Wpisane na listę kobiet wojskowych; WPŁYW STRATEGII ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI
To badanie dotyczy kobiet z Rezerwy Sił Powietrznych, które awansowały do ??jednej z trzech najwyższych rang. Celem jest zrozumienie stylów zarządzania konfliktem i strategii stosowanych przez te kobiety w procesie zdobywania rangi oraz tego, jak postrzegają te strategie jako mające wpływ na ich karierę. To jakościowe badanie analizuje wzorce strategii i stylów, które wyłaniają się z wywiadów. Kobiety w tym badaniu pełnią role przywódcze ze względu na swoją rangę (członkinie trzech najwyższych szeregów rezerwy Sił Powietrznych). kobiety. Te wywiady ujawniły głębszy wgląd w konflikty, których doświadczają ci czołowi członkowie. Kobiety rzadko są postrzegane jako żołnierze, a noszenie tej samej rangi nie daje kobietom takiego samego szacunku jak mężczyźni w tej samej randze. Analizując strategie konfliktu i role przywódcze omówione przez kobiety, z którymi przeprowadzono wywiady, badanie to wskazuje na ogromną potrzebę rewizji polityki. Widać to wyraźnie w konfliktach leżących u podstaw codziennego życia kobiet pracujących w tym środowisku.