Uczestnictwo w podejmowaniu decyzji i zadowolenie z pracy EPUC
Partycypacyjne podejmowanie decyzji i satysfakcja z pracy są w organizacjach bardzo ważne. Daje ono bowiem nowe umiejętności potrzebne do efektywnego wykonywania pracy i rozwijania wysokiej jakości siły roboczej. Badanie dotyczy podejmowania decyzji partycypacyjnych i ich wpływu na satysfakcję z pracy w przypadku Etiopskiego Police University College. Badanie zostało przeprowadzone poprzez zebranie informacji związanych z przeglądem książek i dokumentów, a także głównego źródła informacji - pytań otwartych i zamkniętych, które zostały rozesłane do pracowników wybranych za pomocą prostej techniki losowego doboru próby. Liczebność próby wynosiła około 48% całkowitej populacji 1372 pracowników Kolegium Uniwersyteckiego, którzy są pracownikami administracyjnymi. Pracownicy ci zostali poddani badaniu przez pracownika "Etiopskiej Policji Kolegium Uniwersyteckiego", który był kadrą kierowniczą i niekierowniczą. Po zebraniu pożądanych informacji, zostały one precyzyjnie przeanalizowane za pomocą tabel, procentów i uogólnień. Ogólnie rzecz biorąc, ponad połowa pracowników nie brała udziału w procesie podejmowania decyzji. W rezultacie staje się to podstawą do niezadowolenia pracowników i nagradzania ich za cel, jaki sobie postawili.