MENU

Aplikacja radcowska. Prawo pracy

(eBook)
0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2022

  • Seria / cykl: APLIKACJE PRAWNICZE

  • Autor: Karol Kulig, Małgorzata Mędrala, Marcin Wujczyk, Paweł Korus

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena katalogowa: 76,00 zł
Najniższa cena z 30 dni: 56,24 zł
Cena produktu

Cena katalogowa – rynkowa cena produktu, często jest drukowana przez wydawcę na książce.

Najniższa cena z 30 dni – najniższa cena sprzedaży produktu w księgarni z ostatnich 30 dni, obowiązująca przed zmianą ceny.

Wszystkie ceny, łącznie z ceną sprzedaży, zawierają podatek VAT.

68,40
Dodaj do schowka
Dostępność: online po opłaceniu
Produkt elektroniczny Plik do pobrania po realizacji zamówienia

Aplikacja radcowska. Prawo pracy

Książka zawiera szczegółowo opracowane odpowiedzi na pytania (kazusy) obowiązujące na kolokwium ustnym z zakresu prawa pracy, przewidzianym w programie aplikacji radcowskiej od 2022 r. Stanowi doskonałą pomoc w lepszym zrozumieniu i sprawdzeniu zdobytej wiedzy teoretycznej oraz uczy stosowania prawa w praktyce. Autorzy odwołują się do wybranego orzecznictwa Sądu Najwyższego i przedstawiają przegląd ważniejszych instytucji zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, w tym omawiają przepisy regulacji covidowych. W książce poruszono wątpliwe i kontrowersyjne zagadnienia najczęściej pojawiające się w praktyce. Ich umiejętne przedstawienie i staranna analiza oraz zaprezentowana argumentacja merytoryczna pozwali Czytelnikowi nie tylko na wszechstronne poznanie poglądów doktryny i judykatury, lecz także zajęcie odpowiedniego stanowiska w danej sprawie.
Dodatkowym atutem opracowania jest usystematyzowanie ważnych informacji z wykorzystaniem diagramów i tabel. Publikacja jest przeznaczona przede wszystkim dla aplikantów radcowskich, a także dla osób przystępujących do egzaminów wstępnych na aplikację. Będzie przydatna również dla aplikantów adwokackich, sędziowskich i prokuratorskich do powtórki całego materiału. Może być przydatna także dla praktyków, którzy odnajdą w niej niezbędne regulacje ustawowe i trendy orzecznicze z prezentowanej tematyki.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów................................................................................... 15

Kazus 1

Umowa o pracę ze wspólnikiem ..................................................... 17

Kazus 2

Pojęcie pracodawcy............................................................................ 19

Kazus 3

Osoba uprawniona do dokonywania czynności z zakresu

prawa pracy......................................................................................... 21

Kazus 4

Umowa o pracę z członkiem zarządu............................................ 25

Kazus 5

Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska ...................... 27

Kazus 6

Wprowadzenie regulaminu pracy i regulaminu

wynagradzania................................................................................... 31

Kazus 7

Godziwe wynagrodzenie.................................................................. 35

Kazus 8

Ustalenie regulaminu pracy............................................................ 37

Kazus 9

Porozumienie z przedstawicielami pracowników jako źródło

prawa pracy......................................................................................... 39

Kazus 10

Forma umowy o pracę...................................................................... 43

Kazus 11

Umowa na okres próbny a umowa na czas określony................ 45

Kazus 12

Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ 47

Kazus 13

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy................................. 51

Kazus 14

Istotne warunki umowy o pracę..................................................... 55

Kazus 15

Data nawiązania stosunku pracy................................................... 57

Kazus 16

Ograniczenie w zawieraniu umów na czas określony................ 59

Kazus 17

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... 61

Kazus 18

Procedura zwolnień grupowych..................................................... 65

Kazus 19

Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy.......................... 71

Kazus 20

Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron

a odprawa ............................................................................................ 75

Kazus 21

Odprawa pieniężna a przywrócenie pracownika do pracy....... 77

Kazus 22

Wartość przedmiotu sporu a powództwo o przywrócenie

do pracy................................................................................................ 79

Kazus 23

Modyfikacja roszczeń w sprawie o odszkodowanie

za rozwiązanie umowy o pracę....................................................... 81

Kazus 24

Wartość przedmiotu zaskarżenia w sprawach o godziny

nadliczbowe......................................................................................... 83

Kazus 25

Termin do wniesienia odwołania od nałożonej kary

porządkowej........................................................................................ 85

Kazus 26

Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę

lub pracę tej samej wartości ............................................................ 87

Kazus 27

Równe traktowanie w zatrudnieniu.............................................. 91

Kazus 28

Racjonalne usprawnienia dla pracownika

niepełnosprawnego ........................................................................... 93

Kazus 29

Ciężar dowodu w przypadku rozwiązania stosunku pracy

i dyskryminacji .................................................................................. 97

Kazus 30

Dyskryminacja ze względu na macierzyństwo

i rodzicielstwo .................................................................................... 99

Kazus 31

Mobbing a naruszenie dóbr osobistych ........................................ 103

Kazus 32

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.

Mobbing i molestowanie.................................................................. 107

Kazus 33

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... 111

Kazus 34

Przejście zakładu pracy a rozwiązanie stosunku pracy

z pracownikami.................................................................................. 113

Kazus 35

Outsourcing pracowniczy................................................................ 117

Kazus 36

Redukcja etatów a likwidacja stanowiska pracy. Kryteria

doboru do zwolnienia....................................................................... 121

Kazus 37

Konkretność przyczyny rozwiązania umowy o pracę............... 125

Kazus 38

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wymogi

formalne, sposoby doręczenia ........................................................ 127

Kazus 39

Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania

do pracownika. Granice dozwolonej krytyki pracodawcy........ 131

Kazus 40

Roszczenia alternatywne w przypadku nieuzasadnionego

wypowiedzenia umowy o pracę...................................................... 135

Kazus 41

Bieg okresu wypowiedzenia. Okres zatrudnienia

w świadectwie pracy.......................................................................... 139

Kazus 42

Ochrona przedemerytalna .............................................................. 143

Kazus 43

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

a roszczenia z tytułu dyskryminacji.............................................. 147

Kazus 44

Wydłużenie kodeksowego okresu wypowiedzenia umowy

o pracę.................................................................................................. 149

Kazus 45

Zarządcza koncepcja pracodawcy. Osoba wykonująca

czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Termin

na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy..... 153

Kazus 46

Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy..... 157

Kazus 47

Wykonywanie czynności zarobkowych w trakcie zwolnienia

lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę........... 161

Kazus 48

Sprostowanie świadectwa pracy w zakresie trybu

rozwiązania umowy o pracę............................................................ 165

Kazus 49

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

przez pracownika (art. 55 § 11 k.p.) i pracodawcę

(art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Data złożenia oświadczenia woli

o rozwiązaniu umowy o pracę........................................................ 169

Kazus 50

Roszczenia pracownika w związku z niewydaniem

świadectwa pracy przez pracodawcę ............................................. 173

Kazus 51

Niewypłacenie premii przez pracodawcę jako podstawa

rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

przez pracownika .............................................................................. 177

Kazus 52

Niewypłacenie nadgodzin przez pracodawcę. Rozwiązanie

umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

i rozkład ciężaru dowodu ................................................................ 181

Kazus 53

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia........... 185

Kazus 54

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku

z niezdolnością do pracy.................................................................. 189

Kazus 55

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

a świadczenie rehabilitacyjne.......................................................... 191

Kazus 56

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – ustanie

niezdolności do pracy....................................................................... 193

Kazus 57

Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem

umowy o pracę ................................................................................... 197

Kazus 58

Termin na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy

o pracę z winy pracownika .............................................................. 199

Kazus 59

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

pracowniczych.................................................................................... 203

Kazus 60

Wymagalność roszczeń związanych z niezgodnym z prawem

rozwiązaniem umowy o pracę........................................................ 207

Kazus 61

Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone............... 213

Kazus 62

Odpowiedzialność materialna pracownika – ryzyko

pracodawcy.......................................................................................... 217

Kazus 63

Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone –

przesłanka ekskulpacyjna................................................................ 221

Kazus 64

Zabezpieczenie wekslowe roszczeń pracodawcy......................... 225

Kazus 65

Kara porządkowa – obowiązek trzeźwości.................................. 229

Kazus 66

Kara porządkowa – wysłuchanie pracownika............................. 233

Kazus 67

Kara porządkowa – procedura ....................................................... 237

Kazus 68

Premia a nagroda .............................................................................. 241

Kazus 69

Skutki przestoju................................................................................. 245

Kazus 70

Normy pracy....................................................................................... 247

Kazus 71

Wynagrodzenie za pracę.................................................................. 249

Kazus 72

Zakres ochrony wynagrodzenia za pracę..................................... 253

Kazus 73

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę........................................... 255

Kazus 74

Zaliczka a ochrona wynagrodzenia za pracę............................... 257

Kazus 75

Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę...................................... 259

Kazus 76

Szczególna ochrona działaczy związkowych............................... 261

Kazus 77

Ochrona przedemerytalna .............................................................. 265

Kazus 78

Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej...................... 267

Kazus 79

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym............................... 271

Kazus 80

Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia ..................... 275

Kazus 81

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji................. 279

Kazus 82

Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji........................ 281

Kazus 83

Naruszenie zakazu konkurencji..................................................... 283

Kazus 84

Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ 287

Kazus 85

Essentialia negotii stosunku pracy................................................. 291

Kazus 86

Czas pracy............................................................................................ 295

Kazus 87

Równoważny system czasu pracy................................................... 297

Kazus 88

System równoważnego czasu pracy................................................ 299

Kazus 89

Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ 301

Kazus 90

Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ 303

Kazus 91

Odpracowanie czasu wolnego......................................................... 307

Kazus 92

Praca nadliczbowa pracownika niepełnoetatowego .................. 309

Kazus 93

Praca nadliczbowa kierownika wyodrębnionej komórki

organizacyjnej.................................................................................... 311

Kazus 94

Dyżur pracowniczy ........................................................................... 315

Kazus 95

Praca w niedziele i święta ................................................................ 319

Kazus 96

Udzielanie urlopu wypoczynkowego............................................. 323

Kazus 97

Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. 325

Kazus 98

Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. 327

Kazus 99

Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego.................... 331

Kazus 100

Urlop na żądanie................................................................................ 333

Kazus 101

Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego............................... 337

Kazus 102

Odwołanie pracownika z urlopu.................................................... 339

Kazus 103

Przedawnienie prawa do urlopu..................................................... 341

Autorzy ................................................................................................ 343
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

129,60 zł
144,00 zł

Pojęcie utworu w prawie autorskim

Książka podejmuje problematykę rozumienia utworu na tle nauk estetycznych, filozoficznych i prawnych. Jako pierwsza w krajowej literaturze przedstawia analizę nurtu skandynawskiego realizmu prawniczego i jego znaczenia dla interpretacji i stosowania pr...
7,19 zł
7,99 zł

Syzyfowe prace

Opowieść o dorastaniu i dojrzewaniu Marcina Borowicza. Bohater w bardzo młodym wieku zaczyna pobierać naukę w szkole z internatem. Jak każde dziecko tęskni za domem, nawiązuje nowe znajomości. Pojawiają się niespodziewane uczucia, a także rodzi się kon...
24,30 zł
27,00 zł

apokalipsa ludzi pracy

Bohaterowie tej opowieści – pracownicy pochodzący z przeciwległych sobie krańców Europy – żyją zawieszeni między historią a niepewną przyszłością, próbując odnaleźć się w teraźniejszości zarówno wtedy, gdy wypełnia ją p...
54,60 zł
65,00 zł

Prawo karne materialne. Kurs skrócony

W podręczniku omówiono podstawowe zagadnienia z zakresu prawa karnego materialnego z wykorzystaniem osiągnięć szczecińskiej szkoły prawa karnego.Treści zawarte w książce zostały dobrane w taki sposób, by Czytelnik mógł ...
70,12 zł
89,90 zł

Aplikacje Last Minute 2022

Egzamin wstępny na aplikację – poznaj najczęściej zadawane pytaniaSzukasz książki, która szybko i skutecznie pomoże Ci zdobyć lub utrwalić wiedzę potrzebną do zdania egzaminu na aplikację adwokacką i radcowską? Skorzystaj z pie...
7,72 zł
9,90 zł

Trzynastki za 2015 r. w pytaniach i odpowiedziach – jak prawidłowo ustalić prawo do nagrody rocznej i jej wysokość

W publikacji przedstawione zostały zagadnienia związane z obowiązkami, jakie wynikają z regulacji prawnych, w tym obowiązki sprawozdawcze w państwowych jednostkach budżetowych i jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego, jakimi są jednostki ...
37,80 zł
42,00 zł

Prawo pracy w diagramach

Publikacja w innowacyjny sposób prezentuje w formie diagramów najważniejsze zagadnienia prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Została opracowana na podstawie i jako uzupełnienie podręcznika Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych prz...
99,90 zł
111,00 zł

Zmowy przetargowe w prawie ochrony konkurencji i prawie karnym

Monografia zawiera omówienie uregulowań służących przeciwdziałaniu zmowom przetargowym w prawie ochrony konkurencji i prawie karnym. W publikacji przedstawiona jest krytyczna analiza przyjętego w polskim systemie prawnym modelu wielotorowej odpo...
11,70 zł
15,00 zł

Marginalizacja na rynku pracy

Stojący w opozycji do starogreckiego stylu spędzania czasu, chrześcijański etos pracy od stuleci nie ulegał większym zmianom; praca była nie tylko źródłem utrzymania, nie tylko – poprzez rodzaj – określała status społeczny, lecz r&oa...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!