Zarządzanie HRD Procedury prawne
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest czasami uważane za luksus departamentalny, na który małe i średnie przedsiębiorstwa nie mogą sobie pozwolić. Jest to niefortunne, ponieważ działania z zakresu HRM w dużym stopniu przyczyniają się do organizacji codziennego życia firmy, głównie poprzez definiowanie i rozwijanie relacji między kierownictwem a pracownikami. Niemniej jednak, wdrożenie działu HR w małej firmie jest kosztowne i może być uciążliwe. Elektroniczne zarządzanie zasobami ludzkimi jest często uważane za rozwiązanie, ale pakiety oprogramowania HRM mogą być nadal niezwykle kosztowne. W niniejszej pracy przedstawiono różne sposoby wdrożenia kompletnych usług z zakresu HRM. Taki ruch można wykonać poprzez przyjęcie aplikacji internetowych dostępnych u dostawców internetowych. Teza ta będzie argumentem przemawiającym za wykorzystaniem rozwiązania internetowego do rozwiązania problemu rozwoju działu HR w mniejszym otoczeniu biznesowym. W niniejszym opracowaniu podkreślono bardzo widoczne korzyści płynące z zastosowania Webowego HRM - takie jak zwiększenie jedności firmy, spójność i harmonia pomiędzy kierownictwem a pracownikami.