Mobbing w stosunkach pracy

• Druk: Warszawa, 2012
• Autor: Helena Szewczyk
• Wydawca: Scholar

Monografia stanowi wszechstronną analizę problematyki prawnej ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy w społecznej gospodarce rynkowej po wejściu Polski do Unii Europejskiej. Zawiera omówienie podstaw prawnych ochrony przed mobbingiem ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących pojęcia mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz zakresu odpowiedzialności pracodawcy na gruncie prawa pracy. Opisuje również zagadnienie mobbingu w aspekcie naruszenia dóbr osobistych pracowników, gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym i w prawie karnym oraz przeciwdziałanie mobbingowi za pomocą środków pozaprawnych.
W książce przedstawiono charakterystykę środków prawnych, za pomocą których realizowana jest ochrona prawna pracowników przed mobbingiem, a także praktyczne mechanizmy służące tej ochronie na drodze sądowej.

Helena Szewczyk – doktor habilitowany nauk prawnych, radca prawny, ekonomistka, pracownik naukowo-dydaktyczny w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Socjalnej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Stypendystka zagranicznych uniwersytetów. Autorka wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Jest aktywnym wykładowcą, praktykiem oraz ekspertem.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7383-524-5
• ISBN druku: 978-83-7383-524-5
• Liczba stron: 378

Wstęp   9

Rozdział 1. Pojęcie i istota mobbingu w stosunkach pracy   15
1. Uwagi wprowadzające  15
2. Zakres pojęcia „mobbing” w psychologii  17
3. Rozumienie pojęcia mobbingu w naukach społecznych
i ekonomicznych   20
4. Przyczyny mobbingu   22
5. Rodzaje mobbingu   24
6. Przebieg procesu mobbingu  27
7. Społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki mobbingu   29

Rozdział 2. Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem
w stosunkach pracy  38
1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach
prawa międzynarodowego   38
1.1. Powszechna deklaracja praw człowieka  38
1.2. Pakty praw człowieka  39
1.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy   40
1.4. Europejska konwencja praw człowieka   42
1.5. Europejskie karty społeczne   45
2. Prawo Unii Europejskiej a ochrona przed mobbingiem
w stosunkach pracy   52
2.1. Uwagi wprowadzające   52
2.2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej   55
2.3. Ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy w dyrektywach,
zaleceniach i innych dokumentach Unii Europejskiej    58
3. Ochrona pracowników przed mobbingiem w Konstytucji RP   69
3.1. Uwagi wprowadzające   69
3.2. Konstytucyjne zasady ochrony dóbr osobistych pracownika
w aspekcie mobbingu   73
3.3. Ochrona życia i zdrowia, godności i wolności w Konstytucji RP   75
Rozdział 3. Prawna regulacja mobbingu w wybranych krajach  81
1. Szwecja   81
2. Francja   84
3. Belgia  88
4. Wielka Brytania   93
5. Hiszpania   96
6. Włochy  97
7. Niemcy  101
8. Stany Zjednoczone Ameryki   105
9. Kanada    108

Rozdział 4. Pojęcie mobbingu w świetle art. 94³  kodeksu pracy   111
1. Znaczenie przepisów prawa pracy w zakresie ochrony prawnej
przed mobbingiem   111
2. Definicja legalna mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz jej
elementy składowe   115
2.1. Uwagi wprowadzające   115
2.2. Zakres podmiotowy oraz cechy zachowania mobbera   116
2.3. Cel i skutki mobbingu  122
2.4. Bezprawność zachowania mobbera   126
2.5. Zaniżona ocena przydatności zawodowej   134
2.6. Długotrwałość i uporczywość zachowania mobbera   136
3. Mobbing a molestowanie pracownika   142

Rozdział 5. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu  149
1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciążący na pracodawcy   149
1.1. Uwagi wprowadzające   149
1.2. Treść i granice obowiązku   153
2. Podstawy odpowiedzialności pracodawcy  157
3. Zadośćuczynienie pieniężne z tytułu rozstroju zdrowia z powodu
mobbingu z art. 94³ § 3 k.p.    171
3.1. Podstawy nabycia prawa do zadośćuczynienia z tytułu
rozstroju zdrowia   171
3.2. Wysokość zadośćuczynienia  179
4. Prawo do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy wskutek
mobbingu na podstawie art. 94³ § 4 i 5 k.p.   182
4.1. Oświadczenie woli pracownika rozwiązujące stosunek pracy   182
4.2. Odszkodowanie z art. 94³ § 4 k.p.   187
5. Uprawnienie mobbingowanego pracownika do niezwłocznego
rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 551 § 1 k.p.   192
6. Znaczenie odszkodowania z art. 18³ d k.p. jako środka prawnego
chroniącego przed mobbingiem  198
7. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków
przy pracy i chorób parazawodowych spowodowanych
mobbingiem   201
7.1. Choroby parazawodowe   201
7.2. Wypadki przy pracy a mobbing w stosunkach pracy   206

Rozdział 6. Mobbing a dobra osobiste pracowników   209
1. Dobra osobiste pracownika   209
2. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika a ochrona
przed mobbingiem   218
3. Dobra osobiste szczególnie narażone na naruszenie wskutek
mobbingu   221
3.1. Mobbing jako szczególny przykład narażania życia i zdrowia
pracownika   221
3.2. Ochrona godności osobistej w stosunkach pracy a mobbing   233
3.3. Ochrona wolności w stosunkach pracy w aspekcie stosowania
mobbingu   239
4. Przykłady naruszenia dóbr osobistych pracownika
z powodu mobbingu  242

Rozdział 7. Gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem
w prawie cywilnym oraz prawie karnym   252
1. Środki ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym  252
1.1. Roszczenia niemajątkowe  252
1.1.1. Uwagi ogólne   252
1.1.2. Roszczenie o zaniechanie działań zagrażających dobrom
osobistym lub je naruszających oraz roszczenie o dopełnienie
czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia   253
1.1.3. Roszczenie o ustalenie   256
1.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę   257
1.2. Sankcje majątkowe  270
2. Karnoprawne środki ochrony przed mobbingiem   273
2.1. Prawa pracownika jako przedmiot ochrony karnoprawnej   273
2.2. Zniesławienie lub zniewaga pracownika   279
2.3. Naruszenie nietykalności osobistej pracownika   281
2.4. Prawnokarne dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia
dóbr osobistych w postępowaniu karnym   287

Rozdział 8. Zagadnienia procesowe ochrony przed mobbingiem
w stosunkach pracy    292
1. Tryb dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy   292
2. Postępowanie dowodowe w sprawach o mobbing   298
3. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbingu
w procesie cywilnym   306

Rozdział 9. Przeciwdziałanie mobbingowi w stosunkach pracy
za pomocą środków pozaprawnych   309
1. Polityka antymobbingowa i profilaktyka  309
2. Zakładowe procedury przeciwdziałania mobbingowi
w stosunkach pracy   315

Zakończenie   323

Bibliografia   336