Ewolucja zarządzania

• Druk: 2016
• Autor: Czesław Sikorski, Jolanta Bieńkowska
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Autorzy podjęli próbę ukazania ewolucji zarządzania od końca XIX do początku XXI wieku. Dzielą opisywany okres na trzy różniące się etapy - industrialny, modernistyczny i informacyjny. W przystępny sposób przedstawiają, jak zmiana warunków zewnętrznych skutkowała ewolucją narzędzi zarządzania w przestrzeni organizacyjnej. Wychodząc od zmian technicznych, poprzez zmiany społeczno-gospodarcze, prezentacja organizacji osadzona jest w szerszym kontekście. Czytelnik może więc poznać zarówno logikę otoczenia, uczestników organizacji, jak i ich wpływ na logikę jej funkcjonowania. Proponowany model wsparty jest przez jasny i uporządkowany wywód, znajdujący odbicie w strukturze. Rozdziały poświęcone zarządzaniu w przestrzeni organizacyjnej w każdym z okresów powielają logiczną strukturę - w każdym, poza nakreśleniem tła technologiczno-społeczno-gospodarczego, zobrazowane są zmiany zachodzące w obszarze struktury, strategii i kultury organizacyjnej charakterystyczne dla danego okresu. Podstawą do wyodrębnienia okresów poza zmianami technologicznymi jest też odrębna logika kierująca zarządzaniem - czytelnik obserwuje, jak w wyniku rozwoju technologicznego i społecznego w organizacjach zachodzi ewolucja, a najważniejszym instrumentem zarządzania staje się odpowiednio: struktura, strategia i wreszcie kultura. Zmiana ta znajduje odbicie w przejściu od prymatu wydajności, przez prymat konkurencyjności, do obowiązującego dziś prymatu przedsiębiorczości. Na uwagę zasługuje szczególnie opis okresu informacyjnego, który wymusza swoistą syntezę, na pierwszy rzut oka sprzecznych, rozwiązań przyjętych we wcześniejszych okresach.
Zaprezentowany model pozwala zrozumieć charakter i logikę zachodzącej ewolucji. Atrakcyjny język czyni publikację wartą polecenia studentom zarządzania, może ona również stanowić cenne źródło wiedzy dla praktyków.
Z recenzji prof. nadzw. dr hab. Agnieszki Sitko-Lutek

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8088-429-8
• ISBN druku: 978-83-8088-428-1
• Liczba stron: 110

Pobierz spis treści»

WSTĘP	7

ROZDZIAŁ 1. PRZESTRZEŃ ORGANIZACYJNA	9
1.1	Cel, przedmiot i granice zarządzania	9
1.2	Zewnętrzne elementy przestrzeni organizacyjnej	14
1.2.1	Technika	14
1.2.2	Rynek	15
1.3	Wewnętrzne elementy przestrzeni organizacyjnej	18
1.3.1	Struktura	18
1.3.2	Strategia	20
1.3.3	Kultura	23
1.4	Trzy typy przestrzeni organizacyjnej	27

ROZDZIAŁ 2. OKRES INDUSTRIALNY	33
2.1	Technika i rynek na początku XX wieku	33
2.2	Organizacja mechanistyczna	37
2.3	Dominacja struktury	40
2.4	Restrykcyjna kultura organizacyjna	47

ROZDZIAŁ 3. OKRES MODERNISTYCZNY	55
3.1	Początki globalizacji i rewolucji informacyjnej	55
3.2	Organizacja otwarta, czyli dominacja strategii	61
3.3	Struktura elastyczna	67
3.4	Liberalna kultura organizacyjna	73

ROZDZIAŁ 4. OKRES INFORMACYJNY	79
4.1	Skutki rozwoju Internetu	79
4.2	Organizacja bez granic	85
4.3	Hiperelastyczność w zarządzaniu projektami w przestrzeni wirtualnej	89
4.4	Pragmatyczna kultura organizacyjna	94

ZAKOŃCZENIE	101

BIBLIOGRAFIA	107