HR Business Partner
Mimo ogromnej popularności rola HR Business Partnera jest w Polsce wciąż mocno niedookreślona. Zarówno studenci, jak i doświadczeni praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym stanowisku, ale też pokazywała najlepsze praktyki i wskazywała źródła inspiracji.
Autorzy książki to wybitni praktycy, którzy podjęli się wyzwania, jakim jest selekcja i synteza wybranych modeli teoretycznych. Bazując na swojej szerokiej wiedzy i doświadczeniu, stworzyli kompendium wiedzy dla HR Business Partnera. W pierwszej części publikacji zostały zebrane wiodące na przestrzeni ostatnich 20 lat koncepcje roli i kompetencji HR Business Partnera. Czytelnik znajdzie w jednym miejscu modele, główne założenia oraz inspirację do tworzenia własnych rozwiązań.
Druga część książki jest fundamentem merytorycznym roli HR Business Partnera. Prowadzi od ogólnej koncepcji organizacji i jej operacjonalizacji, poprzez strategię HR, do elementarnej wiedzy w zakresie klasycznego cyklu życia pracownika. W trzeciej części publikacji zawarte są treści ukazujące wymiary i przyszłość funkcji HR niezwykle istotne z perspektywy HR Business Partnera. Autorzy przez pryzmat konkretnych zagadnień przedstawiają aktualne trendy, współczesne koncepcje, metody i narzędzia, a także studium przypadku ich wdrożenia.
Książka jest cennym źródłem wiedzy zarówno dla studentów i słuchaczy studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz praktyków - zarówno menedżerów operacyjnych, jak i przedstawicieli funkcji HR.
Patroni:
Strony 210-211-HR-Business-Partner_PWN.pdf(pdf)
113 KB
PWN_HR Business Partner_Autorzy.pdf(pdf)
304 KB
Przeczytaj fragment
Strony 210-211-HR-Business-Partner_PWN.pdf(pdf)
113 KB
PWN_HR Business Partner_Autorzy.pdf(pdf)
304 KB
Zobacz więcej
Zobacz mniej
Karina Popieluch
Jest uznanym konsultantem, trenerem biznesu, wykładowcą akademickim, twórcą oraz kierownikiem studiów podyplomowych HR Business Partner oraz Senior HR Business Partner na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Zanim stała się ekspertem HR, zdobyła kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich w obszarze zarządzania produkcją oraz sprzedażą w sektorze B2B. Obecnie prowadzi firmy doradczo-szkoleniowe KaiZen HR i KaiZen IT, zasiada w radzie nadzorczej i doradza funduszom inwestycyjnym oraz zarządom spółek komercyjnych. W kwietniu 2018 jej osiągnięcia zawodowe zostały uhonorowane nagrodą Polish Businesswomen Awards w kategorii Lider w obszarze strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi.