Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD

• Druk: 2013
• Autor: Anita Szymańska
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

Dyskusja nad elastycznością rynku pracy dotychczas nie przyniosła jednoznacznych rozstrzygnięć. Podejmując badania nad elastycznością rynku pracy, warto wyjść od założenia, które pozwala na uzyskanie szerokiego spektrum prowadzonych rozważań. Mianowicie w pracy nie przyjęto a priori (jak to się zazwyczaj dzieje w większości prac badawczych na temat elastyczności rynku pracy), że rynek pracy jest tym bardziej elastyczny, im mniejszy jest zakres interwencji państwa w ten rynek. Założono natomiast, że rynek pracy jest tym bardziej elastyczny, im szybciej osiąga stan równowagi. Biorąc pod uwagę specyfikę rynku pracy (łącznie z najnowszymi ustaleniami w tym zakresie), pytania typu: na ile elastyczność tego rynku jest zdeterminowana zakresem interwencji państwa i czy brak interwencji państwa jest warunkiem niezbędnym do osiągnięcia korzystnych parametrów na rynku pracy w postaci niskiej stopy bezrobocia, pozostają pytaniami otwartymi. Sformułowaniu odpowiedzi posłużą zarówno rozważania teoretyczne, jak i badania empiryczne, zawarte w kolejnych rozdziałach pracy.

Zasadniczym celem badań podjętych w niniejszej pracy jest ustalenie, w jaki sposób czynniki o charakterze instytucjonalnym, występujące na rynku pracy wpływają na elastyczność jego funkcjonowania. Celem dodatkowym jest lepsze zrozumienie funkcjonowania mechanizmów rynku pracy oraz poszukiwanie przyczyn zróżnicowanego natężenia bezrobocia równowagi pomiędzy poszczególnymi gospodarkami.

Ze wstępu autorki

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7865-075-1
• Liczba stron: 260

Wstęp	7

1. Elastyczność rynku pracy	12
1.1. Istota i klasyfikacja elastyczności rynku pracy	12
1.2. Elastyczność a efektywność rynku pracy	16
1.3. Instytucje, regulacje i deregulacja rynku pracy	21
1.4. Sposoby pomiaru instytucji i instrumentów polityki rynku pracy	27

2. Elastyczność i regulacje rynku pracy w wybranych teoriach ekonomii	35
2.1. Podstawowa oś sporu	35
2.2. Model neoklasyczny	36
2.3. Keynesowska teoria zatrudnienia	39
2.4. Teorie bezrobocia równowagi	43
2.5. Teoria płacy wydajnościowej	48
2.6. Teoria „insider–outsider”	53
2.7. Teoria poszukiwań na rynku pracy	58
2.8. Rynek pracy z frykcjami	63
2.9. Nowa ekonomia instytucjonalna	72

3. Znaczenie czynników instytucjonalnych dla funkcjonowania rynku pracy. 77
3.1. Mechanizmy procesów dostosowawczych na rynku pracy	77
3.2. Ochrona zatrudnienia	78
3.3. Instrumenty polityki rynku pracy	82
3.4. Systemy negocjacji płacowych	90
3.5. Opodatkowanie pracy	93
3.6. Interakcje pomiędzy czynnikami instytucjonalnymi	101

4. Uwarunkowania funkcjonowania rynków pracy w krajach OECD w latach 1990–2009	106
4.1. Dobór krajów oraz ustalenie czasowego zakresu analizy	106
4.2. Podstawowe tendencje w zakresie bezrobocia na badanych rynkach pracy	107
4.3. Charakterystyka poziomu ochrony zatrudnienia	113
4.4. Kształtowanie się wydatków na politykę rynku pracy	123
4.5. Poziom uzwiązkowienia i zasięg umów zbiorowych	142
4.6. Centralizacja i koordynacja negocjacji płacowych	151
4.7. Wartości klina podatkowego	157

5. Wpływ czynników instytucjonalnych na kształtowanie się poziomu bezrobocia – wyniki badań empirycznych 	163
5.1. Przegląd dotychczasowych wyników badań	163
5.2. Empiryczna estymacja wpływu czynników instytucjonalnych na poziom bezrobocia w dwudziestu krajach OECD w latach 1990–2009	177
5.3. Wykorzystanie syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy do oceny efektywności jego funkcjonowania	192

Zakończenie 	209

Załącznik 1A. Komponenty sumarycznego indeksu restrykcyjności kryteriów uprawniających do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych 	212
Załącznik 1B. Sposób obliczania sumarycznego indeksu restrykcyjności kryteriów uprawniających do otrzymywania zasiłku 	215
Załącznik 1C. Komponenty sumarycznego indeksu ochrony zatrudnienia 	216
Załącznik 1D. Sposób obliczania sumarycznego indeksu ochrony zatrudnienia	220
Załącznik 3A. Przeciętna stopa bezrobocia w wybranych krajach OECD w latach 1980–1987	221
Załącznik 4A. Wartości stóp bezrobocia w poszczególnych dwudziestu krajach OECD w latach 1990–2009	222
Załącznik 5A. Wartości syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy z wyszczególnieniem wartości zmiennych diagnostycznych dla wybranych krajów OECD w latach: 1991, 1995, 2000, 2005, 2007, 2009	229
Załącznik 5B. Modele rynku pracy wraz z wartością syntetycznego indeksu regulacji rynku pracy oraz wartością stopy bezrobocia dla wybranych krajów OECD w latach: 1991, 1995, 2000, 2005, 2007	233

Bibliografia 	238
Wykaz tabel 	254
Wykaz rysunków 	256