Organizacje i archetypy
„Organizacje, twory ludzkie i dla ludzi, składają się nie tylko z bytów materialnych, lecz również pochodzących ze sfery ducha. Jak poradzili sobie z tą sferą, jakie postawy może i powinno przyjąć wobec nich zarządzanie? Duchowość jest potrzebą ludzką, coraz częściej rozpoznawaną i docenianą także w zarządzaniu I...1. Sposobem na dostrzeżenie i zrozumienie relacji ludzi z ich duchową stroną jest refleksja nad archetypami, czyli budzącymi głęboki oddźwięk obrazami, które łączą ludzi w czasie i przestrzeni. Taka refleksja pomoże nam zrozumieć wiele zagadkowych aspektów życia organizacyjnego, pozornie należących do innych, hardziej racjonalnych porządków, lecz niedających się prosto i racjonalnie roztrząsnąć, takich jak skomplikowane relacje pracowników organizacji z technologią, ukryte pułapki efektywności, reakcje ludzi na monotonię w pracy".
-
Kategorie:
-
Książki »
-
Publikacje akademickie »
-
Nauki społeczne »
-
Psychologia, Psychoterapia
-
Książki »
-
Publikacje akademickie »
-
Nauki humanistyczne »
-
Antropologia, Etnologia, Kulturoznawstwo
-
Książki »
-
Publikacje akademickie »
-
Nauki ekonomiczne »
-
Zarządzanie, organizacja, strategie
-
Książki »
-
Literatura naukowa i popularnonaukowa »
-
Książki naukowe
-
Książki »
-
Publikacje specjalistyczne »
-
Nauki społeczne »
-
Psychologia, Psychoterapia
-
Książki »
-
Publikacje specjalistyczne »
-
Nauki humanistyczne »
-
Antropologia, etnologia, kulturoznawstwo
-
Książki »
-
Publikacje specjalistyczne »
-
Nauki ekonomiczne »
-
Zarządzanie, organizacja, strategie
-
Język wydania:
polski
-
ISBN:
9788375267549
-
EAN:
9788375267549
-
Liczba stron:
268
-
Wymiary:
16.5x24.0cm
-
Waga:
0.40kg
Monika Kostera
Profesor tytularny nauk ekonomicznych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie oraz na Uniwersytecie w Växjö. Ukończyła Uniwersytet w Lund (1983) oraz Uniwersytet Warszawski (1988), gdzie uzyskała tytuł doktora nauk ekonomicznych (1990) i doktora habilitowanego z dziedziny zarządzania (1996). Gościnnie wykładała i prowadziła badania na Uniwersytetach Erasmusa w Rotterdamie, w Newcastle, Växjö, Lund, Wissenschaftszentrum w Berlinie oraz na polskich uczelniach: Akademii Sztuk Pięknych w Warszawie i Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Jest autorką 10 książek w języku polskim i angielskim oraz licznych artykułów naukowych w międzynarodowych czasopismach recenzowanych. Jest członkiem rady redakcyjnej pism naukowych, m.in. Journal of Organizational Change Management, Human Relations, Studies in Cultures, Organizations and Societies, Human Resources Development International, Management Learning, Organization, Organization Studies i Qualitative Sociology.
Organizowała lub współorganizowała liczne konferencje naukowe. Obecnie zajmuje się metodologią jakościowych badań terenowych organizacji, studiami terenowymi przedsiębiorczości oraz samorealizacją w organizacjach.