Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy. Wzory
Książka stanowi kompleksowe omówienie przepisów dotyczących nowej instytucji w Kodeksie pracy, jaką jest praca zdalna. Autorka szczegółowo, a zarazem w praktyczny sposób wyjaśnia najbardziej kluczowe kwestie związane z nowymi regulacjami.W publikacji omówiono m.in. zagadnienia takie, jak:- różnice pomiędzy telepracą, pracą zdalną wprowadzoną w tzw. ustawie covidowej oraz pracą zdalną w normatywnym znaczeniu wynikającą z Kodeksu pracy,- formalne wdrożenie i organizacja pracy zdalnej,- uzgodnienia ze związkami zawodowymi,- koszty pracy zdalnej i jej aspekty podatkowe,- okazjonalna praca zdalna,- ochrona prywatności oraz danych osobowych,- zagadnienia BHP oraz wypadków przy pracy zdalnej,- transgraniczne problemy pracy zdalnej.Uzupełnieniem komentarza są wzory dokumentów przydatne we wdrożeniu nowych rozwiązań.Publikacja w szczególności przeznaczona jest dla prawników praktyków – adwokatów, radców prawnych, sędziów, notariuszy, komorników, prokuratorów, doradców podatkowych, jak również pracowników administracji, działów HR, kadry menedżerskiej oraz prawników obsługujących pracodawców. Będzie także pomocnym narzędziem dydaktycznym dla nauczycieli akademickich i studentów.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8328-559-7
- ISBN druku: 978-83-8328-444-6
- EAN: 9788383285597
- Liczba stron: 234
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów | str. 9 Wprowadzenie | str. 11 Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) | str. 15 Definicja pracy zdalnej | str. 16 Różnice między pracą zdalną a telepracą | str. 17 Różnice między pracą zdalną kodeksową a pracą zdalną covidową | str. 19 Wyłączenia przedmiotowe | str. 22 Praca hybrydowa (modele mieszane) | str. 23 Tryby (formy) pracy zdalnej | str. 24 Miejsce pracy zdalnej | str. 24 Możliwość zastosowania instytucji z art. 42 § 4 k.p. | str. 28 Możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 § 1–3 k.p. | str. 31 Podróż służbowa a praca zdalna | str. 31 Zakres podmiotowy pracy zdalnej | str. 33 Transgraniczne aspekty pracy zdalnej | str. 35 Uzgodnienie pracy zdalnej | str. 44 Forma uzgodnienia, postać papierowa lub elektroniczna | str. 47 Brak roszczenia o pracę zdalną | str. 49 Polecenie pracy zdalnej | str. 49 Stany nadzwyczajne | str. 51 Dopuszczalność polecenia pracy zdalnej – oświadczenie pracownika | str. 54 Krąg podmiotowy osób, którym przysługuje tzw. miękkie roszczenie o pracę zdalną | str. 60 Zakładowe źródła regulacji w zakresie pracy zdalnej | str. 65 Uzgadnianie porozumienia dotyczącego pracy zdalnej z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi | str. 68 Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej w przypadku braku porozumienia z organizacjami związkowymi | str. 70 Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej po konsultacji z przedstawicielami pracowników | str. 72 Konsultacje z radą pracowników | str. 74 Wykonywanie pracy zdalnej pomimo braku porozumienia i regulaminu | str. 75 Treść porozumienia w sprawie pracy zdalnej lub regulaminu pracy zdalnej | str. 76 Zmiana porozumienia w sprawie pracy zdalnej/regulaminu pracy zdalnej | str. 80 Treść polecenia pracy zdalnej | str. 83 Dodatkowy obowiązek informacyjny dla pracownika zdalnego | str. 84 Forma przekazania informacji | str. 87 Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej | str. 87 Pracownicy uprzywilejowani | str. 91 Negatywna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w związku z pracą zdalną | str. 92 Organizacja pracy zdalnej przez pracodawcę | str. 94 Używanie przez pracownika własnych materiałów i narzędzi pracy | str. 99 Ekwiwalent pieniężny | str. 100 Ryczałt | str. 101 Ustalanie wysokości ekwiwalentu lub ryczałtu | str. 102 Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej | str. 104 Potwierdzenie zapoznania się pracownika z procedurami ochrony danych | str. 109 Komunikacja w trakcie pracy zdalnej | str. 110 Zasady kontroli w miejscu pracy zdalnej | str. 112 Sposób przeprowadzania kontroli w miejscu pracy zdalnej | str. 114 Wyniki kontroli pracy zdalnej | str. 115 Kontrola poczty służbowej pracownika i inne formy monitoringu | str. 116 Kontrola trzeźwości pracowników zdalnych | str. 117 Różne traktowanie pracowników zdalnych i pracowników typowych | str. 118 Świadczenie pracy zdalnej jako kryterium dyskryminacyjne | str. 121 Ochrona przed wykluczeniem społecznym pracownika zdalnego | str. 122 Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp | str. 125 Szkolenie wstępne bhp dla osoby przyjmowanej do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe | str. 128 Szkolenie okresowe bhp pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym | str. 129 Prace zakazane w formule zdalnej | str. 130 Ocena ryzyka na stanowiskach pracy zdalnej | str. 134 Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zasadami bhp | str. 136 Potwierdzenie przez pracownika spełnienia warunków bhp | str. 137 Wymagania ergonomii na zdalnym stanowisku pracy | str. 138 Wypadek przy pracy pracownika zdalnego | str. 139 Oględziny miejsca wypadku | str. 142 Postać papierowa lub elektroniczna wniosków pisemnych | str. 143 Wyłączenie niektórych przepisów przy okazjonalnej pracy zdalnej | str. 151 Kontrola okazjonalnej pracy zdalnej | str. 153 Praca zdalna w pozaumownych stosunkach pracy | str. 154 Data wejścia w życie | str. 155 Przepisy przejściowe w ustawie z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) | str. 155 Przepisy zmieniające inne ustawy | str. 157 Służba pełniona w formie zdalnej | str. 163 Wzory pism | str. 191 Wzór wniosku o pracę zdalną pracownika uprzywilejowanego | str. 193 Wzór informacji pracodawcy o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (w przypadkach gdy pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku) | str. 194 Wzór wniosku pracownika o okazjonalną pracę zdalną w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym | str. 195 Wzór oświadczenia pracownika zawierającego potwierdzenie, że stanowisko pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy | str. 196 Wzór regulaminu określającego zasady wykonywania pracy zdalnej | str. 199 Wzór informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej | str. 208 Wzór wniosku o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy | str. 212 Wzór procedury ochrony danych osobowych przyjmowanej przez pracodawcę na potrzeby wykonywania pracy zdalnej | str. 213 Wzór informacji zawierającej: 1) zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, 2) zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej, 3) czynności do wykonania po zakończeniu pracy zdalnej, 4) zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego | str. 218 Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej, jak również o zobowiązaniu się do ich przestrzegania | str. 222 Akty prawne | str. 223 Bibliografia | str. 229