Elementy stylu życia jako determinanty pracy w zespole

• Druk: Łódź, 2020
• Autor: Joanna Cewińska, Małgorzata Striker
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Problematyka stylu życia w naukach o zarządzaniu staje się coraz bardziej istotna. Większy nacisk kładzie się na kwestie różnorodności pracowników w organizacjach i zespołach, a także na ich styl życia. Podkreśla się, że to zróżnicowanie wpływa pozytywnie lub negatywnie na wiele parametrów zespołowych, na przykład klimat, poziom zaufania czy efektywność zespołu. Sytuacja ta stanowi nowe wyzwanie dla praktyków, których zadaniem staje się tworzenie środowiska pracy sprzyjającego osiąganiu indywidualnych i organizacyjnych korzyści w oparciu o zarządzanie zespołem zróżnicowanym ze względu na styl życia i kształtowanie zaangażowania jego członków.
Autorki sprowadzają wywody terminologiczno-teoretyczne do minimum, rozwijając wątek empiryczno-praktyczny. Książka stanowi ciekawy raport z przeprowadzonych badań. Licznie zgromadzona bibliografia pozwala uwzględnić najnowsze trendy w tym obszarze i wytyczyć kierunki dalszego rozwoju.
Tematyka jest nowa i oryginalna zarówno na gruncie polskim, jak i literatury światowej. Autorki wskazują że celem monografii „jest wskazanie zasadności badania stylów życia i elementów je kształtujących w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi”. Jak dotąd niewiele opracowań w obszarze nauk o zarządzaniu zostało poświęconych tej problematyce.
Publikacja, dzięki przeprowadzonym badaniom empirycznym i próbie systematyzacji dotychczasowego stanu badań, przyczynia się również do poszerzenia wiedzy po¬święconej znaczeniu stylu życia w naukach o zarządzaniu.
Z recenzji dr hab. Dagmary Lewickiej, prof. AGH

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8220-285-4
• ISBN druku: 978-83-8220-284-7
• Liczba stron: 206

Pobierz spis treści»

Wstęp	7

Rozdział 1. Styl życia	11
1.1.	Styl życia – interpretacje znaczeniowe	11
1.2.	Elementy stylu życia	17
1.3.	Rodzaje i zmiana stylów życia	18
1.4.	Styl życia jako przedmiot badań	22

Rozdział 2. Aspekty metodyczne i charakterystyka badanych	31
2.1.	Metodyka badań	31
2.2.	Charakterystyka badanych grup kierowników i pracowników	36
2.3.	Zróżnicowanie zespołów ze względu na styl życia pracowników – wyniki ogólne	41

Rozdział 3. Elementy stylu życia związane z aktywnością pozazawodową	59
3.1.	Zainteresowania pozazawodowe	59
3.2.	Aktywność w życiu rodzinnym	76
3.3.	Aktywność w życiu towarzyskim	84
3.4.	Aktywność w życiu społeczno-politycznym	97

Rozdział 4. Elementy stylu życia związane z dbałością o zdrowie i kondycję	109
4.1.	Zaangażowanie w sport	109
4.2.	Dbałość o wygląd	123
4.3.	Palenie/niepalenie papierosów	136
4.4.	Sposób odżywiania się	147

Rozdział 5. Wnioski z badań	159
5.1.	Ogólny obraz badanych oraz ich opinii na temat stylu życia w miejscu pracy	159
5.2.	Omówienie wyników	163
5.3.	Ograniczenia przyjętej metodyki i kierunki dalszych badań	171

Zakończenie	175
Bibliografia	179
Załączniki	185
Spis tabel	193
Spis wykresów	199