Zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy
Publikacja stanowi opracowanie problematyki zmiany treści stosunku pracy na podstawie mianowania, w rozumieniu modyfikacji jego treści, czyli praw i obowiązków stron.
Omówione zostały instytucje zmieniające nominacyjny stosunek pracy ze szczególnym wskazaniem, że modyfikacje nominacyjnego stosunku pracy są przeprowadzane za pomocą szerszego spektrum instytucji, niż ma to miejsce na gruncie powszechnego prawa pracy. W pracy zaakcentowano, że nominacyjna podstawa zatrudnienia stanowi nie tylko domenę prawa pracy, ale również prawa administracyjnego, pomimo zobowiązaniowej natury stosunku pracy z mianowania.
Szczegółowo omówione zagadnienia w publikacji:
zmiana treści umownego stosunku pracy w Kodeksie pracy – problematyka zmiany stosunku pracy, instytucje zmiany treści umownego stosunku pracy;
charakterystyka zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy – stosunek pracy z mianowania i jego zakres podmiotowy, dyspozycyjność i podporządkowanie pracownika jako istota zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy, zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy, relacja zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy do zmiany treści umownego stosunku pracy;
zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na podstawie czynności prawnej – na podstawie formalnie i materialnie jednostronnych czynności prawnych, na podstawie jednostronnie formalnych a dwustronnie materialnych czynności prawnych, przeniesienie pracownika w związku z niezdolnością do pracy, dopuszczalność zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy w drodze porozumienia stron, gwarancje pracownicze związane ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy, skutki braku podporządkowania się pracownika aktom zmieniającym treść nominacyjnego stosunku pracy;
zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na mocy innych zdarzeń prawnych – prawna charakterystyka zdarzeń prawnych zmieniających treść nominacyjnego stosunku pracy, uprawnienie płacowe i pracownicze w sytuacji zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy na mocy zdarzenia prawnego, sytuacja pracownika po ustaniu zdarzenia prawnego skutkującego zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy;
zmiana treści nominacyjnego stosunku pracy na podstawie aktów dyscyplinarnych – odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników mianowanych, nałożenie kary dyscyplinarnej jako przesłanka zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy, zakres zmiany treści nominacyjnego stosunku pracy na skutek nałożenia kary dyscyplinarnej;
rozpatrywanie sporów w sprawach związanych ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy – charakter prawny sporów związanych ze zmianą treści stosunku pracy z mianowania a delimitacja dróg sądowych, tryby rozpatrywania sporów w sprawach związanych ze zmianą treści nominacyjnego stosunku pracy.
Książka jest adresowana przede wszystkim do sędziów, prokuratorów, studentów, urzędników, pracowników naukowych oraz osób zainteresowanych tematyką służbowego stosunku pracy.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8356-047-2
- ISBN druku: 978-83-8356-046-5
- EAN: 9788383560465
- Liczba stron: 275
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.