Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy: Kluczowe wytyczne i praktyczne wskazówki

Publikacja ta stanowi nieocenione źródło wiedzy dla pracodawców, którzy chcą prawidłowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami przeprowadzać proces wypowiadania umów o pracę. Zawarte w niej informacje obejmują m.in. formułowanie przyczyny wypowiedzenia, procedury konsultacji związkowej oraz prawa pracowników w okresie wypowiedzenia. Dodatkowo, publikacja uzupełniona jest wzorami dokumentów i praktycznymi przykładami, które ułatwią prawidłowe stosowanie przepisów w codziennej działalności. Rekomendujemy również zapoznanie się z wytycznymi dotyczącymi obowiązków pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, zatrudniania pracowników niepełnosprawnych po zmianach prawnych oraz zatrudniania i rozliczania pracowników sezonowych.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

1. Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób: Ta publikacja to kompleksowy przewodnik po obowiązkach pracodawców zatrudniających powyżej 20 pracowników. Dowiedz się, jakie regulaminy muszą być tworzone, jak przeprowadzać zwolnienia grupowe oraz jakie składki i obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznych na siebie nakładają. Idealna lektura dla każdego, kto chce działać zgodnie z przepisami i unikać niepotrzebnych problemów prawnych.
2. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów: Ta publikacja szczegółowo opisuje, jak skutecznie i zgodnie z prawem zatrudniać pracowników niepełnosprawnych, uwzględniając najnowsze zmiany od 2018 roku. Poznasz zasady udzielania urlopów, rozliczania czasu pracy oraz ulgi i przywileje, które mogą Ci pomóc w tworzeniu wspierającego środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych.
3. Jak zatrudniać i rozliczać pracowników sezonowych: Praktyczny poradnik, który wyjaśnia różne formy zatrudnienia sezonowego, ich zalety i wady. Dowiedz się, jak prawidłowo zatrudniać osoby na podstawie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, praktyk czy zatrudnienia cudzoziemców, a także jak rozliczać podatki i składki związane z tymi formami pracy.
4. Elastyczne formy zatrudnienia - korzyści i zagrożenia: Ta publikacja pomoże Ci wybrać najbardziej odpowiednią formę zatrudnienia, jeśli chcesz uniknąć umowy o pracę. Poznasz plusy i minusy umów zlecenia, o dzieło, kontraktów menedżerskich, umów tymczasowych i staży, a także dowiesz się, jakie obowiązki mają zleceniodawcy od 2017 roku.
5. Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielenia i rozlic: Praktyczny przewodnik po zasadach udzielania urlopów wypoczynkowych, uwzględniający najnowsze zmiany. Dowiedz się, jak obliczać wymiar urlopu dla różnych grup pracowników, kiedy można odmówić urlopu na żądanie oraz jak prawidłowo naliczać wynagrodzenia za urlop.
6. Urlopy wypoczynkowe – ustalanie wymiaru, udzielanie i obliczanie wynag: Kompleksowe omówienie zasad naliczania, udzielania i rozliczania wynagrodzenia za urlop. Naucz się, jak prawidłowo obliczać urlop dla pracowników rozpoczynających pracę, oraz jak rozliczać wynagrodzenie za urlop w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia.
7. PIP i ZUS Kontrole u pracodawcy: Nieodzowna lektura dla każdego pracodawcy, zawierająca informacje o prawach i obowiązkach podczas kontroli PIP i ZUS. Znajdziesz tu wzory dokumentów i korespondencji, które pomogą Ci skutecznie przygotować się na wizytę inspektorów.
8. Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracownika sezonowego: Ten poradnik pomoże Ci wybrać najkorzystniejszą formę zatrudnienia dla pracowników sezonowych, analizując korzyści i zagrożenia poszczególnych rozwiązań. Poznasz przykłady i zasady zatrudniania na podstawie umów o pracę, zlecenia, o dzieło, pracy tymczasowej czy praktyk.
9. Pracownicy tymczasowi. Zatrudnianie po zmianie przepisów od 1 czerwca: Praktyczny przewodnik po zatrudnianiu pracowników tymczasowych po najnowszych zmianach prawa. Dowiedz się, jak prawidłowo korzystać z umów tymczasowych, uwzględniając doprecyzowania okresów wykonywania pracy i obowiązki pracodawców.
10. Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem - dopuszczalnoś: Ta publikacja wyjaśnia, kiedy można zawierać umowy zlecenia lub o dzieło z własnym pracownikiem, oraz jakie są konsekwencje rozliczeń składkowo-podatkowych. Idealna dla pracodawców, którzy chcą elastycznie korzystać z dodatkowych form zatrudnienia, unikając pułapek prawnych.