Zyskaj 100zł na zakupy » więcej

Motywacyjne aspekty polityki personalnej

12,00 zł

Ostatnie sztuki

Szczegóły produktu

Data wydania
1 sty 2009
Format pliku
eBook (pdf)
Autor/Redaktor
Alicja Matura

Motywacyjne aspekty polityki personalnej

...aby wykonując swoje obowiązki pracownicze realizowali oni cele strategiczne firmy, powiązane dodatkowo z ich własnymi aspiracjami zawodowymi. Zapewni to zadowolenie i satysfakcję samym pracownikom, a także przyczyni się do odniesienia sukcesu przez firmę. Odpowiednie motywowanie jest więc istotnym elementem sposobu działania menedżera, który powinien umieć zapewnić trwałą harmonię między motywacjami pracowników a celami firmy. Motywowanie pracowników jest jednym z zadań współczesnego menedżera. Motywowanie stanowi również jeden z aspektów polityki personalnej firmy. Przejawiać się może w różnych formach, takich jak system wynagrodzeń, nagrody, szkolenia, zapewnienie pracownikom rozwoju, zgodnie z ich aspiracjami. Celem pracy jest ocena motywacyjnych aspektów polityki personalnej firmy. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział charakteryzuje znaczenie polityki personalnej w firmie. Wyjaśnia, dlaczego personel jest uważany za zasób strategiczny w organizacji, opisuje pojęcie i cele polityki personalnej oraz determinanty jej realizacji. Polityka personalna jest uzależniona w dużej mierze od głównych celów przedsiębiorstwa, jego roli na rynku, a także perspektyw rozwoju. W rozdziale tym opisano również strategie personalne jako pochodną strategii przedsiębiorstwa. W drugim rozdziale przedstawiono klasyfikację funkcji personalnych. Wzięto tu pod uwagę planowanie potrzeb personalnych, nabór pracowników w kontekście aspektów motywacyjnych oraz pozostałe funkcje personalne, takie jak: oceny pracowników, wynagradzanie i doskonalenie personelu. Trzeci rozdział dotyczy motywowania w realizacji funkcji personalnej. Zwrócono uwagę przede wszystkim na motywacyjne znaczenie wynagrodzeń, ocen pracowniczych, doskonalenie personelu poprzez szkolenia. Ostatni rozdział dokonuje oceny wpływu motywacyjnych aspektów polityki personalnej na kształtowanie postaw i zachowań pracowników w firmie. W rozdziale tym dokonano charakterystyki Firmy, w której przeprowadzano badania, przedstawiono założenia empiryczne badań ankietowych oraz zaprezentowano wyniki badań i wnioski końcowe. Ze Wstępu

Spis treści

Wstęp Rozdział I. Znaczenie polityki personalnej w firmie 1. PERSONEL JAKO ZASÓB STRATEGICZNY 2. POJĘCIE I CELE POLITYKI PERSONALNEJ W FIRMIE 3. DETERMINANTY REALIZACJI POLITYKI PERSONALNEJ 4. STRATEGIE PERSONALNE Rozdział II. Funkcje personalne w firmie 1. KLASYFIKACJA FUNKCJI PERSONALNYCH 2. PLANOWANIE POTRZEB PERSONALNYCH 3. NABÓR PRACOWNIKÓW 4. OCENY PRACOWNICZE 5. WYNAGRADZANIE 6. DOSKONALENIE PERSONELU Rozdział III. Motywowanie w realizacji funkcji personalnych 1. MOTYWACYJNE ZNACZENIE WYNAGRODZEŃ 2. OCENY PRACOWNICZE W ASPEKCIE MOTYWACJI 3. DOSKONALENIE PERSONELU JAKO NOŚNIK MOTYWACJI Rozdział IV. Ocena wpływu motywacyjnych aspektów polityki personalnej na kształtowanie postaw i zachowań w firmie 1. CHARAKTERYSTYKA FIRMY 2. ZAŁOŻENIA BADAWCZE 3. PREZENTACJA WYNIKÓW ANALIZY 3. WNIOSKI KOŃCOWE Zakończenie Bibliografia SPIS TABEL SPIS RYSUNKÓW ZAŁĄCZNIK

 

Recenzje (0)

Zainspiruj się kategoriami tego produktu

Książki tego autora
Książki tego wydawnictwa

Motywacyjne aspekty polityki personalnej: Klucz do sukcesu i satysfakcji

Odkryj, jak skuteczne motywowanie pracowników i strategiczna polityka personalna mogą zwiększyć zaangażowanie, poprawić dobrostan zespołu oraz przyczynić się do osiągnięcia celów firmy. Zapraszamy do lektury rekomendacji i analiz, które pomogą menedżerom tworzyć harmonijne i efektywne środowisko pracy.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

  1. Wpływ działań kierowniczych na zachowania pracowników: Ta książka zgłębia, jak działania kierownicze kształtują zachowania, reakcje i motywację pracowników. Przedstawia dynamiczne role menedżerów i ich wpływ na postawy zespołu, co czyni ją nieocenionym źródłem wiedzy dla każdego lidera.
  2. DOBROSTAN PRACOWNIKÓW. Koncepcje, zadania, wyniki badań: Poznaj nowoczesne koncepcje dobrostanu w miejscu pracy, od definicji po praktyczne zastosowania. Dowiedz się, jak rola menedżera ds. szczęścia wpływa na efektywność i satysfakcję zespołu, co przekłada się na sukces organizacji.
  3. Zarządzanie sytuacjami problemowymi case study: Ta pozycja pomoże Ci zrozumieć, jak skutecznie identyfikować i rozwiązywać problemy w turbulentnym otoczeniu. Przykłady case study dostarczają praktycznych wskazówek dla menedżerów stojących przed wyzwaniami zmian.
  4. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa a marketing: Odkryj, jak etyka i odpowiedzialność społeczna wpływają na strategię marketingową. Dowiedz się, jak kapitał intelektualny i wartości kształtują konkurencyjność firm w dzisiejszym świecie.
  5. INNOWACYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW JAKO WYZWANIE ZARZĄDCZE: Zdobądź wiedzę na temat roli innowacji w rozwoju przedsiębiorstw. Poznaj strategie tworzenia i wdrażania innowacji, które są kluczem do sukcesu na konkurencyjnym rynku.
  6. Dylematy pomiaru kapitału intelektualnego w procesie zarządzania warto: Ta książka wyjaśnia, jak mierzyć i zarządzać kapitałem intelektualnym, aby zwiększyć wartość firmy. Idealna dla menedżerów i specjalistów od strategii przedsiębiorstw.
  7. Uwarunkowania skuteczności wdrażania Lean Management w przedsiębiorstw: Poznaj kluczowe czynniki sukcesu w implementacji Lean Management. Dowiedz się, jak optymalizować procesy i zwiększać konkurencyjność dzięki tej sprawdzonej metodzie.
  8. Innowacje w handlu detalicznym w kreowaniu wartości dla klienta: Ta publikacja ukazuje, jak innowacje mogą poprawić doświadczenie klienta i zwiększyć wartość firmy. Idealna dla menedżerów i przedsiębiorców z sektora detalicznego.
  9. Marketing inwestorski jako proces zaspokajania potrzeb na rynku kapita: Dowiedz się, jak skutecznie pozyskiwać kapitał poprzez marketing inwestorski. Pozwala to na rozwój i realizację strategicznych celów finansowych przedsiębiorstwa.
  10. Zamówienia publiczne jako instrument kreowania popytu na innowacje: Poznaj mechanizmy wspierania innowacji przez zamówienia publiczne. Praktyczne wskazówki dla firm i instytucji, które chcą korzystać z tego narzędzia w rozwoju innowacyjnych rozwiązań.

Motywacyjne aspekty polityki personalnej

12,00 zł