Wiedza i kapitał ludzki w środowiskach przedsiębiorczości

• Druk: Łódź, 2018
• Autor: Zbigniew Przygodzki
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Ludzie i instytucje wytwarzają specyficzny klimat, warunki życia i działania, które kreują środowiska przedsiębiorczości. Wykorzystując lokalne właściwości terytorium oraz siły globalizacji, środowiska te zyskują zdolność konkurowania w skali międzynarodowej. Terytorialna logika funkcjonowania buduje atmosferę „bycia u siebie”, w miejscu dającym poczucie stabilności i siły. Bezprecedensowy wzrost znaczenia wiedzy i kapitału ludzkiego, a także potencjał lokalnej motoryki procesów rozwoju zdeterminowały definicję nowego terytorialnego paradygmatu rozwoju, bazującego na kapitale terytorialnym. Zakorzenienie społeczne procesów ekonomicznych, w większym niż kiedykolwiek zakresie, kształtuje organizację życia gospodarczego. Niemniej nadal czynniki rozwoju mają tendencję do koncentracji przestrzennej. Zasadniczym wyzwaniem polityki pozostają więc dylematy związane z rozprzestrzenianiem się zjawisk i efektów rozwojowych w nowych warunkach.
Regiony, które potrafią uruchamiać i wzmacniać systemy innowacji oparte na terytorialnej logice funkcjonowania, a zarazem aktywnie i efektywnie uczestniczą w produkcji, absorpcji i dyfuzji wiedzy, zdolne są czerpać korzyści z konkurencji w skali globalnej. środowiska przedsiębiorczości sprawnie dostosowujące się do nowych uwarunkowań stają się ośrodkami i inkubatorami procesów rozwoju gospodarczego i ważnymi animatorami relacji społecznych.
Książka jest adresowana do Czytelników dostrzegających wartość w ludziach i ich relacjach oraz ufających w efektywność otwartego modelu innowacji.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8088-685-8
• ISBN druku: 978-83-8088-684-1
• Liczba stron: 254

Pobierz spis treści»

Wstęp	11

CZĘŚĆ 1. Terytorialny wymiar funkcjonowania środowisk przedsiębiorczości w gospodarce opartej na wiedzy – potrzeby współczesnej gospodarki	19

Rozdział 1. Terytorialny charakter procesów rozwoju w warunkach globalizacji	21
1.1.	Terytorium – przestrzeń tworzenia się instytucji i koordynacji zachowań	21
1.2.	Terytorializacja – „oswajanie” globalizacji	30
1.3.	Terytorium – źródło budowania przewag konkurencyjnych przedsiębiorstw	37
1.4.	Kapitał terytorialny jako zasób strategiczny dla przedsiębiorstw	48

Rozdział 2. Ewolucja i istota środowisk przedsiębiorczości	59
2.1.	Fenomen środowisk przedsiębiorczości	59
2.2.	Instytucjonalny wymiar środowisk przedsiębiorczości – ewolucja terytorialnych systemów produkcji	67
2.3.	Sieci w środowiskach przedsiębiorczości	75
2.4.	Środowiska innowacyjne – od lokalności do środowiska umiędzynaradawiającego	83

CZĘŚĆ 2. Wiedza i kapitał ludzki jako zasoby strategiczne w rozwoju terytorium – kluczowe czynniki rozwoju	89

Rozdział 1. Wiedza jako specyficzny zasób terytorium	91
1.1.	Terytorialne właściwości procesów produkcji i dyfuzji wiedzy	91
1.2.	Terytorialny charakter luki wiedzy – wartość i zróżnicowanie zasobów wiedzy	99
1.3.	Terytorialna koncentracja wiedzy – klastry i huby wiedzy	106
1.4.	„Bliskość” w procesie tworzenia zasobów wiedzy	112

Rozdział 2. Kapitał ludzki jako element aktywów terytorium	119
2.1.	Interpretacja znaczenia kapitału ludzkiego w perspektywie terytorium	119
2.2.	Pojęcie i właściwości kapitału ludzkiego – ujęcie syntetyczne	135
2.3.	Terytorialna koncentracja kapitału ludzkiego	139

Rozdział 3. Procesy innowacyjne w środowiskach przedsiębiorczości	145
3.1.	Modele zarządzania innowacjami zdeterminowane terytorialnie	145
3.2.	Procesy uczenia się w środowiskach przedsiębiorczości	154
3.3.	Środowiska kreatywne i innowacje ukryte w procesach rozwoju terytorium	160
3.4.	Innowacyjność środowisk przedsiębiorczości – strategie specjalizacji i dywersyfikacji 174

CZĘŚĆ 3. Terytorialny wymiar inwestycji w wiedzę i rozwój kapitału ludzkiego na rzecz innowacyjnych środowisk przedsiębiorczości. Case study regionu łódzkiego	185

Rozdział 1. Dylematy inwestowania w wiedzę i kapitał ludzki – ujęcie podmiotowe i metodyczne	187

Rozdział 2. Percepcja inwestycji w wiedzę jako czynnika konkurencyjności przedsiębiorstw	193

Rozdział 3. Świadomość potrzeb inwestycyjnych w kapitał ludzki w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości	199

Rozdział 4. Partnerstwo władz samorządowych i instytucji pozarządowych w obszarze inwestycji w wiedzę i kapitał ludzki	207

Zakończenie. Decentralizacja i terytorializacja polityki rozwoju kapitału ludzkiego – wnioski i rekomendacje	215

Bibliografia	223
Streszczenie	243
Summary	247
Spis rysunków i tabel	251
Nota o Autorze	253