Pracownik wraca po macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym – jakie ma uprawnienia?

Pracownik wraca po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym – kluczowe aspekty prawne i organizacyjne

Wraz z końcem urlopów związanych z rodzicielstwem, pracownicy często stają przed koniecznością powrotu do obowiązków zawodowych. Nasza publikacja szczegółowo omawia prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników w tym zakresie, w tym ochronę przed wypowiedzeniem, kwestie związane z likwidacją stanowiska, a także uprawnienia dotyczące urlopu wypoczynkowego i dokumentacji zatrudnienia. Ponadto, przedstawiamy rekomendacje dotyczące organizacji pracy zdalnej i hybrydowej, kontrolowania pracowników zdalnych oraz obowiązujących zmian w Kodeksie pracy, które pomogą skutecznie i zgodnie z prawem zarządzać powrotem pracowników po urlopach rodzicielskich.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

1. W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?: Ta książka wyjaśnia szczegółowo nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą pracy zdalnej, obejmując obowiązkową, nieobligatoryjną i okazjonalną formę. Dowiedz się, kiedy wniosek pracownika będzie miał moc wiążącą i jak prawidłowo postępować w takich sytuacjach.
2. Jak polecać i organizować pracę hybrydową?: Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące wprowadzania i organizacji pracy hybrydowej, która nie jest jeszcze szczegółowo uregulowana w przepisach. Książka podpowiada, jak planować i rejestrować czas pracy hybrydowej oraz czy można wprowadzić ryczałt za nadgodziny.
3. Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)?: Ta publikacja opisuje prawa pracodawcy do kontroli pracowników zdalnych, obejmując kontrolę wykonywania pracy, bhp oraz ochrony danych osobowych. Dowiedz się, jak przeprowadzać kontrole zgodnie z nowymi przepisami i na co koniecznie zwracać uwagę.
4. Na czym będzie polegała tzw. okazjonalna praca zdalna (po zmianach w K): Poznaj zasady wprowadzania pracy zdalnej okazjonalnej, która może trwać do 24 dni w roku. Dowiedz się, jakie korzyści przynosi pracodawcom i czym różni się od regularnej pracy zdalnej, a także jakie obowiązki się z nią wiążą.
5. PIT-8C - w jakich sytuacjach należy go wypełnić: Ta książka wyjaśnia, kiedy i jak podmioty powinny sporządzać PIT-8C, szczególnie w kontekście przychodów, od których nie pobrano zaliczki. Przegląd przypadków i interpretacji organów podatkowych pomoże Ci uniknąć błędów w rozliczeniach.
6. Dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin - rozliczenia podat: Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczać dofinansowania kosztów wypoczynku pracowników i ich rodzin, korzystając z praktycznych przykładów. Książka pomoże Ci zrozumieć obowiązki podatkowe związane z tymi świadczeniami.
7. Kontrola PIP w 2017. Prawa i obowiązki pracodawcy: Poznaj szczegółowe informacje na temat przebiegu kontroli PIP, praw i obowiązków pracodawców oraz inspektorów. W publikacji znajdziesz wzory dokumentów i pism, które ułatwią przygotowanie się do kontroli.
8. Kontrola zwolnień lekarskich na nowych zasadach – czy już od stycznia: Ta książka omawia rewolucyjne zmiany w systemie zwolnień lekarskich, w tym możliwość pracy na zwolnieniu w kilku firmach oraz nowe zasady wydawania zwolnień. Dowiedz się, jakie zmiany czekają pracowników i pracodawców.
9. Ulga termomodernizacyjna – w odpowiedziach na pytania: Przedstawiamy najważniejsze informacje o możliwości skorzystania z ulgi termomodernizacyjnej w 2019 roku, wraz z odpowiedziami na najczęstsze pytania. Dowiedz się, jak poprawnie rozliczyć tę ulgę w zeznaniu rocznym.
10. Sprawozdanie z udzielonych zamówień: Ta publikacja krok po kroku wyjaśnia, jak wypełniać sprawozdanie z udzielonych zamówień publicznych. Poznaj odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania, aby prawidłowo przygotować dokumentację.