Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy

• Druk: 2013
• Autor: Eliza Maniewska
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Prezentowana książka jest pierwszą na rynku publikacją, która w sposób kompleksowy ujmuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracownika do informacji. Celem pracy nie jest tylko opis i koncentracja na poszczególnych obowiązkach informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, ale analiza systemowa tego zagadnienia. Chodziło o skonstruowanie aparatu pojęciowego służącego do jego opisu oraz wydobycie ogólniejszych prawidłowości, którymi się on rządzi.






Niezależnie od licznych wniosków o charakterze teoretycznoprawnym, opracowanie zawiera również rozbudowane fragmenty o charakterze praktycznym, pomocne każdemu pracodawcy. Omawiana jest tu bowiem treść i zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, chwila ich powstania, termin wypełnienia oraz metody realizacji.






Adresaci:

Publikacja jest adresowana do pracodawców i pracowników działów HR. Znaczna jej cześć została poświecona sankcjom za naruszenie tytułowych obowiązków, co przekłada się na przydatność także dla sędziów, adwokatów i radców prawnych. Opracowanie zainteresuje również przedstawicieli doktryny prawa pracy.






"(...) książka stanowi oryginalne opracowanie naukowe charakteryzujące się wysokim poziomem merytorycznym i bardzo dobra strona formalna. Jest to cenne źródło wiedzy na temat ważnej części przepisów prawa pracy. Na podkreślenie zasługują również duży wkład własny Autorki oraz jej dobry warsztat badawczy".






Dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. UW

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-6076-0
• ISBN druku: 978-83-264-4374-9
• EAN: 9788326460760
• Liczba stron: 280

Wykaz skrótów 
 str. 9

Wstęp 
 str. 13

Rozdział 1
Pojęcie obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy 
 str. 21

1.1. Uwagi wstępne 
 str. 21

1.2. Stosunek pracy a pojęcie obowiązku 
 str. 22

1.3. Pojęcie informacji a obowiązek informacyjny 
 str. 27

1.4. Indywidualne a zbiorowe prawo pracowników do informacji 
 str. 44

1.5. Wnioski 
 str. 54

Rozdział 2
Źródła i zakres obowiązku informacyjnego 
 str. 56

2.1. Uwagi wstępne 
 str. 56

2.2. Źródła obowiązków informacyjnych (ogólnie) 
 str. 57

2.3. Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z dyrektywy 91/533/EWG. Obowiązki informacyjne nazwane i nienazwane 
 str. 62

2.4. Obowiązki informacyjne nienazwane a prawodawstwo krajowe 
 str. 70

2.5. Granice obowiązku informacyjnego 
 str. 80

2.6. Wnioski 
 str. 88

Rozdział 3
Systematyka obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika 
 str. 91

3.1. Uwagi wstępne 
 str. 91

3.2. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria formalnoprawne 
 str. 93

3.2.1. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na kryterium związane z powstaniem powinności udzielenia informacji 
 str. 93

3.2.1.1. Informacje udzielane ex lege i na wniosek 
 str. 93

3.2.1.2.Informacje podlegające aktualizacji i jednorazowe 
 str. 95

3.2.2. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na metody ich realizacji 
 str. 98

3.2.2.1. Informacje skierowane do ogółu pracowników i do indywidualnego pracownika 
 str. 98

3.2.2.2. Informacje udzielane pisemnie i w innych formach 
 str. 101

3.2.2.3. Możliwość informowania poprzez pisemne wskazanie w udzielanej informacji odpowiednich przepisów prawa pracy 
 str. 103

3.2.3. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na termin udzielenia informacji 
 str. 105

3.2.4. Informacje podlegające potwierdzeniu przez pracownika 
 str. 108

3.3. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria materialnoprawne 
 str. 110

3.3.1. Informacje o treści stosunku pracy 
 str. 110

3.3.2. Pouczenia 
 str. 114

3.3.3. Informacje o zamierzeniach pracodawcy w sferze zatrudnienia 
 str. 116

3.3.4. Informacje umożliwiające kontrolę pracodawcy przez pracownika 
 str. 117

3.3.5. Informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 
 str. 118

3.3.6. Informacja o zakładowych źródłach prawa pracy i pozostałych aktach określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy 
 str. 120

3.4. Wnioski 
 str. 123

Rozdział 4
Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika 
 str. 125

4.1. Uwagi wstępne 
 str. 125

4.2. Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika a tradycyjna typologia funkcji prawa pracy 
 str. 129

4.3. Specyficzne funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika 
 str. 138

4.4. Wnioski 
 str. 149

Rozdział 5
Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika oraz niektóre jego skutki. Znaczenie pozyskania informacji z innego źródła 
 str. 151

5.1. Uwagi wstępne 
 str. 151

5.2. Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego 
 str. 152

5.3. Wpływ naruszenia obowiązku informacyjnego przez pracodawcę na prawa i obowiązki pracownika 
 str. 160

5.4. Znaczenie pozyskania przez pracownika informacji z innego źródła 
 str. 169

5.5. Wnioski 
 str. 173

Rozdział 6
Sankcje za naruszenie przez pracodawcę obowiązków informacyjnych wobec pracownika 
 str. 177

6.1. Uwagi wstępne 
 str. 177

6.2. Sankcje cywilne 
 str. 178

6.2.1. Roszczenie o realne wykonanie obowiązku 
 str. 178

6.2.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia 
 str. 180

6.2.3. Możliwość powstrzymywania się pracownika od wykonywania pracy 
 str. 185

6.2.4. Kwestia związania pracownika terminem na wykonanie czynności 
 str. 186

6.2.5. Roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie 
 str. 190

6.2.6. Inne 
 str. 212

6.3. Sankcje penalne (karne) 
 str. 213

6.4. Ocena regulacji sankcji za naruszenie obowiązków informacyjnych przez pracodawcę 
 str. 223

6.5. Wnioski 
 str. 226

Rozdział 7
Prawo pracownika do informacji jako zasada prawa pracy 
 str. 229

7.1. Uwagi wstępne 
 str. 229

7.2. System prawa pracownika do informacji 
 str. 230

7.3. Pojęcie zasady prawa 
 str. 238

7.4. Różnorodne ujęcia zasad prawa pracy i ich funkcji 
 str. 245

7.4.1. Zasady prawa pracy w ujęciu historycznym 
 str. 245

7.4.2. Funkcje zasad prawa pracy 
 str. 249

7.5. Zasada prawa pracownika do informacji i jej charakter prawny 
 str. 253

7.6. Wnioski 
 str. 261

Bibliografia 
 str. 263

Wykaz orzeczeń 
 str. 275