Zbiorowe prawo pracy. Zarys systemu

• Druk: 2013
• Autor: Zbigniew Hajn
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

W książce ukazano zbiorowe prawo pracy jako spójny system oparty na wolnościach związkowych pracowników i pracodawców, ideologii kształtowania stosunków omawianej dziedziny prawa przez umowy i uzgodnienia między pracodawcami a przedstawicielami pracowników, prawie pracodawcy do zarządzania zakładem pracy oraz idei pracy jako tytułu do uczestnictwa pracowników w zarządzaniu. Autor rozważa swoistości zbiorowego prawa pracy, w tym między innymi szczególne cechy podmiotowości prawnej w zbiorowych stosunkach pracy oraz znaczenie interesu jako podstawowego elementu tych stosunków. Podstawowe cele zbiorowego prawa pracy, jak ustalanie warunków pracy pracowników, ochrona interesów pracowników i pracodawców przez wpływ ich organizacji na decyzje publiczne, zapewnienie pracownikom udziału w zarządzaniu zakładami pracy, zostały przedstawione według "metody funkcjonalnej", polegającej na ukazaniu w ramach poszczególnych rozdziałów wszystkich prawnych środków i instytucji służących realizacji wyróżnionych celów.






W opracowaniu uwzględniono starannie wybrane orzecznictwo, literaturę oraz poglądy doktryny dotyczące prezentowanych zagadnień.






Adresaci:

Publikacja przeznaczona jest dla przedstawicieli nauki prawa pracy oraz osób zajmujących się zawodowo stosowaniem prawa pracy - sędziów, adwokatów i radców prawnych, a także pracodawców i działaczy związkowych.






"Recenzowana monografia łączy w sobie usystematyzowany wykład zbiorowego prawa pracy z pogłębioną teoretyczną refleksją nad najbardziej spornymi zagadnieniami tej dziedziny prawa. Jest to jej olbrzymi atut i pierwsze takie opracowanie na polskim rynku wydawniczym. Pozwala czytelnikowi nie tylko na zapoznanie się z problematyką zbiorowych stosunków pracy, ale także na zaznajomienie się z zagadnieniami doktrynalnymi wyrosłymi na tle zbiorowych stosunków pracy".






Dr hab. Małgorzata Gersdorf, prof. UW

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-6208-5
• ISBN druku: 978-83-264-4516-3
• EAN: 9788326462085
• Liczba stron: 252

Wykaz skrótów 
 str. 15

Przedmowa  
 str. 19

Część ogólna

Rozdział 1
Pojęcie, funkcje i źródła zbiorowego prawa pracy  
 str. 23

1.1. Pojęcie i przedmiot zbiorowego prawa pracy  
 str. 23

1.1.1. Pojęcie zbiorowego prawa pracy  
 str. 23

1.1.2. Przedmiot zbiorowego prawa pracy  
 str. 25

1.2. Funkcje zbiorowego prawa pracy  
 str. 30

1.3. Źródła zbiorowego prawa pracy  
 str. 33

1.3.1. Pojęcie  
 str. 33

1.3.2. Źródła międzynarodowe  
 str. 33

1.3.3. Źródła wspólnotowe  
 str. 35

1.3.4. Źródła ustawowe  
 str. 37

1.3.5. Źródła autonomiczne  
 str. 39

Rozdział 2
Podstawy zbiorowego prawa pracy  
 str. 41

2.1. Wolności związkowe  
 str. 41

2.1.1. Uwagi wprowadzające 
 str. 41

2.1.2. Prawa indywidualne  
 str. 44

2.1.3. Prawa zbiorowe  
 str. 46

2.2. Solidarność, dialog i współpraca partnerów społecznych  
 str. 47

2.3. Własność prywatna i wolność działalności gospodarczej  
 str. 51

Rozdział 3
Podmiotowość prawna w zbiorowym prawie pracy 
 str. 53

3.1. Wprowadzenie. Podmiotowość prawna zbiorowości pracowniczych  
 str. 53

3.2. Związki zawodowe i organizacje pracodawców 
 str. 55

3.2.1. Ogólna charakterystyka prawna związków zawodowych i organizacji pracodawców 
 str. 55

3.2.1.1. Forma prawna  
 str. 55

3.2.1.2. Podstawy prawne działania  
 str. 56

3.2.1.3. Prywatno- czy publicznoprawny status związków zawodowych i organizacji pracodawców  
 str. 58

3.2.1.4. Charakter prawny statutu i uchwał  
 str. 59

3.2.1.5. Charakter prawny członkostwa  
 str. 62

3.2.2. Związki zawodowe  
 str. 64

3.2.2.1. Struktury organizacyjne ruchu związkowego  
 str. 64

3.2.2.2. Organizacja ruchu związkowego a model zbiorowych stosunków pracy  
 str. 68

3.2.2.3. Pojęcie prawne związku zawodowego  
 str. 71

3.2.2.3.1. Ogólna charakterystyka  
 str. 71

3.2.2.3.2. Szczególny skład członkowski  
 str. 71

3.2.2.3.3. Szczególne zadania  
 str. 73

3.2.2.3.4. Samorządność i niezależność związkowa 
 str. 74

3.2.2.3.5. Dobrowolność członkostwa  
 str. 75

3.2.2.3.6. Demokracja wewnętrzna  
 str. 75

3.2.2.3.7. Sformalizowana struktura organizacyjna i trwałość  
 str. 77

3.2.2.4. Utworzenie, zakończenie działalności i przekształcenia związku zawodowego  
 str. 78

3.2.2.5. Reprezentowanie pracowników i reprezentowanie związku w stosunkach prawnych  
 str. 80

3.2.2.6. Reprezentatywność  
 str. 83

3.2.2.7. Uprawnienia związkowe  
 str. 86

3.2.2.7.1. Ogólna charakterystyka 
 str. 86

3.2.2.7.2. Ochrona przedstawicieli związkowych  
 str. 87

3.2.2.7.3. Ułatwienia w działalności związkowej  
 str. 89

3.2.3. Organizacje pracodawców  
 str. 91

3.2.3.1. Uwagi wprowadzające  
 str. 91

3.2.3.2. Struktury organizacyjne  
 str. 91

3.2.3.3. Pojęcie prawne organizacji pracodawców 
 str. 93

3.2.3.4. Utworzenie, zakończenie działalności i przekształcenia organizacji pracodawców  
 str. 94

3.2.3.5. Zadania organizacji pracodawców  
 str. 94

3.2.3.6. Reprezentowanie pracodawców  
 str. 95

3.2.3.7. Reprezentatywność  
 str. 95

3.2.3.8. Ustawowe uprawnienia  
 str. 96

3.2.3.9. Rola pracodawców i organizacji pracodawców w zbiorowych stosunkach pracy 
 str. 96

3.2.4. Odpowiedzialność prawna organów związków zawodowych i organizacji pracodawców  
 str. 97

3.3. Pozazwiązkowi przedstawiciele pracowników 
 str. 98

3.3.1. Ogólna charakterystyka  
 str. 98

3.3.2. Przedstawiciele załogi wyłaniani ad hoc  
 str. 100

3.4. Pracodawca  
 str. 103

3.5. Pracownik i inni ludzie pracy  
 str. 111

3.6. Podmioty po stronie publicznej  
 str. 111

Część szczegółowa

Rozdział 4
Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w podejmowaniu decyzji publicznych i w kontroli publicznej  
 str. 115

4.1. Uwagi ogólne  
 str. 115

4.2. Instytucje trójstronne  
 str. 117

4.2.1. Wprowadzenie  
 str. 117

4.2.2. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych  
 str. 117

4.2.3. Wojewódzkie komisje dialogu społecznego  
 str. 119

4.2.4. Inne organy trójstronne i wielostronne  
 str. 119

4.3. Udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w tworzeniu prawa  
 str. 120

4.4. Wpływ partnerów społecznych na decyzje administracyjne  
 str. 123

4.5. Udział w postępowaniu sądowym  
 str. 124

4.6. Udział w kontroli publicznej  
 str. 125

Rozdział 5
Negocjowanie warunków pracy  
 str. 127

5.1. Negocjacje, negocjacje zbiorowe, rokowania zbiorowe a negocjowanie warunków pracy  
 str. 127

5.2. Rezultaty negocjacji zbiorowych - wprowadzenie  
 str. 132

5.3. Układy zbiorowe pracy  
 str. 136

5.3.1. Ewolucja  
 str. 136

5.3.2. Pojęcie prawne 
 str. 137

5.3.3. Rodzaje układów  
 str. 137

5.3.4. Strony i uczestnicy układu. Osoby związane układem  
 str. 138

5.3.5. Zdolność układowa  
 str. 138

5.3.6. Zawarcie układu  
 str. 141

5.3.7. Rejestracja i wejście układu w życie  
 str. 143

5.3.8. Stosowanie układu poza jego zakresem podmiotowym 
 str. 145

5.3.9. Treść układu  
 str. 146

5.3.10. Funkcjonowanie układu  
 str. 153

5.3.11. Rozwiązanie układu  
 str. 155

5.3.12. Stosunek między układami zbiorowymi różnych szczebli  
 str. 156

5.3.13. Znaczenie rokowań zakładowych i ponadzakładowych  
 str. 157

5.3.14. Charakter prawny układu  
 str. 158

5.4. Inne nazwane umowy normatywne  
 str. 163

5.4.1. Ogólna charakterystyka i charakter prawny nazwanych umów normatywnych  
 str. 163

5.4.2. Rodzaje nazwanych umów normatywnych  
 str. 170

5.5. Rozwiązywanie kolizji między układami zbiorowymi pracy a innymi nazwanymi porozumieniami normatywnymi  
 str. 177

5.6. Negocjowane jednostronne akty prawne pracodawcy  
 str. 178

5.6.1. Negocjowane decyzje pracodawcy 
 str. 178

5.6.2. Regulaminy zakładowe 
 str. 179

Rozdział 6
Rozwiązywanie sporów zbiorowych 
 str. 181

6.1. Pojęcie sporu zbiorowego 
 str. 181

6.2. Polubowne procedury rozwiązywania sporu zbiorowego  
 str. 185

6.2.1. Wprowadzenie  
 str. 185

6.2.2. Procedury ustawowe  
 str. 186

6.2.3. Procedury uzgodnione  
 str. 188

6.2.4. Rola inspekcji pracy w rozwiązywaniu sporów zbiorowych  
 str. 189

6.2.5. Misja dobrej woli  
 str. 190

6.3. Strajk i inne formy pracowniczego protestu  
 str. 191

6.3.1. Regulacja prawna  
 str. 191

6.3.2. Pojęcie strajku  
 str. 191

6.3.3. Organizacja strajku  
 str. 192

6.3.4. Strajk ostrzegawczy i solidarnościowy  
 str. 194

6.3.5. Ograniczenia prawa do strajku  
 str. 194

6.3.6. Inne formy pracowniczego protestu  
 str. 196

6.3.7. Sytuacja prawna uczestników strajku  
 str. 199

6.3.8. Odpowiedzialność prawna uczestników i organizatorów nielegalnego strajku  
 str. 199

6.4. Lokaut  
 str. 200

Rozdział 7
Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu zakładem pracy  
 str. 202

7.1. Ogólna charakterystyka prawna uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy  
 str. 202

7.1.1. Pojęcie, podstawy prawne i zakres uczestnictwa  
 str. 202

7.1.2. Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu a negocjowanie warunków pracy  
 str. 205

7.1.3. Zakres uczestnictwa 
 str. 207

7.1.4. Podmiot uczestnictwa 
 str. 208

7.1.5. Formy uczestnictwa  
 str. 208

7.1.5.1. Ogólna charakterystyka  
 str. 208

7.1.5.2. Prawo do informacji i konsultacji  
 str. 209

7.2. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami i zakładami na szczeblu krajowym  
 str. 212

7.2.1. Zakładowa organizacja związkowa  
 str. 212

7.2.2. Rady pracowników  
 str. 217

7.2.3. Samorząd załogi w przedsiębiorstwach państwowych  
 str. 222

7.2.4. Przedstawiciele pracowników w organach spółek  
 str. 223

7.2.5. Społeczna inspekcja pracy  
 str. 225

7.2.6. Informacja i konsultacja w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy  
 str. 227

7.2.7. Inne wypadki udziału pracowników w zarządzaniu  
 str. 229

7.3. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami o zasięgu wspólnotowym  
 str. 230

7.3.1. Charakterystyka regulacji prawnej  
 str. 230

7.3.2. Europejskie rady zakładowe  
 str. 231

7.3.3. Udział pracowników w zarządzaniu spółką i spółdzielnią europejską oraz spółką powstałą w wyniku transgranicznego połączenia się spółek  
 str. 234

Bibliografia  
 str. 237