Wielkie problemy współczesności
W ciągu ostatnich pięćdziesięciu lat świat pracy przeszedł bezprecedensowe zmiany: zatrudnienie stało się bardziej sfeminizowane, trzeciorzędne i zurbanizowane; wzrosły również jego kwalifikacje. Ograniczenia związane z pracą stopniowo zmieniały swój charakter wraz ze wzrostem elastyczności: mniejsze zmęczenie fizyczne, ale większy stres w pracy. Przede wszystkim zatrudnienie wydaje się być bardziej "rozdrobnione": panowanie wielkiego przedsiębiorstwa przemysłowego, charakteryzującego się fordystyczną lub taylorowską organizacją pracy, z głównie stałymi, pełnoetatowymi umowami o pracę, jest już nieaktualne. Jesteśmy świadkami rozpadu sytuacji, czy to pod względem statusu i sytuacji aktywności pomiędzy zatrudnieniem a bezrobociem, godzin i rytmów pracy, sposobów wynagradzania, czy nawet jednostek produkcyjnych.