Rachunkowość oparta na wartościach. Perspektywa zarządzających

• Druk: 2018
• Autor: Małgorzata Garstka
• Wydawca: Uniwersytet Jana Kochanowskiego

Praca zawiera opis rachunkowości jednostki, osób ja prowadzących, wartości zawodowych w rachunkowości oraz kwestii związanych z zapewnieniem występowania tych wartości w praktyce. Podjęto próbę wskazania pożądanych zachowań i rozwiązań, oczekiwanych dla prowadzenia rachunkowości opartej na wartościach. W pracy uwypuklono zagadnienia dotyczące osób odpowiedzialnych za prowadzenie rachunkowości, w tym prawa i obowiązki. Wyraźnie podkreślono znaczenie osób zarządzających dla stworzenia w jednostce wysokiej jakości rachunkowości, opartej na wartościach jej właściwych. Praca identyfikuje – w obszarze działania osób zarządzających problemy związane z zapewnieniem najwyższego poziomu jakości w zakresie wartości zawodowych, wskazuje przyczyny osłabiające tę jakość oraz sposoby jej podniesienia. Książka skierowana jest do osób zajmujących się tematyka badawczą w obszarze rachunkowości, osób studiujących kierunki: finanse i rachunkowość, zajmujących się rachunkowością w praktyce służb finansowo-księgowych, biegłych rewidentów, ale przede wszystkim zarządzających, którym wskazuje ich rolę i zadania w prowadzeniu rachunkowości opartej na uznanych wartościach.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7133-715-4
• ISBN druku: 978-83-7133-715-4
• Liczba stron: 207

Spis treści



Wstęp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	 9
1. Odpowiedzialność w zakresie prowadzenia rachunkowości . . . . . .	21
1.1. Przepisy prawa o obowiązkach kierownictwa jednostki . . . . . . .	21
1.2. Podejmowanie decyzji dotyczących rachunkowości
jednostki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	38
1.3. Decyzje o stosowaniu uproszczeń w rachunkowości . . . . . . . . . . 	61
1.4. Decyzje o statusie jednostki mikro lub małej i związanym
z tym zakresie uproszczeń w rachunkowości . . . . . . . . . . . . . . . . 		70
2. Podejmowane decyzje a realizacja celu rachunkowości . . . . . . . . . 	83
2.1. Decyzje podejmowane w zakresie rachunkowości a cel
rachunkowości . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	83
2.2. Wykorzystanie rachunkowości w kontekście zarządzania . . . . . 	89
2.3. Ocena decyzji zarządzających . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	94
2.4. Odpowiedzialność społeczna kierownictwa jednostki . . . . . . . . 	116
3. Wartości w działalności jednostki i jej rachunkowości . . . . . . . . .  	127
3.1. Rola wartości w działalności jednostki i jej zmienność . . . . . . . . 	127
3.2. Znaczenie wartości w rachunkowości jednostki . . . . . . . . . . . . . 	142
3.3. Przekazywanie wartości . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	163
3.4. Własny styl zarządzającego i jego wartości . . . . . . . . . . . . . . . .  .	168
3.5. Zarządzanie respektujące wartości . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	175
3.6. Kierowanie zatrudnionymi i ich wartości . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	181
3.7. Aktywność pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 	186
Zakończenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 199
Spis tabel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . 209
Spis rysunków . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . 211