MENU

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie

(eBook)
0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
Cena katalogowa: 76,00 zł
Najniższa cena z 30 dni: 68,40 zł
Cena produktu

Cena katalogowa – rynkowa cena produktu, często jest drukowana przez wydawcę na książce.

Najniższa cena z 30 dni – najniższa cena sprzedaży produktu w księgarni z ostatnich 30 dni, obowiązująca przed zmianą ceny.

Wszystkie ceny, łącznie z ceną sprzedaży, zawierają podatek VAT.

57,76
Dodaj do schowka
Dostępność: online po opłaceniu
Produkt elektroniczny Plik do pobrania po realizacji zamówienia

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie

Publikacja stanowi poradnik, który w przystępny sposób przedstawia regulacje prawne w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz przygotowuje pracodawcę do odpowiedniego przyjęcia inspektora.



Czytelnicy znajdą tu odpowiedzi m.in. na następujące pytania:

jak właściwie przygotować firmę do kontroli PIP,
jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać inspektor pracy,
co z reguły kontrolują inspektorzy i za co najczęściej wymierzają kary,
jakie są prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego,
jakie są skutki zakłócania czynności kontrolnych inspektora pracy,
jak wnieść zastrzeżenia do protokołu kontroli inspektora pracy,
kiedy i jak podmiot kontrolowany może odwołać się od decyzji inspektora pracy.


Autorzy - uznani specjaliści w dziedzinie prawa pracy - omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują prawidłowe sposoby rozwiązywania problemowych sytuacji.



Publikacja zawiera także wybrane wzory dokumentów stosowanych w procesie kontroli PIP oraz tekst ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów  | str. 11

Część I
Komentarze praktyczne

Rozdział 1
Podmioty podlegające kontroli PIP  | str. 15
1. Podstawy prawne nadzoru i kontroli  | str. 15
2. Kontrola i nadzór  | str. 16
3. Zakres podmiotowy, czyli podmioty kontrolowane  | str. 17
4. Pracodawcy  | str. 17
5. Przedsiębiorcy, w tym niebędący pracodawcami, i inne jednostki organizacyjne  | str. 19
6. Podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej  | str. 21
7. Zakres przedmiotowy - co podlega kontroli  | str. 22

Rozdział 2
Wybrane praktyczne aspekty kontroli PIP  | str. 27
1. Postępowanie kontrolne  | str. 27
2. Kto podlega kontroli  | str. 28
3. Przygotowanie się do kontroli - na co warto zwrócić uwagę  | str. 28
4. Co może kontrolować inspektor  | str. 29
5. Termin i miejsce przeprowadzania kontroli  | str. 30
6. Uczestnicy kontroli  | str. 30
7. Przebieg czynności kontrolnych  | str. 31
8. Dokumentacja z kontroli  | str. 32
9. Środki prawne  | str. 33
10. Utrudnianie czynności kontrolnych  | str. 35

Rozdział 3
Zakłócanie czynności kontrolnych inspektora pracy  | str. 36
1. Podmioty uprawnione do przeprowadzenia kontroli  | str. 37
2. Wybrane zagadnienia postępowania kontrolnego  | str. 39
3. Utrudnianie kontroli jako przestępstwo i wykroczenie  | str. 43
4. Znieważenie inspektora pracy | str.  46
5. Skutki utrudniania czynności kontrolnych (służbowych) | str. 47

Rozdział 4
Ustalenie istnienia stosunku pracy - uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy  | str. 49
1. Wstęp  | str. 49
2. Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy  | str. 51
3. Zasada swobody umów  | str. 52
4. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy  | str. 53
5. Odpowiedzialność za wykroczenia | str. 55
6. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy  | str. 56
7. Postępowanie apelacyjne  | str. 60
8. Wystąpienie inspektora  | str. 61

Rozdział 5
Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, urlopów oraz działalności socjalnej  | str. 62
1. Kontrola czasu pracy  | str. 63
2. Kontrola dotycząca urlopów  | str. 67
3. Kontrola dotycząca działalności socjalnej  | str. 69

Rozdział 6
Konsekwencje prawne niewypłacania wynagrodzenia za pracę - uprawnienia inspektora PIP  | str. 72
1. Wynagrodzenie za pracę i zakres jego ochrony  | str. 72
2. Brak wynagrodzenia jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy  | str. 73
3. Skarga do PIP  | str. 74
4. Nakaz płacowy inspektora pracy  | str. 76
5. Dopuszczalność stosowania nakazu płacowego  | str. 77
6. Natychmiastowa wykonalność nakazu płacowego  | str. 80
7. Nakaz płacowy - uprawnienia pracodawcy  | str. 81

Rozdział 7
Wypadki przy pracy - wybrane zagadnienia postępowania pracodawcy i inspektora PIP  | str. 85
1. Wypadek przy pracy  | str. 85
2. Wypadek przy pracy - czynności pracodawcy 87
3. Zawiadomienie o wypadku  | str. 89
4. Postępowanie inspektora pracy  | str. 90
5. Protokół z kontroli  | str. 93
6. Brak zawiadomienia o wypadku  | str. 95
7. Przyczyny wypadków przy pracy  | str. 96

Rozdział 8
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz rola inspektora pracy  | str. 98
1. Czym jest wykroczenie  | str. 98
2. Wykroczenia z kodeksu pracy  | str. 99
3. Kto może popełnić wykroczenie  | str. 101
4. Czym jest postępowanie wyjaśniające/kontrolne inspektora pracy  | str. 102
5. Czasami tylko postępowanie wyjaśniające bez kontroli  | str. 104
6. Czym może skończyć się postępowanie wyjaśniające  | str. 104
7. Na co inspektor pracy zwraca uwagę  | str. 106
8. Zapoznanie z zarzutami oraz przesłuchanie osoby podejrzanej  | str. 107
9. Gdy jest wykroczenie, inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie  | str. 108
10. Czasami wystarczy mandat  | str. 109
11. Czy mandat może zostać uchylony  | str. 111
12. Pouczenie, zwrócenie uwagi lub ostrzeżenie, czyli środki oddziaływania wychowawczego  | str. 111

Rozdział 9
Zastrzeżenia do protokołu kontroli inspektora pracy  | str. 113
1. Formy dokumentowania ustaleń kontroli - protokół, notatka  | str. 113
2. Do czego zastrzeżenia  | str. 116
3. Podmiot uprawniony do złożenia zastrzeżeń  | str. 118
4. Wymogi formalne wnoszenia zastrzeżeń  | str. 119
5. Skutki wniesienia zastrzeżeń  | str. 122
6. Poprawki, skreślenia, uzupełnienia  | str. 124

Rozdział 10
Skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego na decyzję okręgowego inspektora pracy  | str. 125
1. Prawo do sądu  | str. 125
2. Właściwość sądu  | str. 127
3. Kto może wnieść skargę do WSA  | str. 128
4. Dopiero po wyczerpaniu środków zaskarżenia  | str. 129
5. Terminy i sposób ich obliczania  | str. 130
6. Przywrócenie terminu na wniesienie skargi  | str. 132
7. Pośrednictwo organu II instancji  | str. 134
8. Naruszenie terminu przekazania sprawy do WSA przez okręgowego inspektora pracy  | str. 135
9. Wymogi formalne skargi  | str. 136
10. Sąd może skargę odrzucić  | str. 137
11. Wyrok sądu  | str. 138

Część II
Pytania i odpowiedzi

Pracodawca przygotowuje się do kontroli PIP. Czy inspektorowi pracy przysługują szczególne uprawnienia, które powinien respektować pracodawca? Czy pracodawca jest obowiązany wydać wszystkie dokumenty, których zażąda podczas kontroli inspektor? | str. 143
Przez jaki czas należy przechowywać protokoły z kontroli przeprowadzonej przez PIP? | str. 145
Czy inspektor pracy podczas kontroli planowanej może wykonywać zdjęcia na terenie zakładu, na którym obowiązuje zakaz fotografowania? | str. 146
Pracodawca zmienił jeden z adresów prowadzenia działalności gospodarczej. Czy pracodawca musi poinformować PIP o zmianie adresu prowadzenia działalności? | str. 147
Czy w zadaniowym systemie czasu pracy obowiązkowe jest w przypadku kontroli PIP udostępnienie do wglądu raportów z informatycznego systemu rejestrującego na potrzeby klientów czas pracy pracowników? | str. 148
Podczas kontroli inspektor PIP zakwestionował zamieszczanie zakazu konkurencji w umowach o pracę, w wyniku czego w drodze wystąpienia wniósł o formułowanie zakazu konkurencji w odrębnych od umowy o pracę pisemnych umowach. Pracodawca zgłosił zastrzeżenie. W odpowiedzi zastępca okręgowego inspektora pracy uznał, że wystąpienie inspektora jest zasadne. Pracodawca dysponuje wyjaśnieniami doktryny i orzecznictwa uznającymi zamieszczanie zakazu konkurencji w umowach o pracę za zgodne z prawem. Czy i w jaki sposób można uchylić się od wykonania wystąpienia PIP? | str. 149
Jakie sankcje może nałożyć na pracodawcę inspektor PIP podczas kontroli? | str. 151

Część III
Wzory dokumentów

Wzór 1. Informacja do PIP o zawarciu umowy terminowej  | str. 157
Wzór 2. Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli  | str. 159
Wzór 3. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli przedsiębiorcy  | str. 160
Wzór 4. Pouczenie o prawach i obowiązkach kontrolowanego przedsiębiorcy  | str. 164
Wzór 5. Notatka urzędowa z kontroli PIP  | str. 167
Wzór 6. Protokół kontroli  | str. 170

Część IV
Akty prawne

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy  | str. 177
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

193,04 zł
254,00 zł

System prawa pracy. Tom III. Indywidualne prawo pracy. Część szczegółowa

Tom III "Systemu prawa pracy", jako publikacja komplementarna do tomu II Systemu, dotyczy problematyki indywidualnego prawa pracy w aspekcie przedmiotowym. Szczegółowej analizie poddano w nim uprawnienia i obowiązki pracownika i praco...
6,15 zł
6,83 zł

Kodeks pracy 2012

Kodeks pracy 2012Przekazujemy czytelnikom kodeks pracy. Zawiera on cenne wyjaśnienia, które z pewnością przydadzą się pracodawcom i pracownikom w realizacji codziennych zadań. Dłuższy urlop macierzyński i ojcowski Więcej ...
4,30 zł
5,00 zł

Determinanty oraz skutki wynikowo-bilansowe identyfikacji i rozliczania wartości firmy w grupie kapitałowej

Głównym celem podjętych przez autorkę badań jest wykazanie i ocena skutków zróżnicowanej identyfikacji wartości firmy oraz analiza determinant tej wielkości i jej odpisów w grupie kapitałowej. W publikacji zostały przedstawi...
7,52 zł
9,90 zł

Równowaga praca-życie

Coraz więcej pracowników poświęca czas po pracy na... pracę. W dzisiejszych czasach nadgodziny stały się normą, a pęd pracy coraz częściej staje się powodem frustracji pracowników. Czy rozwój zawodowy i efektywność pracownika może ...
49,50 zł
55,00 zł

Empatia – pomoc i przeszkoda w pracy zawodowej personelu medycznego

Książka jest próbą systematyzacji granic i definicji empatii. Odpowiada na wiele pytań dotyczących zagadnienia empatii, m.in: czy przyczyną problemu jest niejednoznaczna teoria zagadnienia, czy niewłaściwa edukacja teoretyczno-praktyczna? Czy je...
7,82 zł
8,69 zł

Ranking firm doradztwa podatkowego

Ranking firm doradztwa podatkowego 2012 z dnia 19.06.2012 r.Zawiera:- Klucz do sukcesu, czyli kryteria rankingu- Największe firmy według liczby doradców podatkowych- Od sześciu lat obserwujemy rozwój- Firmy r...
83,60 zł
110,00 zł

Monitoring, kontrola i audyt wykorzystywania środków Unii Europejskiej

Książka skupia się na instytucjach monitoringu, kontroli i audytu będących instrumentami gwarantującymi poprawność wydatkowania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej (UE). Jej celem jest określenie zasad funkcjonowania i ról po...
24,00 zł
40,00 zł

Prace Sejmu RP VI i VII kadencji. Zbiór opinii konstytucyjnoprawych

Książka stanowi zbiór opinii konstytucyjnoprawnych, które profesor Andrzej Szmyt sporządził w latach 2007–2015 (VI i VII kadencji Sejmu RP) w ramach Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu. Wpisuje się ona w cykl publikacji jako kon...
27,84 zł
34,80 zł

Niezadowolenie z wyglądu a rozpaczliwa kontrola wagi

Książka Niezadowolenie z wyglądu a rozpaczliwa kontrola wagi stanowi ważną pozycję naświetlającą znaczenie czynników kulturowych, społecznych i biologicznych w kształtowaniu obrazu ciała. Jest ważną pozycją źródłową zarówno dzięki obszerne...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!