Internetowe narzędzia rozwoju zasobów ludzkich organizacji
Internetowe narzędzia rozwoju zasobów ludzkich z roku na rok zyskują znaczenie. Stają się łatwiejsze i bardziej intuicyjne w użytkowaniu, są przyjazne dla uczących się i nauczających, pozwalają „uczyć się na życzenie”. W praktyce jednak rozwój zasobów ludzkich nie zawsze dokonuje się na skutek wcześniej planowanych organizacyjnych lub indywidualnych działań. Coraz częściej ma on charakter spontaniczny (a tym samym często nieformalny bądź pozaformalny). Jest rezultatem „surfowania” po sieci w czasie pracy albo w wolnych chwilach, w trakcie których jednostka wzbogaca swoją wiedzę lub umiejętności niejako przez przypadek. Sukcesywnie rośnie również uznawalność wiedzy i umiejętności zdobytych w procesie nieformalnego kształcenia z wykorzystaniem narzędzi internetowych.
W prezentowanej monografii autor przedstawia przegląd narzędzi i technik rozwoju zasobów ludzkich z użyciem Internetu z szerokiej perspektywy, obejmującej zarówno zorganizowane formy rozwoju, jak i samodzielne działania pracowników.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8220-172-7
- ISBN druku: 978-83-8220-171-0
- Liczba stron: 182
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wstęp 7 Rozdział 1. Rozwój zasobów ludzkich organizacji 11 1.1. Ludzie jako podsystem organizacji 11 1.2. Rozwój w różnych obszarach, dziedzinach i dyscyplinach nauki 19 1.3. Rozwój organizacji 21 1.4. Istota rozwoju zasobów ludzkich 27 1.5. Rozwój zasobów ludzkich a inne subfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi 36 1.6. Instrumentarium rozwoju zasobów ludzkich 41 Rozdział 2. Internet w procesie rozwoju zasobów ludzkich 47 2.1. Ewolucja i idea Internetu 47 2.2. Obszary zastosowania Internetu w organizacji 53 2.3. Internetowe narzędzia wspierające rozwój zasobów ludzkich 60 2.4. Uwarunkowania rozwoju zasobów ludzkich z wykorzystaniem Internetu 69 Rozdział 3. Metodyka badań własnych 75 3.1. Powody i cele podjęcia badań empirycznych 75 3.2. Przyjęty aparat pojęciowy 77 3.3. Grupa badana oraz sposób jej doboru 80 3.4. Metoda badawcza i przebieg badań 82 3.5. Ograniczenia przyjętej metodyki 85 3.6. Charakterystyka respondentów i reprezentowanych przez nich organizacji 88 Rozdział 4. Praktyka rozwoju zasobów ludzkich za pomocą Internetu 101 4.1. Wykorzystanie Internetu w celach rozwojowych w organizacjach reprezentowanych przez badanych 101 4.2. Narzędzia internetowe wspierające rozwój zasobów ludzkich 109 4.3. Tematyka działań rozwojowych podejmowanych w Internecie 124 4.4. Czynniki determinujące wykorzystanie przez pracowników Internetu w celach rozwojowych 131 4.5. Pracodawcy wobec rozwoju z wykorzystaniem Internetu 143 4.6. Rozwój z wykorzystaniem Internetu a inne subprocesy funkcji personalnej i rozwój organizacji 150 4.7. Wnioski z badań 155 Zakończenie 161 Bibliografia 165 Wykaz źródeł internetowych 176 Wykaz aktów prawnych 177 Spis tabel 179 Spis rysunków 181