Twórczość w przedsiębiorstwie

• Druk: Katowice, 2017
• Autor: Katarzyna Bratnicka-Myśliwiec
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Tematyka niniejszej monografii dotyczy twórczości w przedsiębiorstwach. Niniejsza książka powstała wskutek ciekawości poznawczej dotyczącej natury twórczości organizacyjnej oraz jej strategicznej roli w przedsiębiorstwie. Współczesne przedsiębiorstwa stają wobec znaczących wyzwań strategicznych, które powstają na tle interakcji dynamicznych, złożonych czynników ekonomicznych, społecznych, technologicznych, politycznych i kulturowych. W ślad za tym pojawia się wyzwanie dla tych konwencjonalnych teorii organizacji i koncepcji zarządzania, które starały się przewidywać strategiczne zachowania przedsiębiorstw oraz wyjaśniać osiągany poziom efektywności organizacyjnej. Całość monografii składa się z dwóch podstawowych części osadzonych w naukach o zarządzaniu. Pierwsza z nich obejmuje dwa rozdziały, w których przedstawiono podstawy współczesnego myślenia o twórczości w przedsiębiorstwach pod kątem obustronności organizacyjnej. Trzeci i czwarty rozdział mają charakter empiryczny. Zaprezentowano w nich metodykę i interpretację wyników przeprowadzonych badań.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7875-362-9
• ISBN druku: 978-83-7875-361-2
• Liczba stron: 215

Wprowadzenie	7
1. Obustronność organizacyjna w naukach o zarządzaniu	11
1.1. Pojmowanie obustronności organizacyjnej	11
1.2. Zarządzanie obustronnością organizacyjną	17
1.3. Dialektyczne spojrzenie na obustronność organizacyjną	27
1.4. Rola kadry zarządzającej	31
2. Teoretyczne podstawy badania obustronnej twórczości organizacyjnej	39
2.1. Twórczość jako zagadnienie obustronne	39
2.2. Spojrzenie interakcjonistyczne		48
2.3. Twórcze przywództwo	55
3. Obustronna twórczość organizacyjna w aspekcie efektywności organizacyjnej przedsiębiorstwa – wyniki badań empirycznych	61
3.1. Metodyka badań empirycznych	61
3.2. Obustronna twórczość organizacyjna i efektywność organizacyjna przedsiębiorstwa	80
4. Kontekstualizacja mediującej roli obustronnej twórczości organizacyjnej	90
4.1. Antecedencje obustronnej twórczości organizacyjnej: obustronność organizacyjna i twórcze przywództwo	90
4.2. Mediująca rola obustronnej twórczości organizacyjnej	94
4.3. Moderujące efekty otoczenia zadaniowego przedsiębiorstwa	120
4.4. Synteza rezultatów badań empirycznych	132
Zakończenie	135
Konsekwencje dla teorii	136
Konsekwencje dla praktyki zarządzania	140
Ograniczenia i kierunki przyszłych badań	144
Załączniki	157
Bibliografia	177
Spis rysunków	211
Spis tabel	212