Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie

• Druk: Katowice, 2019
• Autor: Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Krytyczna rola zasobów strategicznych w kształtowaniu strategicznej efektywności przedsiębiorstwa jest powszechnie znana. Jednym z definiujących atrybutów strategicznego potencjału współczesnego przedsiębiorstwa jest bogactwo społeczno-emocjonalne opisywane w kategoriach: kontroli i wpływu przez rodzinę na podejmowanie decyzji; identyfikacji członków rodziny z przedsiębiorstwem; zespolenia więzi społecznych posiadanych przez członków rodziny zarówno wewnątrz przedsiębiorstwa, jak i w jego otoczeniu; emocjonalnego przywiązania do prowadzonej działalności gospodarczej; odnowy związków rodzinnych przez sukcesję mającą na celu zachowanie efektywnego biznesu dla przyszłych pokoleń. Niniejsze opracowanie koncentruje uwagę na tym, jak spożytkować bogactwo społeczno-emocjonalne jako zasób strategiczny oraz twórczość organizacyjną jako dynamiczną zdolność dla budowania względnie trwałej przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Opisany mechanizm stanowi znaczny wkład do teorii zarządzania strategicznego, wskazując na nową ścieżkę formowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, która ma również istotne implikacje dla praktyki menedżerskiej. Koncepcja bogactwa społeczno-emocjonalnego, choć obecna w literaturze światowej, nie doczekała się dotychczas teoretycznego i empirycznego wsparcia na gruncie polskim. Jest to zatem pierwsza publikacja w języku polskim podejmująca tę problematykę.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7875-580-7
• ISBN druku: 978-83-7875-579-1
• Liczba stron: 156

Wstęp	7
Rozdział 1. Nowy zasób strategiczny: bogactwo społeczno-emocjonalne	11
1.1. Istota i wymiary bogactwa społeczno-emocjonalnego	11
1.2. Bogactwo społeczno-emocjonalne a przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa	14
1.3. Ciemne strony bogactwa społeczno-emocjonalnego	20
Rozdział 2. Spojrzenie na twórczość organizacyjną z perspektywy zdolności dynamicznych przedsiębiorstwa	27
2.1. Twórczość organizacyjna jako źródło przewagi konkurencyjnej	27
2.2. Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna	34
Rozdział 3. W kierunku zrozumienia wpływu zewnętrznego i wewnętrznego kontekstu działalności przedsiębiorstwa	43
3.1. Otoczenie zadaniowe jako moderator zależności pomiędzy bogactwem społeczno-emocjonalnym a twórczością organizacyjną	44
3.2. Specyfika firm rodzinnych	47
Rozdział 4. Metodyka badań empirycznych	60
4.1. Opis populacji	62
4.2. Narzędzia pomiaru zmiennych	68
4.3. Zmienne kontrolne	72
Rozdział 5. Wyniki analizy statystycznej oraz ich interpretacja	76
5.1. Na drodze do przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa: bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna	76
5.2. Otoczenie zadaniowe oraz typ przedsiębiorstwa w zależności pomiędzy bogactwem społeczno-emocjonalnym a twórczością organizacyjną	79
5.3. Analiza uzupełniająca	91
5.4. Synteza wyników badań empirycznych	94
Zakończenie	95
Konsekwencje dla teorii	95
Konsekwencje dla praktyki zarządzania	98
Ograniczenia i kierunki przyszłych badań	101
Bibliografia	109
Spis rysunków	149
Spis tabel	150
Załącznik	151