinno być głównym przedmiotem zainteresowania.