Teoria pracy

• Druk: Kraków, 2009
• Autor: Jolanta Wilsz
• Wydawca: Impuls

W związku z coraz bardziej złożonym procesem pracy, ze stale wzrastającymi wymaganiami wobec pracowników, koniecznością trafnego przewidywania ich zachowań oraz zmian dokonujących się w tym procesie pojawia się zapotrzebowanie na interdyscyplinarną teorię pracy, pozwalającą skutecznie rozwiązywać problemy w procesie pracy.

W książce wątki natury psychologicznej i pedagogicznej dotyczące tego procesu zintegrowane są z ujęciem charakterystycznym dla analizy systemowej.

W rozdziale I omówione zostało pojęcie pracy, wieloaspektowość jej procesu, implikacje dla człowieka i pracy wynikające z teraźniejszości i przyszłości, oczekiwania wobec pracowników oraz problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy. Rozdział II zawiera uwagi krytyczne na temat dotychczasowego stanu teorii, rygory metodologiczne teorii, przyjętą koncepcję człowieka i jego cech, omówienie jej w aspekcie rozwoju człowieka oraz podstawowe założenia teoretyczne. W ośmiu kolejnych rozdziałach zaprezentowane zostały najważniejsze dla procesu pracy zagadnienia: relacje występujące w procesie pracy, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników, ich potrzeby, funkcjonowanie zawodowe, aktywność i przedsiębiorczość, przystosowanie zawodowe, komunikowanie się oraz wypalenie zawodowe.

Zamieszczone w pracy rezultaty badań empirycznych przeprowadzone w odniesieniu do niektórych koncepcji teoretycznych opracowanych przez autorkę potwierdziły ich słuszność.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ebooki popularnonaukowe i specjalistyczne »
  4. Edukacja, pedagogika, szkolnictwo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7587-085-5
• ISBN druku: 978-83-7587-085-5
• Liczba stron: 524

Wstęp	11
Rozdział I. Problemy pracy w pedagogice pracy	15
	1. Pojęcie pracy	15
	2. Wieloaspektowość procesu pracy	22
	3. Teraźniejszość i przyszłość – implikacje dla człowieka i pracy	33
	4. Oczekiwania wobec pracowników	42
	5. Problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy	49
Rozdział II. Podstawy teorii pracy	67
	1. Dotychczasowy stan teorii – uwagi krytyczne	67
	2. Rygory metodologiczne teorii	78
	3. Przyjęta koncepcja człowieka i jego cech	82
	4. Rozwój jako funkcja mechanizmu samoregulacji	93
	5. Podstawowe założenia teoretyczne	111
Rozdział III. Relacje w procesie pracy	119
	1. Relacje człowieka z otoczeniem – aspekty zachodzących zmian	119
	2. Relacja pracownik – pracownik	130
	3. Struktura i funkcje obiektów technicznych	137
	4. Relacja człowieka z obiektami technicznymi	143
Rozdział IV. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników	159
	1. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji – zagadnienia teoretyczne	159
	2. Podejmowanie decyzji oparte na strukturze systemu sterującego	172
	3. Warunki i style podejmowania decyzji	178
	4. Podejmowanie decyzji przez pracowników w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech	186
Rozdział V. Teoretyczna analiza pracy z punktu widzenia potrzeb człowieka	193
	1. Potrzeby w koncepcjach psychologicznych	193
	2. Koncepcja potrzeb sterowniczych człowieka	210
	3. Zaspokajanie potrzeb sterowniczych w procesie pracy	225
Rozdział VI. Funkcjonowanie zawodowe człowieka	235
	1. Wybór zawodu i działalność zawodowa ze względu na stałe indywidualne cechy osobowości	235
	2. Stałe indywidualne cechy osobowości jako predyspozycje zawodowe	261
	3. Znaczenie samosterowności człowieka w działalności zawodowej	285
	4. Funkcjonowanie człowieka w kontekście procesów samoregulacji i organizacji	297
	5. Role pełnione przez pracowników	310
	6. Podmiotowość człowieka w procesie pracy	320
Rozdział VII. Aktywność i przedsiębiorczość człowieka w procesie pracy	333
	1. Aktywność i jej mechanizmy	333
	2. Przedsiębiorczość jako cecha działań człowieka i jej twórcze aspekty	343
	3. Wpływ stałych indywidualnych cech osobowości na aktywność i przedsiębiorczość człowieka	355
	4. Aktywność zawodowa człowieka w kontekście doznawanych emocji	359
Rozdział VIII. Przystosowanie zawodowe	373
	1. Teoretyczne ujęcie przystosowania	373
	2. Przystosowanie w sytuacjach zawodowych	383
	3. Przystosowanie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech	390
Rozdział IX. Komunikowanie się w procesie pracy	401
	1. Teoretyczne aspekty komunikowania się	401
	2. Funkcje i formy komunikowania się interpersonalnego	407
	3. Przebieg i determinanty procesu komunikowania się w pracy	420
	4. Umiejętności komunikowania się w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości	428
Rozdział X. Wypalenie zawodowe	439
	1. Syndrom wypalenia zawodowego – przegląd badań i opinii	439
	2. Wypalenie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech	458
Uwagi końcowe	467
Literatura	471
Indeks nazwisk	501