Ciemne strony kierowania
O metodach i technikach kierowania napisano wiele książek. Wszystkie one koncentrują się na tym jak wykorzystać potencjał drzemiący w pracownikach dla realizacji celu działu, wydziału, firmy. Wszystkie zakładają, że zarządzający i wykonujący nie kierują się innymi motywami. Życie jednak jest bardziej skomplikowane. Po jednej i po drugiej stronie mamy do czynienia z ludźmi o odmiennych charakterach i temperamentach i ich wzajemne relacje są najczęściej dalekie od podręcznikowych. Dobrze więc byłoby zastanowić się nad tą ciemniejszą stroną tworzonych relacji.
Ta książka zwraca uwagę i opisuje te, niechętnie zauważane a stosowane w praktyce, metody i zachowania prowadzące do frustracji i łamania charakterów pracowników i zespołów.Każdy z kierowników jest też kierowany i może spotkać go ten sam los jak jego pod-władnego. Głównym celem tej książki jest więc spowodowanie refleksji nad swoim postępowaniem może nie zawsze uświadomionym. A też zwrócenie uwagi i pomoc diagnostyczna kierowanym w określeniu jak są traktowani.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-7488-005-3
- ISBN druku: 83-85428-99-2
- Liczba stron: 215
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wstęp Rozdział 1 SZKIC DO PORTRETU ZBIOROWEGO POLSKICH KIEROWNIKÓW czyli kto nami zarządza; o kim jest ta książka? Wprowadzenie Kilka danych osobowych kadr menedżerskich Tło portretu Poziom wykształcenia Osobowościowe cechy szefów Kompetencje kadry kierowniczej Społeczno-polityczne usytuowanie kadry kierowniczej Negatyw portretowy Tezy do rozważenia i zapamiętania Rozdział 2 ETYKA KIEROWANIA Uzasadnienie podjęcia tematu etyki kierowania Etyka w ogóle Ciemne strony etyki Co jest budulcem etyki kierowniczej Kilka opisów praktyk dotyczących norm moralnych kierowania Menedżerowie o swojej etyce kierowania Tezy do rozważenia i zapamiętania Rozdział 3 WYBRANE OBRAZY I REZULTATY ZŁEGO ZARZĄDZANIA skala ogólnopolska, skala branży, skala przedsiębiorstwa Wprowadzenie Bezpieczeństwo i higiena pracy Zamordowany przemysł – górnictwo „Biedronka” to nie tylko jeden niewinny robaczek Mini case study czyli małe studium jednego z wielu przypadków Tezy do rozważenia i zapamiętania Rozdział 4 NIE JASNE STRONY KIEROWANIA I ZARZĄDZANIA Wprowadzenie Ciemne karty teorii oraz praktyki kierowania i zarządzania Nieetyczne postępowania w ocenach pracowników czyli krótka lekcja amoralności Warsztat manipulacyjny Krótki przyczynek do problemu (nie)przestrzegania Kodeksu pracy Uogólnienie minusów popularnych stylów kierowania i zarządzania Demokratyczny styl kierowania i zarządzania Autokratyczny styl kierowania i zarządzania Liberalny [leseferystyczny] styl kierowania i zarządzania Tezy do rozważenia i zapamiętania Rozdział 5 DEMOTYWACJA Wprowadzenie Próby określenia demotywacji Praktyki de motywacyjne Wyniki ankietowych badań demotywacji Tezy do rozważenia i zapamiętania Rozdział 6 AWERS I REWERS – PROBLEMY PŁCI W PROCESIE PRACY Wprowadzenie Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy Wpływ stereotypów i dyskryminacji na sytuacje zawodowe kobiet Prawo pracy i jego wpływ na pozycje kobiet i mężczyzn na rynku pracy Charakterystyka kobiet menedżerów na tle mężczyzn menedżerów Tendencje na rynku pracy Analiza badań własnych „wiadomość respondentów na temat występowania dyskryminacji na rynku pracy Istniejące różnice w realizacji zarządzania ze względu na płeć Załączniki Rozdział 7 MOBBING Wprowadzenie Geneza lobbingu Próby definiowania lobbingu Cechy wyróżniające lobbing Mobbing - aspekty prawne Uregulowania prawne w Polsce Aspekty (uregulowania) prawne mobbingu w wybranych krajach Konwencje międzynarodowe i sposób działania prawa w przypadku lobbingu Organizacje, sposoby i instytucje pomocy lobbowanym Determinanty wpływające na rozwój lobbingu Profil psychologiczny agresora Profil psychologiczny ofiary lobbingu Wpływ mobbingu na zdrowie ofiary Badania własne180Tezy do rozważenia i zapamiętania Rozdział 8 STRES JAKO EFEKT CIEMNYCH STRON KIEROWANIA I MOBBINGU Makroprzyczyny braku efektywności Rak i cukrzyca czyli stres Stres długotrwały Kierownicze stresy Wypaleni ludzie Krótka relacja z badań własnych Tezy do rozważenia i zapamiętania ZAKOŃCZENIE