Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Podręczniki akademickie »
MENU
Podręczniki akademickie »

Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą(eBook)

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
  • Wydanie: Warszawa, 1, 2014

  • Autor: Elżbieta Hornowska, Lech Kaczmarek, Piotr Haładziński, Władysław Jacek Paluchowski

  • Wydawca: Scholar

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Dostępne formaty i edycje
Rok wydania
Cena
Cena detaliczna: 21,00 zł
18,90
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 2,10 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi. Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko, co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów. Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą. Książka składa się z dwóch części. W pierwszej omówiono zjawisko nadmiernego obciążania się pracą, w drugiej przedstawiono różne narzędzia badania pracoholizmu oraz przebieg i wyniki badań nad własnym kwestionariuszem, w tym osobowościowe i temperamentalne czynniki wpływające na nadmierne obciążanie się pracą. W załączniku zawarto arkusz pytań własnego kwestionariusza KONOP wraz z normami opracowanymi dla grup zróżnicowanych ze względu na płeć, wykształcenie i wiek. Niezwykle sumiennie przeprowadzona analiza istniejących koncepcji wraz z omówieniem już istniejących badań znakomicie porządkuje wiedzę na temat pracoholizmu, stanowiąc równocześnie podstawę do skonstruowania przez Autorów własnego kwestionariusza. Opisany w książce sposób konstruowania narzędzia badawczego jest wzorcowy. Począwszy od studiów literaturowych, opracowanie własnego modelu analizowanego zjawiska, przeglądu istniejących narzędzi i do konstrukcji własnego kwestionariusza z podaniem parametrów psychometrycznych dla wyróżnionych skal. z recenzji dr hab. Marii Strykowskiej, prof UAM Autorami książki są pracownicy i doktoranci Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Przedmowa 9
Rozdział 1
Nadmierne obciążanie się pracą    16
Praca i jej miejsce w życiu   16
Psychopatologia pracy   19
Obciążenie pracą   19
Uzależnienie od pracy  24
Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego   30
Pracoholizm – czynniki podmiotowe i kontekstowe   31
Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu   36
Skutki podmiotowe   37
Konflikt praca–rodzina   37
Skutki organizacyjne   39
Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu  40
Rozdział 2
Omówienie prac nad ostateczną wersją… Kwestionariusza objawowego
nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)  42
Różne miary pracoholizmu   42
Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART)   42
Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT)   44
Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R)   45
Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work)  45
Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT)   46
Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS)  47
Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ) 47
Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS)   48
Skala zaabsorbowania pracą (SZAP)   49
Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP)   49
Podsumowanie 50
Metodologiczne konsekwencje 51
Założenia własnego kwestionariusza  52
Historia puli pytań  53
Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza   55
Próba badawcza  55
Ilościowa charakterystyka pozycji  57
Analiza kryterium   59
Problemy trafności   66
Analiza treści skal  68
Podsumowanie   71
Rozdział 3
Analiza korelatów skal… Kwestionariusza objawowego nadmiernego
obciążania się pracą (KONOP)  73
Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze   73
Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI)   75
Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy)    76
Kwestionariusz temperamentu EAS – wersja dla dorosłych (EAS-D)   76
Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu
(FCZ-KT)  78
Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude’a R. Cloningera    79
Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS)   81
Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć  82
Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ)   83
Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty   83
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą
a poczuciem umiejscowienia kontroli   85
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą,
integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny   86
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy  88
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem
misyjności wykonywanego zawodu   89
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu  93
Podsumowanie    95
Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty   96
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny   98
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
a poczuciem umiejscowienia kontroli  100
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć   101
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces  102
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu 102
Podsumowanie  104
Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty   112
Związek pomiędzy postrzeganiem organizacji jako opresyjnej
a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania
pobudzeniem emocjonalnym   114
Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji   117
Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego
wzmacniania samooceny   118
Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością  119
Podsumowanie   120
  121
Załącznik
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 123
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą  131
Cytowana literatura   134
Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty   104
Związek pomiędzy przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych
kompetencji oraz relacji intymnych   106
Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę  107
Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością oraz
posiadaniem nadziei na sukces   108
Definiowanie wartości człowieka przez pracę a skłonność do wchodzenia
w relacje intymne   109
Związek pomiędzy poglądami na pracę a poczuciem misyjności wykonywanego
zawodu   110
Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę   111
Podsumowanie   111
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Inni Klienci oglądali również

19,90 zł

Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo

Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Powinna być ona podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczy...
2,50 zł

Badanie kultury - 04 "Kultura społeczności polskich w północno-wschodnim Kazachstanie": model badawczy

W okolicznościowej monografii przedstawiono zarówno historię Zakładu Teorii i Historii Kultury, jak i jego zmieniającą się i krystalizującą w ciągu kolejnych lat strukturę. Autorzy poszczególnych artykułów starali się ukazać dzieje...

Samorząd terytorialny (zagadnienia prawne) Tom III - Kinga Moras-Olaś: Zmiany w podziale terytorialnym państwa a przejście samorządowego zakładu pracy

„Prezentowana książka nie stanowi systematycznego wykładu instytucji samorządowego prawa pracy, lecz zbiór opracowań podejmujących szczególnie ważkie i aktualne problemy z tym zatrudnieniem związane”. prof. dr Bolesław M. Ćwie...
9,99 zł

Rewolucja w umowach o pracę

Rewolucja w umowach o pracę zawieranie rozwiązywanie wzory Poradnik dla pracowników i pracodawców, na temat zmian w zawieraniu umów o pracę. Opracowanie zawiera omówienie stanu obecnego oraz najnowszych zmian, porady ekspert...
3,50 zł

Praca - więź - integracja. Wyzwania w życiu jednostki i społeczeństwa. T. 2: Wartości i więzi społeczne - 11 Muslim Immigrants in the Czech Republic: Changing Practices

Monografia poświęcona jest zmarłemu profesorowi Władysławowi Jacherowi. Profesor zostawił po sobie liczne grono uczniów i przyjaciół, którzy poprzez tę publikację chcą uczcić jego pamięć. Zakres tematyczny monografii obraca się wię...
19,20 zł

Kapitał ludzki w regionie łódzkim z perspektywy przedsiębiorstw i rynku pracy

Kapitał ludzki jest kluczowym czynnikiem produkcji w rozwijającym się modelu gospodarki opartej na wiedzy. Zarówno generowanie postępu technicznego, jak i efektywne wykorzystywanie już istniejącego majątku trwałego są w znaczący sposób od...
25,00 zł

Wprowadzenie do metodologii badań pedagogicznych

Prezentowana publikacja przeznaczona jest dla studentów pedagogiki. Ułatwi im ona przygotowanie prac dyplomowych i magisterskich. Stanowi też dobre wyjście do rozumienia i oceniania wartości poznawczej opracowań naukowo-badawczych, z któr...

Wychowawca i zespół wychowawców w roku szkolnym 2013/2014 - powołanie, zadania, harmonogram prac

Wychowawca i zespół wychowawców w nowym roku szkolnym to praktyczny poradnik, który porządkuje zadania dyrektora, wychowawcy i zespołu wychowawców w szkole. W jednym miejscu zebrane są wszystkie problemowe sytuacje związane ...

Literatura dla dzieci i młodzieży. T. 5 - 17 Mapa współczesnych badań nad książką dziecięco‑młodzieżową

Tom 5 Literatury dzieci i młodzieży obejmuje omówienie współczesnych zjawisk mieszczących się w obszarze kultury książki dziecięco-młodzieżowej, których obecność w różnym stopniu natężenia można obserwować na przestrzeni lat...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!