Poczucie zadowolenia z życia pracowników socjalnych

• Druk: Lublin, 2013
• Autor: Marta Czechowska-Bieluga
• Wydawca: UMCS

Rozprawa stanowi niezwykle aktualne i wartościowe z punktu widzenia obszarów zainteresowań współczesnych nauk społecznych (pedagogiki społecznej, pracy socjalnej, pedagogiki zawodu) opracowanie dotyczące instytucjonalizacji zawodu pracownika socjalnego we współczesnym społeczeństwie obywatelskim. Na ogólny - nota bene bardzo wysoki - walor całego opracowania składa się ów fakt, że jest ono znakomitym przykładem przeprowadzenia badań oraz szerszych refleksji typu "active research". Tym samym można będzie sformułować praktyczne wnioski (dezyderaty), przedkładając je wszystkim osobom zainteresowanym, przede wszystkim zwierzchnikom/przełożonym oraz odpowiednim wyspecjalizowanym agendom (instytucjom) społecznym, realizatorom polityki społecznej w III Rzeczypospolitej, po to aby kompensować powstałą sytuację pojawiającego się dyskomfortu psychicznego wśród badanej grupy zawodowej. Dzięki takim właśnie opracowaniom można w analizowanym obszarze ważkich zainteresowań likwidować podstawową sprzeczność między zasadą niesienia indywidualnej pomocy w rozwiązywaniu problemów jednostek, rodzin czy grup społecznych, a własną indywidualną satysfakcją.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ebooki popularnonaukowe i specjalistyczne »
  4. Edukacja, pedagogika, szkolnictwo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7784-304-8
• ISBN druku: 978-83-7784-304-8
• Liczba stron: 371

Wstęp  9

Rozdział I. Zadowolenie z życia profesjonalistów z zakresu pomocy jako podstawa działania społecznego   15

1. Główne wyznaczniki ludzkiej egzystencji   15
2. Filozoficzne, psychologiczne, socjopedagogiczne oraz ekonomiczne ujęcie zadowolenia z życia  20
2.1. Filozoficzne aspekty zadowolenia z życia   20
2.2. Psychologiczny punkt widzenia zadowolenia z życia  22
2.3. Jakość i zadowolenie z życia w ujęciu socjopedagogicznym  25
2.4. Ekonomiczne aspekty zadowolenia z życia  30
3. Pozytywny kontekst funkcjonowania człowieka dorosłego  32
4. Pedagogiczne ujęcie prospołeczności sensu życia  40
5. Satysfakcja z pracy zawodowej warunkiem skutecznego działania pomocowego  50
5.1. Zadowolenie z pracy  50
5.2. Konsekwencje zadowolenia z pracy dla jednostki  55
5.3. Satysfakcja zawodowa w pracy pomocowej   57
6. Źródła zadowolenia z życia osób ukierunkowanych na pomoc innym  58
6.1. Teorie ujmujące jakość życia w kontekście jej źródeł  58
6.2. Źródła poczucia szczęścia   62
7. Zadowolenie z życia profesjonalistów z zakresu pomocy w świetle badań   67
7.1. Zadowolenie z życia polskich pracowników socjalnych  67
7.2. Zadowolenie z pracy w świetle badań polskich  69
7.3. Zadowolenie z pracy w świetle badań prowadzonych w wybranych krajach  74

Rozdział II. Specyfika pracy w zawodach służebnych na przykładzie zawodu pracownika socjalnego  83

1. Istota pracy w zawodach pomocowych   83
1.1. Pomoc jako kategoria działania ludzkiego   83
1.2. Służby społeczne – rozwój i cechy charakterystyczne   88
1.3. Uwarunkowania skuteczności zawodowych działań pomocowych   95
2. W kierunku profesjonalizacji pracy socjalnej opartej na potencjałach   103
2.1. Proces profesjonalizacji   103
2.2. Przyszłość pracy socjalnej opartej na potencjałach   108
2.3. Instytucjonalno-prawne warunki roli zawodowej pracownika socjalnego   110
3. Funkcjonowanie zawodowe pracowników służb społecznych w kontekście doświadczanego stresu i poczucia wypalenia   115
3.1. Obciążenia w zawodach pomocowych   115
3.2. Stres zawodowy – zarys problematyki  118
3.3. Wypalenie zawodowe w zawodach z misją społeczną   125
4. Poczucie umiejscowienia kontroli a jakość życia i tendencje do udzielania pomocy wśród przedstawicieli zawodów z misją społeczną  139
4.1. Poczucie umiejscowienia kontroli  139
4.2. Znaczenie poczucia umiejscowienia kontroli dla funkcjonowania Zawodowego  142
5. Funkcjonowanie pracowników socjalnych w świetle wyników badań  144
5.1. Wnioski z badań prowadzonych wśród polskich pracowników socjalnych  144
5.2. Badania prowadzone wśród pracowników socjalnych poza granicami Polski  160
Podsumowanie   169

Rozdział III. Założenia metodologiczne badań własnych  171

1. Przedmiot badań, cele i problemy badawcze oraz hipotezy robocze   171
2. Metody, techniki i narzędzia badawcze   177
3. Teren i procedura badań   185
4. Dobór próby i charakterystyka badanych pracowników socjalnych   190
5. Zastosowane analizy statystyczne   193

Rozdział IV. Poczucie zadowolenia z życia pracowników socjalnych   195

1. Wola życia badanej grupy zawodowej   195
2. Aktywność życiowa osób badanych  199
2.1. Realizowane działania społeczne   199
2.2. Uzyskiwane zasoby materialne   207
2.3. Stan zdrowia   212
2.4. Osiągnięcia zawodowe  216
2.5. Poziom zadowolenia z cząstkowych aktywności życiowych   221
3. Dobrostan subiektywny   226
4. Otoczenie społeczne   229
4.1. Relacje interpersonalne  229
4.2. Plany życiowe   234
4.3. Sądy na temat innych   237
4.4. Źródła motywacji podejmowanych działań   241
5. Poziom i czynniki zadowolenia z życia badanych pracowników socjalnych  244
5.1. Poziomy zadowolenia z życia   244
5.2. Zespół czynników zadowolenia z życia   251

Rozdział V. Uwarunkowania poziomu zadowolenia z życia pracowników socjalnych  257

1. Poziom zadowolenia z życia osób badanych a poczucie umiejscowienia kontroli   257
1.1. Poczucie umiejscowienia kontroli badanych pracowników socjalnych   257
1.2. Poziom zadowolenia z życia osób badanych a poczucie umiejscowienia kontroli   261
2. Percepcja pracy i stres w pracy jako czynnik determinujący zadowolenie z życia pracowników socjalnych   264
2.1. Percepcja pracy i stres w pracy   264
2.2. Percepcja pracy i stres w pracy jako determinanty zadowolenia z życia   267
3. Poziom zadowolenia z życia badanych pracowników socjalnych a ich poczucie sensu życia   270
3.1. Sens życia badanych pracowników socjalnych   270
3.2. Dążenia, ambicje i cele związane z pracą   287
3.3. Sens życia badanych pracowników socjalnych – procedura wyróżnienia czynników  289
3.4. Poczucie sensu życia badanych pracowników socjalnych jako determinanta poziomów zadowolenia z życia   290
4. Symptomy wypalenia zawodowego jako czynniki różnicujące poziom zadowolenia z życia osób badanych   293
5. Poziomy zadowolenia z życia a struktura socjodemograficzną badanej grupy osób  298

Zakończenie i wnioski   317
Bibliografia  329
Spis tabel  357
Spis wykresów, rycin i schematów   361
Aneksy  363