Efektywność źródeł rekrutacyjnych
Proces rekrutacyjny jest jedną z kluczowych funkcji wśród wszystkich działań Hr. W tym konkurencyjnym środowisku biznesowym organizacje korzystają z wielu źródeł rekrutacji w poszukiwaniu właściwego kandydata. Niewłaściwy dobór kandydata ma wiele negatywnych skutków zarówno dla organizacji, jak i dla jej działu personalnego. Kandydat powołany na niewłaściwe stanowisko jest wielką porażką dla rozwoju firmy. Książka ta jest zatytułowana głównie jako praktyczna ekspozycja dla firm w celu dostosowania skutecznych źródeł rekrutacji w ich praktykach rekrutacyjnych. Książka ta ma na celu przede wszystkim przedstawienie prawdziwego obrazu procesu rekrutacji, który jest bezpośrednio związany z efektywnością różnych praktyk HR. Służy również jako praktyczny przewodnik zarówno dla menedżerów, jak i osób nie będących menedżerami w zakresie wdrażania skutecznej strategii rekrutacyjnej w ich organizacji. FUNKCJE: Nowość: W celu uzyskania prawdziwego obrazu efektywności procesu rekrutacyjnego przeprowadza się pełne badanie. - Analiza statystyczna pozwoli na skorelowanie teorii rekrutacji z rzeczywistymi praktykami organizacyjnymi. - Praktyczne przykłady mogą być wykorzystane do lepszego zrozumienia wdrażania strategicznych praktyk w zakresie zasobów ludzkich na poziomie zarządzania.