Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
MENU

HR Business Partner(Miękka)

Rola - Filary - perspektywy

4.50  [ 29 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
Cena detaliczna: 94,00 zł
75,20
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 18,80 zł
Stan magazynowy: Duża ilość
Zarezerwuj i odbierz w księgarni stacjonarnej PWN
Dodaj do schowka
Wysyłka: 24h
Dostawa
Produkt posiadamy w magazynie i wyślemy go w ciągu 24 godzin w dni robocze.

Uwaga! Całkowity czas oczekiwania na zamówienie = czas wysyłki podany na stronie każdego produktu + dostawa przez przewoźnika. 
Podane terminy dotyczą dni roboczych (poniedziałek-piątek,
z wyłączeniem dni wolnych od pracy).
Dostawa i płatność
Cennik dostaw
- Paczki dostarczamy wyłącznie na terenie Polski.
- Od 300 zł dostawa GRATIS!
- Dla zamówień o wartości powyżej 500 zł wyłącznie płatność elektroniczna.


Płatność elektroniczna
do 199,99 zł
od 200 zł do 299,99 zł
- ORLEN Paczka
8,99 zł
6,99 zł
- Odbiór w Punktach Poczta, Żabka, Orlen, Ruch
8,99 zł
6,99 zł
- Kurier pocztowy
10,99 zł
8,99 zł
- InPost Paczkomaty 24/7
10,99 zł
8,99 zł
- Kurier
12,99 zł
10,99 zł

Płatność za pobraniem
do 199,99 zł
od 200 zł do 299,99 zł
- Odbiór w Punktach Poczta, Żabka, Orlen, Ruch
11,99 zł
9,99 zł
- Kurier pocztowy
13,99 zł
11,99 zł
- Kurier
15,99 zł
13,99 zł

HR Business Partner

Mimo ogromnej popularności rola HR Business Partnera jest w Polsce wciąż mocno niedookreślona. Zarówno studenci, jak i doświadczeni praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym stanowisku, ale też pokazywała najlepsze praktyki i wskazywała źródła inspiracji.

Autorzy książki to wybitni praktycy, którzy podjęli się wyzwania, jakim jest selekcja i synteza wybranych modeli teoretycznych. Bazując na swojej szerokiej wiedzy i doświadczeniu, stworzyli kompendium wiedzy dla HR Business Partnera. W pierwszej części publikacji zostały zebrane wiodące na przestrzeni ostatnich 20 lat koncepcje roli i kompetencji HR Business Partnera. Czytelnik znajdzie w jednym miejscu modele, główne założenia oraz inspirację do tworzenia własnych rozwiązań.

Druga część książki jest fundamentem merytorycznym roli HR Business Partnera. Prowadzi od ogólnej koncepcji organizacji i jej operacjonalizacji, poprzez strategię HR, do elementarnej wiedzy w zakresie klasycznego cyklu życia pracownika. W trzeciej części publikacji zawarte są treści ukazujące wymiary i przyszłość funkcji HR niezwykle istotne z perspektywy HR Business Partnera. Autorzy przez pryzmat konkretnych zagadnień przedstawiają aktualne trendy, współczesne koncepcje, metody i narzędzia, a także studium przypadku ich wdrożenia.

Książka jest cennym źródłem wiedzy zarówno dla studentów i słuchaczy studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz praktyków - zarówno menedżerów operacyjnych, jak i przedstawicieli funkcji HR.


Patroni:


Patroni

  • Sposób dostarczenia produktu fizycznego
    Sposoby i terminy dostawy:
    • Odbiór osobisty w księgarni PWN - dostawa do 3 dni robocze
    • InPost Paczkomaty 24/7 - dostawa 1 dzień roboczy
    • Kurier - dostawa do 2 dni roboczych
    • Poczta Polska (kurier pocztowy oraz odbiór osobisty w Punktach Poczta, Żabka, Orlen, Ruch) - dostawa do 2 dni roboczych
    • ORLEN Paczka - dostawa do 2 dni roboczych
    Ważne informacje o wysyłce:
    • Nie wysyłamy paczek poza granice Polski.
    • Dostawa do części Paczkomatów InPost oraz opcja odbioru osobistego w księgarniach PWN jest realizowana po uprzednim opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem.
    • Całkowity czas oczekiwania na paczkę = termin wysyłki + dostawa wybranym przewoźnikiem.
    • Podane terminy dotyczą wyłącznie dni roboczych (od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni wolnych od pracy).
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR
Strony 210-211-HR-Business-Partner_PWN.pdf(pdf)
113 KB
PWN_HR Business Partner_Autorzy.pdf(pdf)
304 KB

Przeczytaj fragment

NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR
Strony 210-211-HR-Business-Partner_PWN.pdf(pdf)
113 KB
PWN_HR Business Partner_Autorzy.pdf(pdf)
304 KB

Karina Popieluch

Jest uznanym konsultantem, trenerem biznesu, wykładowcą akademickim, twórcą oraz kierownikiem studiów podyplomowych HR Business Partner oraz Senior HR Business Partner na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Zanim stała się ekspertem HR, zdobyła kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich w obszarze zarządzania produkcją oraz sprzedażą w sektorze B2B. Obecnie prowadzi firmy doradczo-szkoleniowe KaiZen HR i KaiZen IT, zasiada w radzie nadzorczej i doradza funduszom inwestycyjnym oraz zarządom spółek komercyjnych. W kwietniu 2018 jej osiągnięcia zawodowe zostały uhonorowane nagrodą Polish Businesswomen Awards w kategorii Lider w obszarze strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Operational risk as a problematic triad risk resiurce security business continuity

This book is a summary of the author’s achievements and his research on the problematic triad "Operational Risk – Resource Security – Business Continuity”, which have regularly been presented in earlier author’s publi...

First Steps in Business English

Angielski biznesowy - skuteczna komunikacja!Książka prezentuje podstawową terminologię angielską stosowaną w różnych sytuacjach w świecie biznesu. Przedstawia najważniejsze terminy biznesowe oraz ich praktyczne użycie w naturalnych kon...

Digital Business i E-Commerce Management

Jak dużo musisz zainwestować w biznes cyfrowy?Jakie zmiany, musisz przeprowadzić w swojej firmie, aby zbliżyć ją do wzorcowego e-biznesu?Jaką przyjąć strategię, aby rozwinąć e-biznes i utrzymywać go na wysokim poziomie? Książka jest ...

Business English komplet 5 kursów (poziom średni B1-B2)

Naucz się biznesowego języka angielskiego, który wykorzystasz w pracy w środowisku międzynarodowym lub za granicą! Zapamiętaj trwale nowe słownictwo i zwroty biznesowe dzięki metodzie inteligentnych powtórek SuperMemo.Business...

Business Intelligence

Książka jest owocem wieloletnich doświadczeń autora w zakresie budowy inteligentnych systemów wspomagania decyzji zarówno w wymiarze badawczym, jak i praktycznych zastosowań biznesowych. Przedstawiono w niej historię powstania Business Intelligence,...

Szczęście Inteligencja emocjonalna Harvard Business Review

Na szczęście do szczęścia brakuje niewiele!Ludzie gonią za szczęściem, marzą o nim, uznają, że bycie szczęśliwym jest warunkiem udanego życia. Równocześnie natura ludzkiego szczęścia pozostaje zagadką, nad którą biedzą się filozofow...
126,90 zł

Market Leader Upper Intermediate Business English Course Book + DVD

Market Leader to profesjonalnie opracowany pięciopoziomowy kurs Business English. Stworzony przy współpracy z „Financial Times”, bazuje na aktualnych i profesjonalnych materiałach. Rozwija sprawności językowe, pogłębia znajomość najw...
98,90 zł

Business Partner A2+ Coursebook with Digital Resources

Business Partner gives students the practical training they need to bridge the gap between the classroom and the world of work. It helps learners to make measurable progress in learning English while helping to make them more employable.Bus...

Ciemność i partnerzy

Litwa, rok 1941. Vincentas, wrażliwy fotograf, zawiera faustowski pakt z oficerem SS. W zamian za życie swoje i swojej żydowskiej ukochanej dołącza do nazistowskiego szwadronu śmierci, aby fotografować masowe egzekucje Żydów. Niemiec stawia jeden warun...

Recenzje (7):

Najnowsze | Najbardziej pomocne

Pierwsze wrażenie - Wow! Drugie - niezła cegła :)

Przyznaję, że spodziewałem się raczej książeczki w typie ostatniej publikacji Filipowicza, a dostałem ponad 500 stron HRowego mięsa w bynajmniej nie kieszonkowym wydaniu. W skrócie to wydaje się, że wreszcie mamy na rynku coś na kształt HRowej biblii. Początkującym HRowcom pomoże zobaczyć całość i przyda się to na lata, eksperci znajdą w jednym miejscu zebrane i świetnie opisane najnowsze trendy. Daje 5/5 za holistyczne podejście, transparentną nawigację po treści, pragmatyzm i nowe spojrzenie. Trochę szkoda, że tak ważna i obszerna publikacja ma miękką okładkę i średni papier, wg mnie tu aż się prosi twarda z lakierowaną obwolutą, ale może chodziło o cenę i dostępność dla szerszego grona. Value for price zdecydowanie korzystne!

Ocena: 

Jestem menedżerem sprzedaży, który od lat rozwija siebie i podległy zespół. Książkę jako kompendium wiedzy poleciła mi znajoma z HRu studiująca wcześniej na ALK. Miałam już okazję zobaczyć na żywo lub przeczytać publikacje niektórych z jej autorów, więc zdecydowałam się na jej zakup jeszcze w przedsprzedaży i szczerze powiem, że jestem nią zachwycona! To prawdziwa merytoryczna bomba i pewnie będzie dla mnie źródłem wiedzy na najbliższe miesiące, jeśli nie lata. Daję 5 gwiazdek za: formę „szwedzkiego stołu” (przyznaję, ze ewolucja roli HR BP to nie moja pasja J więc ten rozdział pozostanie nietknięty); zwięzły, logiczny i niesłychanie merytoryczny kontent; przykłady, konkrety i case study; podanie źródeł w których można doczytać więcej. Zaczęłam od rozdziału o zarządzaniu efektywnością i rozwojem zespołu i na pewno zgłębię temat wyznaczania celów w systemie OKR, ale jako doskonałe oceniam również te z których mogłam naprawdę sporo dowiedzieć się na temat strategii i biznes modelu firmy, coachingu, zarządzania konfliktem, przywództwem w świecie VUCA i budowaniem organizacji opartych na wartościach. Fajnie zebrana jest wiedza na temat prezentacji biznesowych i prowadzenia spotkań (w tym zespołem rozproszonym). Prawdziwym odkryciem był dla mnie rozdział Nikolaya Kirova i Kuby Bączka rozkładający na części biologię motywacji.
POLECAM!

Ocena: 

Dopiero teraz widzę ile mamy w HR do ogarnięcia… Jestem mega wdzięczna za pomysł, aby to wszystko czego całymi latami dowiadywałam się z różnych źródeł i co teraz „w trawie piszczy” zebrać w 1 kawałek i podać w przystępnej formie. Ta książka to coś w rodzaju cook booka przez standard po HRowe fusion. Doceniam fakt, że autorzy nie indoktrynują swoim jedynie słusznym podejściem. Widać, że z niejednego pieca chleb jedli i chwała im za to, że przemieloną już teorię z tysiąca źródeł zderzają ze swoją praktyką i dzielą się rzadkim know how publicznie. Mnie osobiście najbardziej przyda się rozdział Zarządzanie Zmianą 3D. Na pewno też pogrzebię głębiej we wskazanej przez Karinę Popieluch bibliografii.

Ocena: 

Absolutny must have każdego HR-owca!
Tylu wspaniałych praktyków i pasjonatów w jednym wydaniu. Imponujący zbiór tematów, trendów, wskazówek, zastosowań - aż trudno się zdecydować od czego zacząć. Warto przeczytać wszystko, niekoniecznie po kolei, ale koniecznie dokładnie :) Inspirująca, praktyczna i bardzo merytoryczna. Wielkie brawa i gratulacje dla autorów. To książka, do której będę często wracać.

Ocena: 

Bardzo praktyczny zbiór doświadczeń, z których można czerpać. Brak wyświechtanych fraz przekopiowanych z innych pozycji. Żal tylko, że okładka miękka.

Ocena: 

Pani Popieluch udało się zebrać prawdziwych "wyjadaczy" i zachęcić do popełnienia zupełnie nieteoretycznej pozycji. Jeszcze nie przeszłam przez całość, ale to co już przeczytałam warte było ceny, jaką trzeba zapłacić za tę książkę.

Ocena: 

Świetna pozycja! Dostałam książkę w prezencie od "fanki" Kariny Popieluch i trochę się bałam, że będzie to poprostu autopromocja i zbitek wystąpień konferencyjnych HRowych celebrytów. Treść zaskoczyła mnie tak pozytywnie, że zdecydowałam się wrócić i napisać recenzję. Szczególnie doceniam:
* konkretny, metodyczny koncept redaktorki z podziałem na 3 części (rola/filary/perspektywy)
* bardzo dużo synetetycznie i logicznie opisanej, a kiedy trzeba zobrazowanej merytoryki
* przedstawienie ewolucji koncepcji HR Business Partneringu. Czytam soporo, ale okazało się, że mam wiedzę wybiórczą. Tłumaczenia, niektórych nazw mało intuicyjne, ale ogólnie i tak powyżej oczekiwań.
*porządne opisanie tematów w HRze wciąż nowych (digitalizacja procesów, VUCA, Design Thinkig, wartości, people analitics, Agile itd)
* case study wdrożnenia funkjci HR - chapou bas!

Fajnie, że zebrała się grupa ludzi, która tak otwarcie dzieli się szerokim know-how. Myślę, że muszą mieć świadomość, że niejedno szkolenie i artykuł czerpać będzie teraz z ich pomysłów i treści. Gratuluję zatem i wiedzy i otwartości i odwagi!

Nie byłabym sobą, gdybym nie miała uwag :)
Jakoś papieru to drobiazg, ale Talenty w ujęciu tylko Gallupa to nieporozumienie jest dla mnie... Widziałam Panią Popieluch na Kongresie Kadry kiedy przedstawiała koncept systemowego zarządzania talentami. Czemu tu tego nie opisała???

Tak czy inaczej - 5* zasłużone.
Warto kupić i czytać.

Ocena: