Darmowa dostawa już od 79zł! Zobacz więcej

Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla

Uwarunkowania osobowościowe i aksjologiczne

Chwilowo niedostępny

Ostatnie sztuki
Ładowanie...

Szczegóły produktu

Data dodruku
4 sty 2012
Oprawa
miękka
Numer wydania
1
Autor/Redaktor
Barbara Mróz
Wydawca
Scholar

Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla

Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla

W książce Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla, autorka Barbara Mróz przedstawia szereg istotnych zagadnień, które są kluczowe w analizie jakości życia w kontekście współczesnych trendów rozwoju. Książka ta stanowi nie tylko kompendium wiedzy, ale również praktyczny przewodnik dla menedżerów i specjalistów, którzy pragną zrozumieć uwarunkowania jakości życia w środowisku pracy.

Analiza złożoności poczucia jakości życia

Barbara Mróz omawia teorie poczucia jakości życia, uwzględniając różnorodne uwarunkowania, takie jak:

  • uwarunkowania osobowościowe
  • uwarunkowania aksjologiczne
  • rola zawodowa i funkcjonowanie w miejscu pracy

Autorka jasno wskazuje, że „nie ma jakości życia bez wartości”, co podkreśla znaczenie wartości w kontekście osobistego i zawodowego rozwoju. Jej model badawczy (MOA) wskazuje na pracę jako kluczowy predykator poczucia jakości życia, co sprawia, że książka jest nieocenionym źródłem informacji dla kadry zarządzającej oraz specjalistów działających w obszarze HR.

Barbara Mróz - autorka i ekspert w dziedzinie psychologii

Barbara Mróz to doktor psychologii i adiunkt w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego. Jest autorką licznych publikacji akademickich, w tym książki Osobowość wybitnych aktorów polskich. Studium różnic międzygeneracyjnych (2008). Jej zainteresowania obejmują:

  • psychologię osobowości
  • psychologię zarządzania
  • psychologię jakości życia
  • psychologię twórczości
  • diagnostykę osobowości

Dlaczego warto sięgnąć po tę książkę?

Książka Barbary Mróz jest idealnym wyborem dla osób pragnących zgłębić temat jakości życia w kontekście nauki o pracy oraz nauk ekonomicznych. Dzięki szczegółowej analizie oraz przystępnemu stylowi pisania, każdy czytelnik – niezależnie od poziomu zaawansowania – znajdzie w niej coś dla siebie. Książka ta stanowi także ważny wkład w literaturę naukową i popularnonaukową, oferując cenne informacje dla ekspertów, studentów oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem osobistym.

Nie przegap okazji, by wzbogacić swoją wiedzę na temat psychologii i jakości życia w pracy. Książka Barbary Mróz to lektura obowiązkowa dla menedżerów i profesjonalistów w dziedzinie HR, a także dla tych, którzy dążą do zrozumienia złożoności ludzkiej osobowości w kontekście zawodowym.

 

Recenzje (0)

Zainspiruj się kategoriami tego produktu

Książki tego autora
Osobowość wybitnych aktorów polskich
Książka
37,91 zł -5%
39,90 zł Cena okładkowa
39,90 zł Najniższa cena

Brak w magazynie

20 lat później - osobowość i hierarchia wartości wybitnych aktorów polskich
Książka
29,37 zł -5%
30,92 zł Cena okładkowa
30,92 zł Najniższa cena

Brak w magazynie

20 lat później - osobowość i hierarchia wartości wybitnych aktorów polskich
16,10 zł -30%
23,00 zł Cena okładkowa
23,00 zł Najniższa cena

Brak w magazynie

Sztuka aktorska w badaniach psychologicznych i refleksji estetycznej
18,90 zł -30%
27,00 zł Cena okładkowa
27,00 zł Najniższa cena

Brak w magazynie

Kompetencje osobowościowe i twórcze
14,00 zł -30%
20,00 zł Cena okładkowa
20,00 zł Najniższa cena

Brak w magazynie

Książki tego wydawnictwa
Polska wieś 2024
Książka
41,30 zł -26%
55,75 zł Cena okładkowa
55,75 zł Najniższa cena
Historia polityczna Polski 1989-2023
Książka
48,30 zł -50%
96,60 zł Cena okładkowa
96,60 zł Najniższa cena
Pod powierzchnią
Książka
47,28 zł -5%
49,77 zł Cena okładkowa
49,77 zł Najniższa cena

Brak w magazynie

Samotne ciało
Książka
56,86 zł -5%
59,85 zł Cena okładkowa
59,85 zł Najniższa cena

Brak w magazynie

Trudne rozliczenia z przeszłością Tom 1. Outlet - uszkodzona okładka
Książka
28,62 zł -42%
49,35 zł Cena okładkowa
49,35 zł Najniższa cena
Czy głosowanie jest racjonalną decyzją?. Outlet - uszkodzona okładka
Książka
4,64 zł -42%
8,00 zł Cena okładkowa
8,00 zł Najniższa cena
Współzarządzanie publiczne. Outlet - uszkodzona okładka
Książka
24,36 zł -42%
42,00 zł Cena okładkowa
42,00 zł Najniższa cena
Demokracja gospodarka polityka. Outlet
Książka
5,80 zł -42%
10,00 zł Cena okładkowa
10,00 zł Najniższa cena
Podstawy statystyki dla socjologów Tom 3 Wnioskowanie statystyczne. Outlet
Książka
17,66 zł -42%
30,45 zł Cena okładkowa
30,45 zł Najniższa cena
Kreowana i rzeczywista odpowiedzialność państwa. Outlet - uszkodzona okładka
Książka
21,92 zł -42%
37,80 zł Cena okładkowa
37,80 zł Najniższa cena

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa Scholar, które mogą Cię zainteresować po lekturze 'Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla'

Wydawnictwo Scholar oferuje bogaty wybór publikacji naukowych z różnych dziedzin. Poniżej znajdziesz kilka propozycji, które mogą uzupełnić Twoją wiedzę.

  1. Książka Oswajanie niepewności autorstwa Jana Czarzastego i Adama Mrozowickiego to pionierska publikacja, która wypełnia lukę w polskiej literaturze dotyczącej pracy i prekaryzacji zatrudnienia młodych ludzi. Stanowi ona unikalne źródło wiedzy na temat radzenia sobie z niepewnością, szczególnie w kontekście rynku pracy w Polsce i Niemczech. Autorzy podejmują szereg istotnych wątków badawczych, łącząc metody jakościowe, ilościowe oraz badania porównawcze. Książka opiera się na różnorodnych danych, co wzbogaca jej wartość poznawczą. Wartościowe badania nie ograniczają się tylko do Polski, ale obejmują również doświadczenia młodych ludzi w Niemczech. Jan Czarzasty i Adam Mrozowicki to uznani badacze w dziedzinie nauk społecznych oraz ekonomicznych. Ich publikacje akademickie często koncentrują się na zjawiskach związanych z rynkiem pracy, kadrami i HR. W Oswajaniu niepewności autorzy nie tylko prezentują bogaty warsztat badawczy, ale także proponują nową konceptualizację prekaryjności, co jest szczególnie istotne w kontekście trudności z definicją tego zjawiska. Książka podejmuje różnorodne aspekty życia młodych prekariuszy, w tym proces wchodzenia w dorosłość, partycypację polityczną, migracje, doświadczenie płciowości oraz autoidentyfikację klasową. Autorzy, na podstawie przeprowadzonych badań, ukazują złożoną sytuację permanentnej niepewności, z jaką borykają się młodzi ludzie w dzisiejszym świecie. Ich prace wnoszą istotny wkład w literaturę naukową oraz popularnonaukową, oferując czytelnikom nowe spojrzenie na wyzwania związane z rynkiem pracy. Oswajanie niepewności to nie tylko książka naukowa, lecz również ważny głos w debacie o przyszłości młodych ludzi w złożonym i dynamicznie zmieniającym się świecie. Stanowi doskonałe źródło wiedzy zarówno dla studentów, jak i praktyków zainteresowanych problematyką rynku pracy oraz prekaryzacji zatrudnienia. Zachęcamy do zakupu tej wyjątkowej publikacji, która dostarcza nie tylko wiedzy, ale również inspiracji do dalszych refleksji nad ważnymi zagadnieniami społecznymi.

  2. The financial crisis of 2008-2009 has become the most serious challenge for the Central and Eastern European countries after they had completed the process of post-socialist transformation and became EU members. The negative impacts of the recession on their mostimportant international partners multiplied their own tensions and imbalances which - in some cases - have led to a dramatic decline of the GDP and serious cuts in public spending and personal incomes. The situation within the group is far from uniform. On the one hand we have Poland - the only country in Europe that has not gone through a recession, and on the other hand there are the Baltic Republics that have lost some one fifth of their output. Also, the anti-crisis policies implemented in particular countries were strongly differentiated. Keeping in mind all these differences one may say that the New Member States, on the whole, have confronted the challenges of the crisis bravely and effectively due to their still great adaptability and flexibility of both the political elites and societies. They thus may become an example for some other EU Member States which are currently struggling with economic difficulties and strong social protests against necessary but harsh economic measures. This book contains papers presented ata World Bank-sponsored seminar that was held in Warsaw in September 2009, when the crisis still was in full swing. The authors reflect on the general dimensions of the crisis and also report on situations in particular Central and Eastern European countries, and in the group as a whole.

  3. Książka prezentuje zmiany, jakie pod wpływem procesu globalizacji zaszły w funkcjonowaniu różnych podmiotów, takich jak: konsumenci, firmy, menedżerowie, banki, giełdy, instytucje rynku pieniężnego i wdrażające programy finansowane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, agencje reklamy i doradztwa personalnego, producenci telewizyjni i filmowi oraz media muzyczne i międzynarodowe. Adresowana jest do szerokiego grona odbiorców, zarówno osób zarządzających podmiotami rynkowymi, jak i konsumentów poszukujących nowych strategii zachowań. Publikacja dedykowana jest szczególnie studentom specjalizującym się w analizie zachowań współczesnych podmiotów rynkowych.

  4. Książka przedstawia formułowane w ramach nowego zarządzania publicznego sposoby zapewniania obywatelom najważniejszych usług publicznych. Upowszechniło ono pogląd, że proste usługi komunalne, ale także edukacja czy ochrona zdrowia to zadania, które najlepiej zrealizują podmioty prywatne (biznes i sektor pozarządowy) wyłonione przez administrację w konkurencyjnych procedurach. Coraz częściej zaczynamy jednak dostrzegać luki i ułomności w prorynkowym nastawieniu do zarządzania publicznego. Przekonujemy się, że potrzebne jest pragmatyczne i poparte doświadczeniem spojrzenie na dylemat: ile państwa, ile rynku w sferze usług publicznych. To praca ważna, tak dla badaczy usług publicznych, jak i tych, na których spoczywa powinność ich zapewnienia. Tym pierwszym oferuje ona użyteczną teoretyczną perspektywę analityczną. Z kolei dla tych drugich stanowić może zbiór nieocenionych wskazówek, kiedy przychodzi rozstrzygać o formie i zakresie świadczenia usług publicznych. To także pozycja, z którą koniecznie powinni się zapoznać studenci kierunków, na których wykłada się zagadnienia związane z usługami publicznymi.

  5. Jeżeli by potraktować światowy dług publiczny brutto jako 100%, to ponad osiem dziesiątych tej całości – czyli prawie 70% światowego PKB – stanowi dług zaciągnięty przez sześć państw: USA, Japonię, Niemcy, Francję, Wielką Brytanię i Włochy. Dlaczego najbogatsi są winni najwięcej pieniędzy innym? Ten paradoks „bogatych dłużników” jest osią niniejszej książki. Autor starał się wyjaśnić problem, opierając się na trzech podstawowych założeniach. Po pierwsze, podstawową funkcją ekonomiczną zaciągania pożyczek nie jest ratowanie kogokolwiek z finansowej opresji, lecz transfer kapitału od tych, którzy mają go chwilowo w nadmiarze do tych, którzy mogą zaoferować korzystny procent i akceptowalne ryzyko. Po drugie, kapitał w rękach sektora publicznego oznacza dyskrecjonalną władzę związaną z redystrybucją. Władzę tym większą, im większa masa kapitału jest w posiadaniu podmiotów sektora publicznego. Po trzecie, kapitał redystrybuowany przez państwo ma zdolność wtórnego kreowania prywatnych praw własności. Najbogatsi są winni najwięcej pieniędzy, ponieważ ich dług jest dobrą lokatą kapitału. Dług ten daje rządom owych bogatych krajów unikalną, dyskrecjonalną władzę, którą można częściowo utrwalać poprzez lokowanie kapitału w różnego rodzaju aktywach. Myśl ta sama w sobie nie jest nowa. Podobne tezy głosili dwaj spośród ojców założycieli nauk ekonomicznych: Adam Smith oraz Jean Baptiste Say. Ten ostatni twierdził nawet, iż dla rządzących „możliwość zaciągania pożyczek jest ważniejsza niż proch strzelniczy”. Ten pierwszy zaś postawił jeszcze inną tezę, której autor niniejszej książki starał się nadać charakter sformalizowanego modelu: dług publiczny trwale zmienia porządek instytucjonalny państwa i całą strukturę społeczną.

Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla

Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla