Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Mądre prezenty z rabatem do 40% »
MENU
Darmowa dostawa od 100 zł

Mobbing w miejscu pracy(eBook)

uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
  • Wydanie: 1, 2018

  • Autor: Małgorzata Gamian-Wilk

  • Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN

  • Formaty:
    Mobi
    Epub
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Dostępne formaty i edycje
Rok wydania
Cena
Cena detaliczna: 31,00 zł
21,70
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 9,30 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Mobbing w miejscu pracy

Praca jest ważnym aspektem życia człowieka, najważniejszym obok rodziny. Jest źródłem zdrowia zarówno psychicznego, jak i somatycznego, przyczynia się do poczucia szczęścia i sensu życia. Może się jednak wiązać z cierpieniem, odrzuceniem, poczuciem niższości, może być też źródłem pogorszenia zdrowia psychicznego. Występowanie mobbingu jest silnym stresorem i prowadzi do poważnych konsekwencji dla pracowników. Z tekstu Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Podziękowania  9

1. Wokół definicji 11
	1.1. Mobbing w różnych kontekstach 12
	1.2. Skala problemu 12
	1.3. Mobbing i pojęcia pokrewne 14
	1.4. Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy 15
	1.5. Kryteria definicyjne mobbingu 17
	1.6. Działania o charakterze mobbingu 21
	1.7. Mobbing jako proces 25
	1.8. Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy 26

2. Metody pomiaru 31

3. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu 37
	3.1. Organizacja pracy 38
	3.2. Kultura i klimat organizacyjny  39
	3.3. Sposób zarządzania 41
	3.4. Zmiany organizacyjne  42
	3.5. Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu 43
	3.6. Podsumowanie 46

4. Indywidualne uwarunkowania mobbingu 48
	4.1. Sprawcy mobbingu 48
	4.2. Podsumowanie: sprawcy mobbingu 51
	4.3. Osoby poddawane mobbingowi 52
	4.4. Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi 56

5. Konsekwencje mobbingu 58
	5.1. Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji 58
	5.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu 60

6. Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu 65
	6.1. Procedura generowania pozycji testowych 66
	6.2. Badanie pilotażowe 67
	6.3. Opis KOCRPM 69
	6.4. Trafność KOCRPM 70
		6.4.1. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem 71
		6.4.2. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu 72
		6.4.3. Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny 73
		6.4.4. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy 75
		6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy 77
		6.4.6. Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi 78
	6.5. Podsumowanie 79

7. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe 81
	7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe 85
		7.1.1. Osoby badane i procedura 85
		7.1.2. Metody 86
		7.1.3. Wyniki 89
		7.1.4. Dyskusja 101

8. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego 103
	8.1. Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjonalność 107
		8.1.1. Osoby badane 107
		8.1.2. Metody 108
		8.1.3. Wyniki 109
	8.2. Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność 112
		8.2.1. Osoby badane  112
		8.2.2. Metody 113
		8.2.3. Wyniki 114
	8.3. Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji 116
		8.3.1. Osoby badane 116
		8.3.2. Metody 117
		8.3.3. Wyniki 118
	8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja 122
		8.4.1. Osoby badane 122
		8.4.2. Metody 122
		8.4.3. Wyniki 123
	8.5. Dyskusja ogólna 126

9. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego 129
	9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne 132
		9.1.1. Osoby badane 132
		9.1.2. Metody 133
		9.1.3. Wyniki 133
	9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja 142
		9.2.1. Osoby badane 142
		9.2.2. Metody 143
		9.2.3. Wyniki 144
	9.3. Dyskusja ogólna 153

10. Podsumowanie 156
Bibliografia 163
Indeks nazwisk 184
Indeks rzeczowy 191
O Autorce 195
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

    Polecamy

    Inne autora

    Recenzje

    Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!