Podstawy wiedzy o rynku pracy

• Druk: Łódź, 2013
• Autor: Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu widzenia. Podjęte są więc w niej podstawowe kwestie związane z istotą, specyfiką i zależnościami występującymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje się na podstawowych kategoriach rynku pracy, których poznanie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy. W centrum uwagi znajdują się w szczególności problemy dotyczące dwu stron rynku pracy, a mianowicie podaży pracy i popytu na pracę oraz oddziaływań między nimi. Pominięte są natomiast w książce zagadnienia związane z instytucjonalną stroną rynku pracy oraz oddziaływaniem polityki państwa na ten rynek. Kwestie te, mające ważne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i osiąganych na tym rynku rezultatów, zostały odłożone do zbadania w kolejnych pracach.
Podręcznik przeznaczony jest przede wszystkim dla studentów kierunków ekonomicznych, choć winien również zainteresować szersze grono Czytelników zamierzających poznać podstawowe pojęcia, zjawiska, procesy i zależności występujące na rynkach pracy.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7525-997-1
• ISBN druku: 978-83-7525-997-1
• Liczba stron: 224

Wstęp		7

Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy	11

1.1.	Pojęcie rynku pracy	11
1.2.	Rodzaje rynków pracy	16
1.3.	Działanie rynku pracy	21
1.4.	Zakłócenia równowagi na rynku pracy	30 
Bibliografia	32

Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy	33

2.1.	Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych	33
2.2.	Zasoby i strumienie na rynku pracy	36
2.3.	Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia	41
2.4.	Strumieniowe ujęcie bezrobocia	53
Bibliografia	63 
Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia	64

Rozdział 3. Podaż pracy	67

3.1.	Pojęcie podaży pracy	67
3.2.	Podaż pracy w teoriach ekonomicznych	77
3.2.1.	Teorie klasyczne	77
3.2.2.	Teorie neoklasyczne	78
3.2.3.	Teoria keynesowska	85
3.3.	Determinanty wielkości i struktury podaży pracy	87 
Bibliografia	91

Rozdział 4. Popyt na pracę	93

4.1.	Pojęcie i miary popytu na pracę    	   93
4.2.	Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii	97
4.2.1.	Teoria neoklasyczna	98
4.2.2.	Teoria keynesowska	102
4.3.	Sektorowa struktura popytu na pracę	106 
Bibliografia	110

Rozdział 5. Bezrobocie    111	

5.1.	Pojęcie bezrobocia   111 	 
5.2.	Mierzenie bezrobocia	116
5.3.	Typy bezrobocia	122
5.4.	Teorie bezrobocia	124
5.4.1.	Ujęcie neoklasyczne	125
5.4.2.	Ujęcie keynesistowskie	126
5.4.3.	Główne idee bezrobocia równowagi	128
5.4.4.	Teoria poszukiwań na rynku pracy	134
5.5  Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia	136
Bibliografia	142

Rozdział 6. Kapitał ludzki	145

6.1.	Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego	145
6.2.	Inwestycje w kapitał ludzki	148
6.3.	Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne	151
6.4.	Pomiar kapitału ludzkiego	157
6.5.	Gospodarka oparta na wiedzy	160 
Bibliografia	166

Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy	169

7.1.	Elementy składowe	170
7.2.	Elastyczność popytowej strony rynku pracy	170
7.2.1.	Elastyczność zatrudnienia	171
7.2.2.	Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna	172
7.2.3.	Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna	179
7.3.	Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy	183
7.3.1.	Mobilność przestrzenna (terytorialna)	183
7.3.2.	Mobilność zawodowa i edukacyjna	187
7.3.3.	Mobilność międzyzakładowa	188
7.4.	Elastyczność wynagrodzeń	189
7.4.1.	Mechanizm kształtowania wynagrodzeń	190
7.4.2.	Wynagrodzenie minimalne	194
Bibliografia	196

Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy	199

8.1.	Dyskryminacja	199
8.1.1.	Pojęcie i rodzaje	199
8.1.2.	Teoria zamiłowania do dyskryminacji	203
8.2.	Segmentacja	205
8.2.1.	Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy	205
8.2.2.	Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy	206
8.2.3.	Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy	209
8.2.4.	Koncepcja dualnego rynku pracy	212
8.2.5.	Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy	216
8.2.6.	Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy	217
8.2.7.	Koncepcja dualna a bezrobocie	219
8.2.8.	Przeciwdziałanie segmentacji	221
Bibliografia	223