Kapitał ludzki, ocena i wyniki zespołów w MSP
Pojęcie kapitału ludzkiego stało się pojęciem nieuchronnym zarówno w świecie badań akademickich, jak i w świecie biznesu. Po pracach Beckera (1975) temat kapitału ludzkiego stał się bardzo popularny, szczególnie wśród ekonomistów i menedżerów.Celem tego artykułu jest odkrycie, w jaki sposób można osiągnąć zrównoważoną wydajność zespołu w MŚP. Aby to zrobić, wybraliśmy podejście "zarządzanego pozytywizmu" i przyjęliśmy hipotetyczne podejście dedukcyjne w kontekście badania teoretycznego i praktycznego. Pierwsza część tego artykułu ma na celu, po pracy definicyjnej, wyjaśnienie, w jaki sposób ocena kapitału ludzkiego w marokańskich MŚP, może stanowić prawdziwą dźwignię ich rozwoju. Druga część będzie poświęcona działaniu zespołów w MŚP, a w szczególności temu, jak dzięki ocenie tego kapitału - zespołu - dojść do utrzymania jego wydajności w perspektywie zrównoważonego rozwoju firmy.W artykule przedstawimy częściowe wyniki naszych badań, wywiadów bezpośrednich, wywiadów półstrukturalnych oraz badań ankietowych.