20 lat później - osobowość i hierarchia wartości wybitnych aktorów polskich

• Druk: Warszawa, 2015
• Autor: Barbara Mróz
• Wydawca: Scholar

W VIII edycji Nagrody Teofrasta magazynu Charaktery
książka otrzymała to wyróżnienie w kategorii
NAJPOPULARNIEJSZEJ KSIĄŻKI NAUKOWEJ!

Autorka przedstawia rezultaty drugiego etapu badań poświęconych psychologicznym charakterystykom wybranej grupy aktorów polskich. Bez wątpienia są to rezultaty warte opublikowania, ponieważ były to badania unikatowe i to nie tylko w skali krajowej. Nie znam drugich takich badań, w których analizie poddano relatywnie liczną grupę aktorów i prześledzono w tej grupie zmiany psychologicznych charakterystyk po upływie 20 lat. (…). Rezultaty badań podłużnych zostały przedstawione w klarowny sposób i zinterpretowane na podstawie współczesnych teorii rozwoju osobowości. Książka ma istotne walory naukowe, a jednocześnie w interesujący sposób portretuje psychologicznie środowisko aktorów. Z tego względu książka ma również istotne walory diagnostyczne, bo sądzę, że aktorzy należą do ciekawej grupy osób edukujących się niestandardowo i uprawiających swój zawód w relatywnie twórczy sposób. W toku prowadzonego wywodu Autorka w umiejętny sposób wykorzystuje dane z wielu wywiadów z aktorami. Są to ciekawe ilustracje losów i poglądów aktorów polskich, wspierające wątek badawczy i diagnostyczny książki.
prof. dr hab. Czesław S. Nosal – fragmenty recenzji

BARBARA MRÓZ – prof. nadzw. dr hab. w dziedzinie psychologii, zatrudniona na Wydziale Zarządzania i Nauk Społecznych UZZM oraz w Uniwersytecie SWPS, przez 21 lat pracowała w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego. W trakcie pracy naukowej zrealizowała wiele projektów dotyczących psychologii osobowości, zarządzania, twórczości oraz jakości życia. Jest autorką książek: Osobowość wybitnych aktorów polskich. Studium różnic międzygeneracyjnych (2008), Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla. Uwarunkowania osobowościowe i aksjologiczne (2011), Functioning in the Workplace. Quantitative and Qualitative Psychological Research (2012), Szef X – pracownik Y. Wyzwania w zarządzaniu pokoleniem Y (red.) (2014) oraz ponad 80 artykułów.
Członkini Polskiego Towarzystwa Psychologicznego PTP oraz Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji PSPO.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ebooki popularnonaukowe i specjalistyczne »
  4. Psychologia
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7383-776-8
• Liczba stron: 316

Wstęp   9
Część pierwsza
Koncepcje psychologiczne: rozwój i zmiany w osobowości twórczej
Rozdział 1. Koncepcje psychologiczne a zachowania twórcze   17
1.1. Poczucie sensu życia jako potrzeba fundamentalna  17
1.2. Potrzeby rozwoju i szans   29
1.3. Dziecko, Dorosły, Rodzic, czyli kilka słów o analizie transakcyjnej   40
1.4. Człowiek wobec wartości   47
Rozdział 2. Psychologia zmian i rozwoju osobowości   53
Część druga
Szkoła i życie – edukacja teatralna, praktyka sceniczna i filmowa
a tożsamość aktora i reżysera
Rozdział 3. Kształcenie aktorów a działalność artystyczna  63
3.1. Szkoła z perspektywy mistrzów. Autoryzowana rozmowa o teatrze
i kształceniu aktorów z dr Barbarą Osterloff, profesor Akademii Teatralnej
im. Aleksandra Zelwerowicza w Warszawie, 14.10.2013   63
3.2. Kim jest aktor, kim jest reżyser? Autoryzowana rozmowa o sztuce
z reżyserem Wiesławem Saniewskim, 16.07.2014     76
Część trzecia
20 lat później, czyli co się zmienia w osobowości i hierarchii wartości
w grupie aktorów polskich. Badania podłużne
Rozdział 4. Metodologia badań   91
4.1. Problem pracy, zmienne, hipotezy badawcze    91
4.2. Sposób pomiaru wyróżnionych zmiennych   101
4.2.1. Skala Sensu Życia PIL J.C. Crumbaugha i L.T. Maholicka   102
4.2.2. Test Przymiotnikowy ACL H.G. Gougha i A.B. Heilbruna   105
4.2.3. Skala Wartości SW M. Rokeacha  109
4.3. Procedura badań i charakterystyka grupy badanych aktorów   111
4.4. Analizy statystyczne   114
Rozdział 5. Empiryczna analiza porównawcza – specyfika badanych grup 117
Rozdział 6. Poczucie sensu życia w badanej grupie aktorów   126
6.1. Poczucie sensu życia – wyniki ilościowe   126
6.2. Poczucie sensu życia – wyniki jakościowe   131
6.3. Poczucie sensu życia w grupie aktorów wybitnych i znanych –
testy różnic  144
Rozdział 7. Wybrane wymiary osobowościowe: obraz siebie
i struktura potrzeb w badanej grupie aktorów   149
7.1. Frekwencja wyboru przymiotników Testu ACL
w grupie aktorów wybitnych   150
7.1.1. Frekwencja wspólna   150
7.1.2. Frekwencja różnic   154
7.2. Obraz siebie i struktura potrzeb w grupie aktorów wybitnych –
analizy porównawcze   157
7.3. Obraz siebie i struktura potrzeb w grupie aktorów znanych –
analizy porównawcze   176
Rozdział 8. Hierarchia wartości w badanej grupie aktorów: wartości
ostateczne i instrumentalne  196
Rozdział 9. Wybrane wymiary Modelu Osobowościowo-Aksjologicznego
MOA w badanej grupie aktorów  210
Rozdział 10. Zmiany generacyjne i ich źródła w badanej grupie aktorów –
na podstawie Ogólnego Modelu Rozwoju K.W. Schaiego  219
Rozdział 11. Poczucie sensu życia oraz jego moderatory osobowościowe
i aksjologiczne w badanej grupie aktorów  228
Rozdział 12. Typy badanych aktorów – struktura Modelu Osobowościowo-
-Aksjologicznego MOA w badanej grupie aktorów   249
Rozdział 13. Podsumowanie, dyskusja wyników, implikacje   258
13.1. Specyfika badanych grup aktorów   260
13.2. Poczucie sensu życia w badanej grupie aktorów  261
13.3. Wybrane wymiary osobowościowe w badanej grupie
aktorów wybitnych   261
13.4. Wybrane wymiary osobowościowe w badanej grupie aktorów znanych   263
13.5. Hierarchia wartości ostatecznych i instrumentalnych w badanej grupie
aktorów   264
13.6. Poczucie sensu życia oraz jego moderatory osobowościowe
i aksjologiczne w badanej grupie aktorów   266
13.7. Typy badanych aktorów – struktura Modelu Osobowościowo-
-Aksjologicznego MOA w badanej grupie aktorów   266
13.8. Implikacje teoretyczne i praktyczne   268
20 years later – personality and hierarchy of values of eminent
Polish actors. A longitudinal study   270
Bibliografia  276
Załączniki  292
Indeks nazwisk  309