Badanie relacji w organizacjach
W związku z tym, mimo że zwinność ma szczególną rolę i znaczenie w organizacjach, jak dotąd nie przeprowadzono szeroko zakrojonych badań w tym zakresie. Dlatego też głównym zagadnieniem w niniejszym opracowaniu jest zbadanie związku pomiędzy niektórymi zmiennymi organizacyjnymi a zwinnością organizacyjną. Biorąc pod uwagę to znaczenie, badacz postanowił zbadać związek pomiędzy niektórymi zmiennymi organizacyjnymi - takimi jak inteligencja emocjonalna, inteligencja organizacyjna i zarządzanie kapitałem intelektualnym jako zmiennymi predykcyjnymi w zmiennej kryterialnej (zwinności organizacyjnej) w ramach pt. "Organizuj ze zwinnością organizacyjną".