Pracoholizm

• Druk: Kraków, 2014
• Autor: Diana Malinowska
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Walorem książki jest ukazanie złożoności pracoholizmu. Z badań Diany Malinowskiej wynika, że stanowi on syndrom składający się z różnych współwystępujących elementów skupionych wokół zachowania, myślenia i emocji. Autorka analizuje to zjawisko, opisując rozmaite sposoby jego ujmowania: jako patologiczne oraz względnie normalne. Ukazuje również rozmaite skutki pracoholizmu, które obejmują funkcjonowanie pracoholików w obszarze osobistym, rodzinnym i zawodowym. W relacjonowanych autorskich badaniach poszukiwano również odpowiedzi na pytanie: dlaczego ludzie stają się pracoholikami? Autorka udziela jej, wskazując na istotne znaczenie celów dotyczących osiągnięć zawodowych i przekraczania własnych możliwości, pozycji wartości estetycznych i moralnych w hierarchii wartości osoby, kryzysu w wartościowaniu oraz orientacji autonomicznej i pozaosobowej charakteryzujących motywację pracoholików.
Pracoholizm jest współcześnie symptomem zachowania typowym dla pracy, ale też ciągle słabo rozpoznanym, domagającym się gruntownego wyjaśnienia od strony mechanizmów psychologicznych. Wyjaśnienie to pozostaje jednak na poziomie intensywnych badań opisowych, którym brak spójnego zaplecza teoretycznego. Problematykę pracoholizmu podejmuje w Polsce nieliczna grupa badaczy, a kolejne eksploracje empiryczne oraz próby analizy wydają się bardzo pożądane i przydatne w psychoterapii zmagającej się od dłuższego czasu z problemem tego typu uzależnienia. Monografia Diany Malinowskiej jest więc publikacją potrzebną z uwagi na konieczność zarówno tworzenia nowych modeli motywacji do pracy, konstruowania koncepcji wyjaśniających, jak i doskonalenia działań organizacyjnych i naprawczych.
Z recenzji prof. dr hab. Aleksandry Tokarz

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ebooki popularnonaukowe i specjalistyczne »
  4. Psychologia
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-233-9039-8
• ISBN druku: 978-83-233-3678-5
• Liczba stron: 164

Wprowadzenie  11

Rozdział 1. Pracoholizm – patologia czy norma?  15
	Zróżnicowanie terminologii wykorzystywanej do opisu pracoholizmu  15
	Pracoholizm jako patologia  21
	Pracoholizm jako obszar normy  24
	Typy pracoholików  25
	Pracoholizm jako syndrom, jego wskaźniki behawioralne, poznawcze i emocjonalne  34
	Podsumowanie  37

Rozdział 2. Psychologiczne podłoże pracoholizmu – ku motywacyjnym wyjaśnieniom zjawiska  39
	Uwarunkowania pracoholizmu w ramach różnych perspektyw i podejść teoretycznych 39
		Perspektywa podmiotowa  40
		Perspektywa cech osobowości  41
		Perspektywa uzależnienia  41
		Perspektywa systemowej terapii rodzin  42
		Podejście behawioralne  42
		Podejście poznawcze  43
		Podejście środowiskowe – środowisko organizacyjne  43
	Uwarunkowania motywacyjne pracoholizmu: cele, wartości, typ motywacji 45
		Cele jako kategoria organizacji psychicznej  47
		Związek celów z wymiarami pracoholizmu  49
		Wartości jako system regulacji zachowania i mechanizm integracji psychicznej  50
		Związek właściwości hierarchii wartości z wymiarami pracoholizmu  52
		Kryzys w wartościowaniu i jego wpływ na funkcjonowanie jednostki  52
		Związek kryzysu w wartościowaniu z wymiarami pracoholizmu  54
		Typ motywacji a samoukierunkowanie zachowania  55
		Związek orientacji motywacyjnych z wymiarami pracoholizmu  56
	Podsumowanie  58

Rozdział 3. Skutki pracoholizmu i jego związek z jakością życia  61
	Skutki pracoholizmu w różnych obszarach funkcjonowania  61
		Skutki pracoholizmu dla osoby  61
		Skutki pracoholizmu dla rodziny  66
		Skutki pracoholizmu dla organizacji  69
	Perspektywa psychologii pozytywnej i pojęcie jakości życia w ocenie zdrowia  73
		Pojęcie jakości życia  73
		Związek jakości życia z wymiarami pracoholizmu  75
		Motywacyjne korelaty jakości życia  76
	Podsumowanie  78

Rozdział 4. Metodologia badań własnych  79
	Założenia badań własnych  79
		Cele badań  80
		Hipotezy i pytania badawcze  80
	Osoby badane  84
	Materiały  85
		Narzędzia pomiaru pracoholizmu  85
		Narzędzia pomiaru charakterystyk motywacyjnych  91
		Narzędzia pomiaru jakości życia  94
	Procedura  95
	Techniki statystyczne 96

Rozdział 5. Model trójwymiarowej struktury pracoholizmu – wyniki i dyskusja badań własnych  99
	Analiza normalności rozkładów, kontrola płci, wieku, poziomu zarządzania i wpływu metody zbierania danych  99
	Weryfikacja struktury pracoholizmu  102
	Dyskusja wyników  108

Rozdział 6. Modele motywacyjnych uwarunkowań wymiarów pracoholizmu i ich związki z jakością życia – wyniki i dyskusja badań własnych  113
	Eksploracja związków pomiędzy zmiennymi – analizy korelacyjne  113
	Analiza uwarunkowań wymiarów pracoholizmu i ich związków z jakością życia  115
		Model wyjaśniający behawioralny wymiar pracoholizmu  117
		Dyskusja wyników  119
		Model wyjaśniający poznawczy wymiar pracoholizmu  123
		Dyskusja wyników  123
		Model wyjaśniający emocjonalny wymiar pracoholizmu  128
		Dyskusja wyników  129
		Związki behawioralnego, poznawczego i emocjonalnego wymiaru pracoholizmu z jakością życia  130

Rozdział 7. Podsumowanie  135
	Jaka jest struktura pracoholizmu?  135
	Jaka jest geneza pracoholizmu?  137
		Rola celów o treści autotranscendencja i osiągnięcia zawodowe w przewidywaniu pracoholizmu  138
		Rola wartości estetycznych i moralnych w przewidywaniu pracoholizmu  138
		Rola orientacji autonomicznej i pozaosobowej w przewidywaniu pracoholizmu  140
	Jakie są funkcje pracoholizmu?  141
	Znaczenie badań własnych  142
	Ograniczenia badań własnych  143

Literatura cytowana  145
Spis tabel  161
Spis rycin  163