Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

• Druk: 2013
• Seria / cykl: E-PORADNIK
• Autor: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska, Małgorzata Skibińska
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Rozwiązanie, wypowiedzenie umowy o pracę to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje, które mogą spowodować, że strony popełnią błędy, których konsekwencje będą ponosiły jeszcze przez długi czas.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-4324-4
• Liczba stron: 43

Wykaz skrótów 	  5
Część I	Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy  	  7
1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia  	  7
2. Wolne dni na poszukiwanie pracy  	  9
3. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego  	  10
4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop  	  11
5. Odprawy  	  13
5.1. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników  	  13
5.2. Odprawa emerytalna i rentowa  	  14
6. Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy  	  15
6.1. Świadectwo pracy  	  15
6.2. Opinia o byłym pracowniku.  	  19
7. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy.  	  19
8. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne.  	  20
Część II	Rozwiązanie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach  	  21
1. Wypowiedzenie umowy o pracę  	  21
1.1. Czy okres wypowiedzenie umowy na czas określony może wynosić 3 miesiące?  	  21
1.2. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy?  	  23
1.3. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pierwszego roboczego dnia pracy rozpocznie bieg od tego właśnie dnia, czy dopiero od pierwszego dnia następnego miesiąca?  	  25
1.4. Czy pracodawca powinien ponownie konsultować ze związkami zawodowymi datę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę?  	  26
1.5. Czy wypowiedzenie, wysłane pocztą elektroniczną, jest skuteczne?  	  28
1.6. Czy zwolnienie lekarskie powoduję przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?  	  30
1.7. Jaki okres  	  obowiązuje pracownika, który jest zatrudniony w zakładzie pracy 5,5 miesiąca?  	  31
1.8. Czy przysły pracownik może rozwiązać umowę w okresie od nia zawarcia umowy o pracę do dnia rozpoczęcia pracy?  	  32
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia  	  35
2.1. Kiedy umowa o pracę ulega rozwiązaniu, gdy pracownik nie odebrał pisma i pozostawiono awizo?  	  35
2.2. Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy?  	  36
2.3. Czy pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca?  	  37
2.4. Na jakiej podstawie pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie został dopuszczony do pracy przez lekarza?  	  38
2.5. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?  	  40
3. Świadectwo pracy  	  42
3.1. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?  	  42