W dniu dzisiejszym kontakt z Biurem Obsługi Klienta jest możliwy jedynie drogą mailową.
Przepraszamy za niedogodności. więcej

Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych

83,00 zł

Ostatnie sztuki
Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych

eBook

83,00 zł

Szczegóły produktu

Data wydania
1 sty 2011
Format pliku
eBook (pdf)
Autor/Redaktor
Małgorzata Rozkwitalska

Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych

W warunkach ekspansji biznesu międzynarodowego i wzrostu liczby filii zagranicznych, w których zachodzą interakcje międzykulturowe, istnieje potrzeba rozwoju wiedzy i prowadzenia badań w zakresie zarządzania tymi interakcjami. Dyscyplina zarządzania międzykulturowego znajduje się przy tym we wstępnej fazie rozwoju i obszar ten jest stosunkowo słabo opisany w literaturze, zwłaszcza w odniesieniu do zarządzania interakcjami międzykulturowymi w korporacjach. Głównym celem tej książki jest poszerzenie wiedzy na temat zarządzania międzykulturowego w filiach zagranicznych korporacji transnarodowych w aspekcie barier kulturowych. Główne obszary tematyczne to: zarządzanie międzykulturowe jako dyscyplina badawcza - jego definicja, fazy rozwoju, znaczenie i przedmiot zainteresowań, klasyfikacja barier kulturowych, skuteczne mechanizmy ich przełamywania, w tym metody adaptacji w otoczeniu wielokulturowym, model efektywności kulturowej korporacji transnarodowych, determinanty zarządzania międzykulturowego, czynniki tworzące efektywność kulturową, problemy metodologiczne związane z badaniem filii zagranicznych korporacji transnarodowych w Polsce, analiza barier kulturowych w zarządzaniu filiami zagranicznymi korporacji w Polsce - typów, obszarów występowania i ich istotności, mechanizmów przełamywania barier wraz z propozycją usprawnień w wybranych obszarach zarządzania międzykulturowego. Adresaci: Książka może być źródłem pogłębionej wiedzy dla studentów wyższych lat studiów magisterskich, słuchaczy studiów doktoranckich oraz kadry naukowo-dydaktycznej kierunków związanych z zarządzaniem i ekonomią. Wyniki badań i propozycje usprawnień są również adresowane do osób uczestniczących w interakcjach międzykulturowych w filiach zagranicznych korporacji.

Spis treści

O autorce 7 Wstęp 9 Rozdział 1. Zarządzanie międzykulturowe w filiach zagranicznych korporacji transnarodowych 19 1.1. Zarządzanie międzykulturowe jako dyscyplina naukowa 19 1.2. Stan badań nad filiami zagranicznymi korporacji transnarodowych 30 1.3. Znaczenie i zakres zarządzania międzykulturowego w filiach zagranicznych korporacji transnarodowych 44 Rozdział 2. Bariery kulturowe w zarządzaniu filiami zagranicznymi korporacji transnarodowych 57 2.1. Źródła barier w interakcjach międzykulturowych związane z kulturą narodową 57 2.2. Organizacyjne źródła barier kulturowych w zarządzaniu filiami zagranicznymi 71 2.3. Zakorzenione w jednostce źródła barier kulturowych w zarządzaniu filiami zagranicznymi 90 Rozdział 3. Model efektywności kulturowej w zarządzaniu filiami zagranicznymi korporacji transnarodowych 100 3.1. Pojęcie i koncepcja efektywności kulturowej korporacji transnarodowej 100 3.2. Poziomy efektywności kulturowej korporacji transnarodowych 117 Rozdział 4. Filie zagraniczne korporacji transnarodowych w Polsce - aspekty metodologiczne 131 4.1. Charakterystyka podmiotów z kapitałem zagranicznym i filii zagranicznych w Polsce 131 4.2. Koncepcja badań własnych filii zagranicznych korporacji transnarodowych w Polsce 143 4.3. Charakterystyka próby badawczej i uczestników badania 151 Rozdział 5. Interakcje międzykulturowe w filiach zagranicznych korporacji transnarodowych w Polsce - wyniki badań własnych 162 5.1. Rodzaje barier kulturowych w badanych filiach zagranicznych korporacji transnarodowych 162 5.2. Obszary występowania barier kulturowych i ich istotność 178 5.3. Mechanizmy rozpoznawania i przełamywania barier kulturowych w badanych filiach zagranicznych korporacji transnarodowych 188 Zakończenie 199 1. Podsumowanie rozważań teoretycznych 199 2. Podsumowanie wyników badań własnych 201 3. Propozycje usprawnień w obszarze zarządzania międzykulturowego w filiach zagranicznych korporacji transnarodowych 206 Załącznik 1. Charakterystyka typów filii zagranicznych 211 Załącznik 2. Postrzeganie dystansu kulturowego 215 Załącznik 3. Teorie biznesu międzynarodowego - streszczenie głównych koncepcji 218 Załącznik 4. Zalety i wady zastosowanej w pracy metodologii badań własnych 225 Załącznik 5. Bariery kulturowe w filiach zagranicznych korporacji transnarodowych w Polsce - przykłady z badań własnych 227 Załącznik 6. Tabele uzupełniające charakterystykę badanych filii zagranicznych korporacji transnarodowych 272 Bibliografia 275 Wykaz skrótów 287 Indeks 289

 

Recenzje (0)

Zainspiruj się kategoriami tego produktu

Książki tego autora

Bariery w zarządzaniu międzykulturowym: Klucz do skutecznej ekspansji

W obliczu rosnącej globalizacji i rozwoju filii zagranicznych, skuteczne zarządzanie relacjami międzykulturowymi staje się nieodzowne dla sukcesu przedsiębiorstw. Ta książka zgłębia wyzwania i bariery kulturowe, które mogą hamować rozwój międzynarodowych struktur organizacyjnych. Przygotuj się na rekomendacje, które pomogą pokonać te przeszkody i zwiększyć efektywność działań w środowisku wielokulturowym.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

  1. Innowacyjność banków komercyjnych w Polsce – ujęcie modelowe: Ta publikacja to kompleksowe opracowanie na temat potencjału innowacyjnego banków w Polsce, które pomoże Ci zrozumieć, jak banki mogą osiągnąć przewagę konkurencyjną dzięki innowacjom. Analiza czynników wpływających na innowacyjność sprawi, że lepiej pojęcie strategię rozwoju bankowego w dynamicznym rynku usług finansowych.
  2. Czynniki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw – ujęcie systemo: Poznaj interdyscyplinarne podejście do CSR i dowiedz się, które czynniki instytucjonalne, organizacyjne i indywidualne mają kluczowe znaczenie dla zaangażowania firm w działania społeczne. Ta monografia to nieocenione źródło wiedzy dla każdego, kto chce zrozumieć mechanizmy odpowiedzialnego biznesu.
  3. Relacyjne uwarunkowania kreowania marek należących do detalistów: Ta naukowa monografia pozwoli Ci zgłębić tajniki budowania silnych marek detalistów poprzez relacje. Dzięki praktycznym i teoretycznym analizom dowiesz się, jak skutecznie kształtować i rozwijać marki w sektorze detalicznym, aby osiągnąć sukces na konkurencyjnym rynku.
  4. Zarządzanie wiedzą w tworzeniu innowacji: model tercji organizacji – u: Odkryj nowoczesne podejście do zarządzania wiedzą i innowacjami w organizacjach, które pozwoli Ci lepiej zrozumieć proces tworzenia innowacyjnych produktów. Ta publikacja wprowadza oryginalny model tercji organizacji, łącząc teorię z praktyką w kontekście gospodarki innowacyjnej.
  5. Relacje społeczne w koopetycji muzeów: Ta monografia ukazuje, jak relacje społeczne wpływają na współpracę i konkurencję między muzeami. Dowiedz się, jak efektywnie zarządzać relacjami między instytucjami kultury, aby zwiększyć ich konkurencyjność i osiągnąć wspólne cele.
  6. Rewitalizacja miast. Perspektywa rynku nieruchomości mieszkaniowych: Poznaj najnowsze modele rewitalizacji miast i ich wpływ na rynek nieruchomości. Ta książka to cenne źródło wiedzy dla wszystkich zainteresowanych rozwojem urbanistycznym i inwestycjami w sektorze nieruchomości mieszkaniowych.
  7. Innowacje w marketingu banków detalicznych: Dowiedz się, jak banki detaliczne mogą skutecznie wdrażać innowacje, aby lepiej odpowiadać na potrzeby klientów. Ta publikacja pozwoli Ci zrozumieć terminologię, klasyfikację innowacji oraz czynniki wpływające na ich rozwój w sektorze bankowym.
  8. Uwarunkowania rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji: Ta książka wyjaśnia, jak rozwijać zatrudnialność pracowników i jakie czynniki mają na to wpływ. Poznasz metodykę badań oraz kluczowe uwarunkowania, które mogą zwiększyć efektywność rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji.
  9. Nowe formy innowacji: Poznaj najnowsze trendy i formy innowacji, które pomagają przedsiębiorstwom wyróżnić się na rynku. Ta publikacja pokazuje, jak wdrażać innowacje w zmieniającej się gospodarce światowej i krajowej, aby osiągnąć przewagę konkurencyjną.
  10. Rola liderów w sukcesie przedsiębiorstw społecznych: Dowiedz się, jakie cechy i kompetencje są kluczowe dla liderów przedsiębiorstw społecznych. Ta książka analizuje relacje między stylem kierowania a sukcesem, pomagając zrozumieć, jak skutecznie zarządzać organizacjami o misji społecznej.

Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych

83,00 zł