Determinanty zachowań menedżerów w chronicznym stresie zawodowym
Autor podejmuje problematykę chronicznego stresu zawodowego na przykładzie menedżerów. To grupa zawodowa bardzo podatna na stres tego rodzaju, a jednocześnie nie zawsze potrafiąca poradzić sobie z jego skutkami w życiu zawodowym i osobistym.
Podstawowym celem opracowania jest analiza zachowań menedżerów przeprowadzona na podstawie badań własnych oraz w oparciu o bogatą literaturę przedmiotu. Połączenie dorobku kilku dziedzin nauki pozwala szerzej spojrzeć na przedstawiony problem, a tym samym lepiej zrozumieć jego wagę. Autor poddał analizie determinanty społeczne i osobowościowe wpływające na zachowania menedżerów pod wpływem chronicznego stresu w pracy zawodowej. Opracowanie jest oryginalne, stanowi nowość na rynku polskim. Publikacja godna polecenia studentom psychologii, socjologii, zarządzania, ekonomii, medycyny, a przede wszystkim samym menedżerom jako fachowa i analityczna pomoc w radzeniu sobie z problemem stresu.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-7930-442-4
- ISBN druku: 978-83-7641-153-8
- Liczba stron: 223
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
WprowadzenieRozdział 1. Psychologiczne i społeczne koncepcje pojęcia zachowań menedżerskich1.1. Pojęcie menedżer z punktu widzenia oczekiwań społecznych1.2. Rola i zadania menedżera w warunkach wolnego rynku1.3. Doskonalenie zawodowe menedżerów jako czynnik kształtujący ich zachowaniaRozdział 2. Osobowość i jej znaczenie dla regulacji zachowania jednostki2.1. Opis teorii osobowości2.1.1. Charakterystyka podstawowych teorii osobowości przydatnych w wyjaśnianiu specyfiki zachowań menedżerów2.1.2. Klasyczna teoria Z. Freuda2.1.3. Współczesna teoria psychoanalityczna2.1.4. Analityczna teoria K.G. Junga2.1.5. Teorie psychospołeczne2.1.6. Teoria osobowości H. Murraya2.1.7. Teoria organicystyczna2.1.8. Teoria osobowości K.R. Rogersa2.1.9. Psychologia egzystencjalna2.1.10. Psychologia Wschodu2.1.11. Psychologia postaci według Lewinowskiej teorii pola2.1.12. Psychologia cech jednostki według G. Allporta2.1.13. Teoria osobowości W. Sheldona2.1.14. Teoria czynnikowa R. Cattella2.2. Behawioralna koncepcja osobowości2.2.1. Teoria osobowości bodziec – reakcja2.2.2. Osobowość w świetle teorii uczenia się Dollarda i Millera2.2.3. Czynnikowa teoria osobowości Eysencka2.3. Przykłady badań osobowości menedżerów w warunkach pracyRozdział 3. Problematyka stresu w ujęciu psychologicznym
3.1. Pojęcie i koncepcje stresu3.2. Biologiczne i fizjologiczne przejawy stresu3.3. Psychospołeczne następstwa stresuRozdział 4. Specyfika stresu zawodowego4.1. Stres w sytuacji pracy i charakterystyka stresu zawodowego4.2. Chroniczny stres zawodowy – charakterystyka4.3. Przegląd badań dotyczących stresu w pracy menedżera ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania zadań zawodowych w warunkach stresu chronicznegoRozdział 5. Zjawisko stresu chronicznego w pracy menedżera w świetle badań własnych5.1. Prezentacja pytań badawczych i hipotez badawczych5.2. Charakterystyka metod użytych w programie badań5.2.1. Kwestionariusz socjologiczny5.2.2. Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych CISS5.2.3. Kwestionariusz osobowości EPQR Eysencka5.3. Opis badanej grupy osób5.4. Analiza i interpretacja wyników badań własnych. Weryfikacja hipotez badawczych5.4.1. Analiza i interpretacja wyników badań własnych5.4.2. Dyskusja wyników5.5. Wnioski z programu badań własnych5.6. Możliwości budowania strategii pozwalających menedżerom radzić sobie z chronicznym stresem zawodowym celem skutecznego zarządzania ludźmi, przedsiębiorstwem i samym sobą.5.6.1. Propozycje strategii umożliwiających menedżerom radzenie sobie z chronicznym stresem zawodowym dla skutecznego zarządzania ludźmi i przedsiębiorstwem5.6.2. Zalecenia dotyczące formowania osobowości menedżerów pracujących w warunkach stresu chronicznego celem skutecznego zarządzania samym sobąZakończenieBibliografiaAneksySpis tabel, wykresów, rysunków i matryc