Psychologia zarządzania w organizacji
Cena produktu
Cena okładkowa – rynkowa cena produktu, często jest drukowana przez wydawcę na książce.
Najniższa cena z 30 dni – najniższa cena sprzedaży produktu w księgarni z ostatnich 30 dni, obowiązująca przed zmianą ceny.
Wszystkie ceny, łącznie z ceną sprzedaży, zawierają podatek VAT.
Koszty dostawy
Odbiór w punkcie
Dostawa na adres
Czas oczekiwania na zamówienia = realizacja + dostawa przez przewoźnika
Zobacz więcej
oprawa miękka
57,60 zł
eBook
46,72 zł
Szczegóły produktu
Więcej informacji
| EAN | 9788301163563 |
|---|---|
| SKU | 100271491 |
| Liczba stron | 304 |
| Copyright | 2014 |
| Data wydania | 24 lis 2014 |
| Numer wydania | 1 |
| Miejsce wydania | Warszawa |
| multiformat | oprawa miękka |
| Seria | Psychologia w ekonomii, biznesie, polityce |
| Wymiary | 14.5x20.5cm |
| Język | polski |
| Oprawa | miękka |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe PWN |
| Redakcja naukowa | Zawadzka Anna Maria |
| Producent odpowiedzialny | WYDAWNICTWO NAUKOWE PWN SPÓŁKA AKCYJNA UL. GOTTLIEBA DAIMLERA 2 02-460 Warszawa PL dyrektywa@pwn.pl |
- Data wydania
- 24 lis 2014
- Oprawa
- miękka
- Numer wydania
- 1
- Copyright
- 2014
- Redakcja naukowa
- Zawadzka Anna Maria
- Wydawca
- Wydawnictwo Naukowe PWN
Psychologia zarządzania w organizacji
Autorzy prezentują psychologiczne podejście do zarządzania organizacją. Problematyka rozpatrywana jest zarówno w aspekcie wewnętrznym, odnoszącym się do funkcjonowania człowieka w strukturach biznesowych oraz postrzegania ludzkiego aspektu organizacji, jak i zewnętrznym, budując wizerunek i markę przedsiębiorstwa. Podział książki na cztery części wynika z prezentowanej tematyki. W części pierwszej Autorzy koncentrują się na kwestiach ogólnych, takich jak kultura organizacyjna i wielokulturowość, część druga poświęcona jest zarządzaniu kompetencjami zawodowymi pracowników, motywowaniu i szkoleniom, w części trzeciej punkt centralny stanowi jednostka, jej zaangażowanie i emocje, natomiast w czwartej części poruszono kwestie wizerunku i utrzymania dobrej reputacji, a także kształtowania marki przedsiębiorstwa.
W książce zostały połączone elementy psychologii i teorii organizacji. Autorzy skupili się na kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takich jak: wielokulturowość w organizacji, kariera i rozwój zawodowy, motywowanie, zaangażowanie i emocje w pracy, wizerunek i reputacja przedsiębiorstwa. Psychologiczne ujęcie pomaga w zrozumieniu mechanizmów zachodzących wewnątrz organizacji i przyczynić się do bardziej efektywnego jej funkcjonowania.
Ta interdyscyplinarna publikacja jest ciekawą propozycją dla studentów i wykładowców kierunków psychologicznych i nauk o zarządzaniu, specjalizujących się w psychologii organizacji. Stanowi też cenne źródło wiedzy dla praktyków, którzy chcieliby spojrzeć na swoją organizację nie tylko z ekonomicznego, ale i z psychologicznego punktu widzenia.
W naukowej literaturze światowej tematyka psychologicznego podejścia do kierowania organizacjami, jak również funkcjonowania osób w ich ramach jest popularna i rozbudowana. [...] Dziedzina ta jest też owocnym obszarem współpracy interdyscyplinarnej, gdzie coraz wyraźniej zaznacza się przenikanie podejść naukowych i badawczych charakterystycznych dla psychologii, nauki o organizacji i zarządzaniu, socjologii czy marketingu.
W polskiej literaturze psychologicznej jest stosunkowo niewiele wartościowych pozycji, poruszających tematykę funkcjonowania człowieka w ramach struktur organizacji produkcyjnych czy, szerzej, biznesowych. [...] stan ten wzbudza potrzebę bardziej zwartego i uporządkowanego przedstawienia teoretycznych i aplikacyjnych zastosowań psychologii w tej dziedzinie. Przygotowana pod redakcją Anny M. Zawadzkiej książka jest próbą uzupełnienia tej luki.
(Z recenzji dr hab. Wojciecha Cwaliny, prof. SWPS)
Recenzje (0)
Ten produkt nie ma jeszcze żadnych recenzji
Możesz być pierwszą osobą, która podzieli się swoją opinią i pomoże innym w dokonaniu wyboru!
Brak w magazynie
Psychologia zarządzania w organizacji: Klucz do efektywności i rozwoju
Prezentowana publikacja stanowi kompleksowe opracowanie psychologicznych aspektów zarządzania, obejmując zarówno wewnętrzne mechanizmy funkcjonowania pracowników, jak i zewnętrzne strategie budowania wizerunku firmy. Analiza podzielona na cztery części pozwala na głębokie zrozumienie kultury organizacyjnej, kompetencji, zaangażowania jednostki oraz kształtowania marki. Rekomendujemy ją szczególnie dla specjalistów zainteresowanych nowoczesnymi systemami motywacyjnymi, zarządzaniem motywacją ekspertów oraz zasobami ludzkimi w kontekście dynamicznych wyzwań rynku.
- Współczesne systemy motywacyjne: Ta książka to kompleksowe wprowadzenie do nowoczesnych systemów motywacyjnych, które są kluczem do sukcesu każdej firmy. Dowiedz się, jak projektować i wdrażać skuteczne rozwiązania, które przyciągną i zatrzymają najlepszych pracowników, zapewniając przewagę konkurencyjną.
- Zarządzanie motywacją ekspertów: Odkryj, jak skutecznie zarządzać wysokiej klasy fachowcami, którzy stanowią serce innowacyjnych organizacji. Praktyczne wskazówki i doświadczenia autora pomogą Ci budować efektywne systemy motywacyjne, które wydobywają pełen potencjał Twojego zespołu.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi: Kompleksowy podręcznik, który wprowadzi Cię w tajniki zarządzania personelem na różnych etapach rozwoju firmy. Poznaj nowoczesne koncepcje, metody pomiaru kapitału ludzkiego oraz kulturę organizacyjną, aby skutecznie kierować zasobami ludzkimi w każdej organizacji.
- Zarządzanie kompetencjami: Ta książka to niezbędne kompendium wiedzy na temat budowania zespołów i rozwoju przywództwa. Dowiedz się, jakie kompetencje są kluczowe, jak je rozwijać i jak prowadzić organizację ku sukcesowi, opierając się na najnowszych modelach i teoriach.
- Psychologia biznesu: Poznaj naukowe podstawy zachowań pracowników i klientów, które pomogą Ci tworzyć skuteczne strategie zarządzania. Książka pod redakcją ekspertów to źródło wiedzy na temat rozwoju zawodowego, motywacji i dobrostanu zespołu w kontekście biznesowym.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo" href="https://pzwl.pl/Zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-organizacji-zorientowanej-procesowo,117904408,p.html" target="_blank" rel="noopener">Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo. O" href="https://pzwl.pl/Zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-organizacji-zorientowanej-procesowo-Outlet,955878057,u.html" target="_blank" rel="noopener">Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo" href="https://pzwl.pl/Zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-organizacji-zorientowanej-procesowo,117904408,p.html" target="_blank" rel="noopener">Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo. O: Praktyczny przewodnik po nowoczesnych metodach zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście procesowym. Dowiedz się, jak wprowadzić koncepcje BPM i HRM, aby zwiększyć efektywność i adaptacyjność Twojej organizacji.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo" href="https://pzwl.pl/Zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-organizacji-zorientowanej-procesowo,117904408,p.html" target="_blank" rel="noopener">Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo: Ta książka to rozwinięcie koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi w duchu procesowego podejścia. Poznaj modele i narzędzia, które pomogą Ci skutecznie przeorientować dział HR w Twojej firmie na nowoczesne rozwiązania.
- Psychologia negocjacji Między nauką a praktyką zarządzania: Zanurz się w świat negocjacji, korzystając z wiedzy naukowej i praktycznych doświadczeń. Ta publikacja to kompendium wiedzy dla menedżerów i specjalistów, którzy chcą osiągać lepsze wyniki w kontaktach biznesowych.
- Zarządzanie emocjami w organizacji: Poznaj kluczowe zagadnienia związane z emocjami w miejscu pracy i dowiedz się, jak wpływają one na kulturę organizacyjną. Książka pomoże Ci zbudować zdrowe relacje i pozytywny klimat w Twojej firmie, oparty na zrozumieniu i kontroli emocji.
- Nowe trendy w doradztwie personalnym i zawodowym: Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami w doradztwie kariery i HR. Ta książka wskaże Ci, jak rozwijać kompetencje przyszłości i wspierać rozwój zawodowy w dynamicznym rynku pracy, korzystając z nowoczesnych metod i narzędzi.
Psychologia zarządzania w organizacji
Cena produktu
Cena okładkowa – rynkowa cena produktu, często jest drukowana przez wydawcę na książce.
Najniższa cena z 30 dni – najniższa cena sprzedaży produktu w księgarni z ostatnich 30 dni, obowiązująca przed zmianą ceny.
Wszystkie ceny, łącznie z ceną sprzedaży, zawierają podatek VAT.