Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna
Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-7383-417-0
- ISBN druku: 978-83-7383-417-0
- Liczba stron: 104
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wstęp 7 Rozdział 1 Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie 9 1.1. Wymagania sytuacji 9 1.2. Otoczenie społeczne 12 1.3. Poziomy dopasowania 13 1.4. Podsumowanie 15 Rozdział 2 Dopasowanie człowiek–praca 16 2.1. Dopasowanie człowieka do pracy – perspektywa organizacji 17 2.2. Dopasowanie pracy do człowieka – perspektywa doradcy zawodowego 20 2.3. Dopasowanie człowiek–praca a podjęcie zatrudnienia 23 2.4. Podsumowanie 31 Rozdział 3 Dopasowanie człowiek–organizacja 33 3.1. Rodzaje dopasowania 33 3.2. Modele dopasowania 35 3.3. Badanie dopasowania – wskaźniki obiektywne 41 3.4. Badanie dopasowania – wskaźniki subiektywne 44 3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek–organizacja 46 3.6. Podsumowanie 49 Rozdział 4 Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji 50 4.1. Postawy wobec pracy i organizacji 50 4.2. Zachowania w pracy 60 4.3. Podsumowanie 66 Rozdział 5 Tożsamość organizacyjna 68 5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji 68 5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej 69 5.3. Dopasowanie człowiek–organizacja a tożsamość organizacyjna 74 5.4. Skala tożsamości organizacyjnej 76 5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowanie w pracy 80 5.6. Podsumowanie 87 Bibliografia 91