WPŁYW ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH NA ZDOLNOŚĆ INNOWACYJNĄ
Innowacje przekształcają pomysły i przynoszą coś nowego, odmiennego od istniejących standardów, wynikającego z inicjatywy ludzi zmotywowanych do zmian. Aby wpłynąć na istnienie innowacji w środowisku korporacyjnym, pracuje się nad czynnikami motywacyjnymi, w tym nad kulturą i zachowaniem. W tej książce znajdziemy te aspekty zachowań organizacyjnych, które w największym stopniu wpływają na innowacyjność w zarządzaniu procesami i ludźmi, przedstawiając realną alternatywę dla uzyskiwania szybszych i trwałych rezultatów. W ten sposób innowacja może być włączona jako codzienna praktyka, oparta na kulturze i zachowaniu organizacyjnym organizacji.