MENU

Etyka pracy

(eBook)

Przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników

0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: Katowice, 2015

  • Seria / cykl: Prace Naukowe UŚ; Psychologia

  • Autor: Damian Grabowski

  • Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Dostępne formaty i edycje
Rok wydania
Cena
Cena katalogowa: 39,90 zł
27,93
Dodaj do schowka
Dostępność: online po opłaceniu
Produkt elektroniczny Plik do pobrania po realizacji zamówienia

Etyka pracy

Książka zawiera przegląd koncepcji i badań etyki pracy czyli konstruktu, który po raz pierwszy zdefiniowany został przez niemieckiego socjologa Maxa Webera. Etyka pracy jest definiowana jako syndrom postaw i przekonań dotyczących pracy. W pracy omówiono ujęcie socjologiczne tego pojęcia, pokazując znaczenie takich pojęć jak etyka protestancka, duch kapitalizmu oraz wewnątrzświatowa asceza. Następnie przedstawiono wersje kulturowe etyki pracy, czyli japońską, konfucjańską oraz islamską. Głównym celem książki jest omówienie psychologicznego aspektu etyki pracy. Punkt wyjścia do zbudowania takiego ujęcia stanowił dla autora dokonany wcześniej przegląd definicji, przyjmowanych w badaniach psychologicznych, oraz składników terminu etyka pracy opisywanych w socjologii i psychologii. Ukazany został także autorski model syndromu postaw i przekonań, jakim jest etyka pracy. Ważnym składnikiem tego syndromu jest wartościowanie pracy i spostrzeganie jej jako obowiązku moralnego. Autor rozróżnia też aspekty energetyczne (wartościowanie większego wysiłku) i czasowe (wydłużanie czasu pracy). Dalej zaprezentowano badania dotyczące korelatów etyki pracy, opisując kolejno odraczanie gratyfikacji, motywację osiągnięć, autorytaryzm, wewnętrzne poczucie umiejscowienia kontroli, indywidualizm i kolektywizm oraz cechy osobowości, jakimi są sumienność oraz ugodowość. Książka przedstawia wyniki badań dotyczące struktury tej etyki wykonane za pomocą kwestionariusza Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy będącego polską wersją kwestionariusza amerykańskiego. Według badań, centralnym elementem tego syndromu okazało się wartościowanie aktywności i afirmacja powiększania wysiłku oraz przekonanie, że należy oszczędzać czas. Dominują zatem tak zwane wymiary energetyczne. Następne ukazane w tej książce badania dotyczą związków etyki pracy z zaangażowaniem w pracę i w organizację, które określano też jako przywiązanie do organizacji. Wyniki tych badań ujawniły wyraźnie, że wymiary zaangażowania wiążą się ze spostrzeganiem pracy jako wartości centralnej, afirmacją ciężkiej pracy oraz traktowaniem jej jako obowiązku moralnego oraz przekonaniem, że czas należy oszczędzać. Zaletą książki jest przedstawienie metod do badania etyki pracy i omówienie ich przydatności w badaniach organizacji. Publikacja adresowana jest do psychologów pracy i organizacji, socjologów, specjalistów z zakresu zarządzania oraz studentów nauk społecznych.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Spis treści

Wprowadzenie / 7

1. Etyka pracy w ujęciu socjologicznym / 15
1.1. Etyka pracy w perspektywie historycznej / 17
1.2. Etyka protestancka i duch kapitalizmu / 23
1.3. Asceza wewnątrz świata jako wyjaśnienie związku etyki protestanckiej z kapitalizmem / 30

2. Kulturowe wersje etyki pracy / 33
2.1. Etyka protestancka jako klasyczna wersja etyki pracy / 35
2.2. Japońska etyka pracy / 36
2.3. Konfucjańska etyka pracy / 38
2.4. Islamska etyka pracy / 39
2.5. Etyka pracy w Polsce / 41
2.6. Podsumowanie / 44

3. Etyka pracy w ujęciu psychologicznym / 47
3.1. Definicje etyki pracy w badaniach psychologicznych / 49
3.2. Składniki konstruktu etyka pracy opisywane w ujęciach psychologicznych / 54
3.3. Psychologiczny model etyki pracy / 56
3.3.1. Struktura etyki pracy / 56
3.3.2. Etyka pracy jako system postaw i przekonań / 60
3.3.3. Wartościowanie ciężkiej pracy jako istotny element etyki pracy / 65
3.4. Wymiar wartościowania pracy. Etyka pracy a inne sposoby spostrzegania pracy i postawy wartościujące pracę / 67
3.5. Podsumowanie / 73

4. Psychologiczne korelaty etyki pracy / 75
4.1. Odraczanie gratyfikacji / 77
4.2. Motywacja osiągnięć / 81
4.3. Autorytaryzm / 84
4.4. Poczucie umiejscowienia kontroli / 87
4.5. Indywidualizm i kolektywizm – wyniki badań własnych / 88
4.6. Etyka pracy a sumienność i ugodowość / 92
4.7. Wnioski / 94

5. Pomiar i badania nad strukturą etyki pracy / 97
5.1. Kwestionariusze zastosowane w badaniach struktury etyki pracy przeprowadzonych przez Adriana Furnhama / 100
5.2. Kwestionariusz Wielowymiarowy profil etyki pracy (WPEP) / 107
5.3. Inne kwestionariusze etyki pracy / 110
5.4. Adaptacja WPEP i badania własne nad strukturą etyki pracy / 115
5.5. Uwagi końcowe / 123
5.6. Wnioski / 125

6. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację / 129
6.1. Znaczenie i badania zaangażowania w pracę – identyfikacji, czyli Job Involvement / 132
6.2. Zaangażowanie w pracę akcentujące pozytywne stany emocjonalne, czyli Work Engagement / 140
6.3. Teoria motywacji wewnętrznej i samodeterminacji jako kontekst opisu zaangażowania w pracę / 143
6.4. Definiowanie i pomiar zaangażowania organizacyjnego / 149
6.5. Trójskładnikowa koncepcja zaangażowania organizacyjnego / 153
6.6. Podsumowanie / 156

7. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację. Wyniki badań własnych / 159
7.1. Problem badawczy i hipotezy / 161
7.2. Badane próby, miejsce i czas badań / 166
7.3. Analiza statystyczna / 167
7.4. Metody badawcze / 167
7.5. Etyka pracy a zaangażowanie w pracę / 170
7.6. Etyka pracy a zaangażowanie organizacyjne / 183
7.7. Zaangażowanie w pracę a zaangażowanie organizacyjne / 191
7.8. Zaangażowanie w pracę jako mediator w relacji etyka pracy – zaangażowanie organizacyjne / 199
7.9. Etyka pracy a zaangażowanie i poziom wykonania zadań. Badania z użyciem skal obserwacyjnych / 211
7.10. Wnioski / 215

Zakończenie / 219

Aneks / 223
Bibliografia / 231

Summary / 249
Zusammenfassung / 250
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR
(pdf)
Brak informacji

Przeczytaj fragment

NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR
(pdf)
Brak informacji

Inni Klienci oglądali również

18,45 zł
21,45 zł

Praca nauczyciela w perspektywie badacza jakościowego

Autorka monografii przybliża codzienność pracy nauczyciela widzianą oczami przedstawicieli tego zawodu. Oddaje głos nauczycielom i omawia realia ich pracy. Pokazuje trudności, z jakimi muszą się mierzyć, a które często są niezauważalne dla uczni...
19,44 zł
22,60 zł

Gospodarka oparta na wiedzy innowacyjność i rynek pracy

Trwająca 25 lat transformacja polskiej gospodarki z powodzeniem zbudowała podstawy systemu opartego na liberalizacji, stabilizacji makroekonomicznej i ładzie instytucjonalnym obejmującym reguły gry ekonomicznej, prawa i obyczaje wymuszające przestrzega...
63,75 zł
85,00 zł

Eseje o stabilności finansowej. Księga jubileuszowa. 45 lat pracy naukowej prof. Bogusława Pietrzaka

Jubileusz pracy naukowej to doskonała okazja do wspomnień, podsumowań i życzeń na przyszłość. W tym roku rocznicę 45-lecia pracy naukowej obchodzi Prof. zw. dr hab. Bogusław Pietrzak, Kierownik Katedry Skarbowości Szkoły Głównej Handlowej w Wars...
49,30 zł
63,20 zł

Polski ład w praktyce Przewodnik po zmianach 2022. Prawo Pracy , ZUS

W 2022 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Polski Ład zmienił sposób rozliczania wynagrodzeń pracowniczych. W praktyce bowiem wprowadzające go regulacje w znaczący sposób zmodyfikowały zas...
121,50 zł
135,00 zł

Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy

W publikacji w sposób kompleksowy przedstawiono teoretyczne i praktyczne zagadnienia postępowania przed sądem w sprawach z zakresu prawa pracy oraz postępowania przedsądowego. Autorzy szeroko prezentują stanowisko judykatury i pogląd...
15,48 zł
18,00 zł

Etyka we współczesnej rachunkowości a wiarygodność informacji w niej tworzonych

Zawartość pracy została zaprezentowana w czterech rozdziałach. Rozdział pierwszy charakteryzuje społeczny wymiar prowadzenia działalności gospodarczej przez współczesne przedsiębiorstwa. Rozdział drugi poświęcono wycenie zasobów, kt&oacut...
17,96 zł
19,95 zł

Umiejętności miękkie w pracy: diagnozowanie, rozwój i budowanie kultury organizacyjnej

„Umiejętności miękkie w pracy przedstawia podstawowe pojęcia związane z umiejętnościami miękkimi oraz kluczowe umiejętności, które są niezbędne w dzisiejszym świecie biznesu. Autor omawia metody diagnozowania i rozwijania tych umiejętności...
31,04 zł
39,80 zł

Praca socjalna. Kształcenie - działanie - konteksty

Celem przedkładanego Czytelnikowi tomu jest ukazanie wybranych obszarów pracy socjalnej warunkowanych dynamiką zmian – głównie demogra?cznych i społeczno-gospodarczych – występujących we współczesnym społeczeństwie. Punktem wyjścia uczyniono tu proc...
90,44 zł
119,00 zł

Kodeks pracy 2023

Kodeks pracy stanowi podstawowy akt prawny, który w swojej praktyce na co dzień zobowiązani są stosować pracodawcy. W niniejszym opracowaniu Czytelnik odnajdzie ujednoliconą treść przepisów KP (wg stanu prawnego na 1 lutego 2023 r.) wraz ...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!