Prawo pracy Pytania i odpowiedzi

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa Wolters Kluwer, które mogą Cię zainteresować po lekturze 'Prawo pracy Pytania i odpowiedzi'

Zapraszamy do zapoznania się z innymi wartościowymi publikacjami od Wolters Kluwer, które rozszerzą Twoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

1. Prawo pracy w diagramach

   Publikacja w innowacyjny sposób prezentuje w formie diagramów najważniejsze zagadnienia prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Opracowana na podstawie i jako uzupełnienie podręcznika Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych przygotowanego pod redakcją Krzysztofa W. Barana, stanowiąc graficzne usystematyzowanie przedstawianych tam informacji w formie schematów i tabel. Zwrócono uwagę na ostatnie zmiany w prawie pracy, w tym odnoszące się do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz zmienionego katalogu danych osobowych kandydata do pracy i pracownika.

2. Pojęcia i konstrukcje prawne ubezpieczenia społecznego

   W publikacji przedstawiono zasady nabycia i realizacji prawa do zabezpieczenia społecznego obejmującego ochronę obywateli na wypadek niezdolności do pracy ze względu na chorobę lub inwalidztwo oraz po osiągnięciu wieku emerytalnego zagwarantowanego obywatelom RP przez art. 67 Konstytucji RP z 1997 r. Omówiono wszystkie rodzaje emerytury powszechnej zależnej od wieku, daty urodzenia oraz wykonywanego zawodu. Przybliżono również przepisy ustawy o emeryturach kapitałowych, która określa zasady nabywania prawa do okresowej emerytury kapitałowej, będącej drugą częścią emerytury powszechnej.

3. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego w praktyce

   Publikacja przedstawia zagadnienia związane z ustalaniem prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz wypłatą tych świadczeń. Opracowanie zostało zilustrowane wieloma praktycznymi przykładami, wyjaśniającymi m.in. jak obliczyć okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość, jeśli pracownica w czasie urlopu rodzicielskiego pracuje u swojego pracodawcy, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy przychód pracownika przekroczył maksymalny pułap podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku kalendarzowym, co zrobić, jeżeli pracodawca okresowo przyznał pracownikowi składnik wynagrodzenia, jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnić składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, jeśli pracownikowi zmienił się wymiar jego czasu pracy.

4. Rehabilitacja zawodowa i społeczna oraz zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami Komentarz

   Komentarz do ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest jedną z nielicznych publikacji podejmujących w kompleksowy sposób prawną problematykę związaną z uprawnieniami i obowiązkami podmiotów działających w sferze wsparcia osób z niepełnosprawnościami, jak również szczególnymi uprawnieniami tych osób, związanych z ich funkcjonowaniem w życiu społecznym i zawodowym – zarówno w kontekście poszukiwania zatrudnienia, jak i w fazie jego realizacji. Znaczną część regulacji zajmują sprawy odnoszące się do organizacji procesu zatrudnienia u przedsiębiorców i uprawnienia tych ostatnich z tym powiązane. Autorzy, prezentując wszechstronną interpretację przepisów, uwzględniają wszystkie ostatnie zmiany do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w dużej części wprowadzone ustawą z 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej i nie tylko.

5. Cyfrowy HR.

   Cyfrowy HR to pierwsza na rynku publikacja, która kompleksowo opisuje zagadnienia związane z cyfryzacją w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy omawiają procesy wdrażania rozwiązań cyfrowych oraz kluczową rolę działu HR w kształtowaniu nowej cyfrowej kultury organizacyjnej w firmach. W publikacji poruszane są także etyczne aspekty transformacji cyfrowej, w tym dylematy związane z ochroną danych osobowych oraz dobrostanem pracowników. Dzięki lekturze Czytelnik dowie się, jak zaplanować wdrożenie optymalnych rozwiązań w zakresie cyfrowego HR-u, które technologie będą miały największy wpływ na obszar HR w przyszłości, czy zmiany technologiczne prowadzą do redukcji stanowisk pracy, czy w przyszłości pracownicy będą zarządzani przez sztuczną inteligencję.