Skutki prawne śmierci pracodawcy

• Druk: 2018
• Seria / cykl: MONOGRAFIE
• Autor: Marta Zbucka
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Publikacja stanowi pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, a także wynikłe z tego powodu następstwa prawne w obszarze stosunku pracy. Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy w tym zakresie, w szczególności ustawę z 5.07.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz.U. poz. 1629), której celem jest umożliwienie kontynuowania działalności gospodarczej po śmierci właściciela przedsiębiorstwa działającego w oparciu o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej czy spółki cywilnej. Regulacja ta obejmuje również istniejące stosunki pracy, poprzez uznanie ich trwania, pod pewnymi warunkami po śmierci właściciela. Zatem zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy mogą zyskać większą stabilność miejsca pracy, w przedsiębiorstwie „w spadku”, a sukcesorzy wsparcie w postaci doświadczonych pracowników.
Autorka omawia m.in. takie zagadnienia jak:

konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy,
przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy,
sytuacja prawna byłego pracownika,
dochodzenie roszczeń i odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy.

Ponadto w książce przedstawiono dane statystyczne dotyczące sektora małych i średnich przedsiębiorstw w omawianym kontekście.
Adresaci:Książka jest przeznaczona dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką sukcesji i skutków prawnych śmierci pracodawcy: adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów, jak również przedsiębiorców, pracowników oraz zatrudnionych w działach kadr i zasobów ludzkich.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8160-221-1
• ISBN druku: 978-83-8124-892-1
• EAN: 9788381602211
• Liczba stron: 448

Rozdział I 
 Ogólna charakterystyka wygaśnięcia stosunku pracy 
 1.1. Pojęcie i istota wygaśnięcia stosunku pracy 7
 1.2. Katalog zdarzeń powodujących wygaśnięcie stosunku pracy 12
 1.3. Rys historyczny instytucji 27
 
 Rozdział II 
 Konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy
 2.1 Pojęcie pracodawcy w kontekście wygaśnięcia stosunku pracy 35
 2.2 Śmierć pracodawcy jako przyczyna wygaśnięcia stosunku pracy 46
 2.3 Kwestie temporalne związane z wygaśnięciem stosunku pracy wskutek 
 śmierci pracodawcy 54
 2.4 Obowiązek informacyjny wynikający z wygaśnięcia stosunku pracy wskutek 
 śmierci pracodawcy
 2.5 Nowe regulacje w zakresie 61
 
 Rozdział III 
 Przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy
 3.1 Konstrukcja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę 70
 3.2 Przejście zakładu pracy w wyniku śmierci pracodawcy 75
 3.3 Data przejścia zakładu pracy 107
 3.4 Realizacja obowiązku informacyjnego o przejściu zakładu pracy 110
 3.5 Sytuacja pracownika w razie odrzucenie spadku 118
 
 Rozdział IV 
 Sytuacja byłego pracownika, któremu wygasł stosunek pracy wskutek 
 śmierci pracodawcy 
 4.1 Uwagi wstępne 128
 4.2 Wydanie świadectwa pracy 128
 4.3 Odszkodowanie przysługujące w razie wygaśnięcia stosunku pracy wskutek 
 śmierci pracodawcy 135
 4.4 Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy 140
 4.5 Prawa przysługujące pracownikowi w związku z naruszeniem przepisów 
 art. 632 K.p. 
 4.5.1 Odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy 
 za świadczenia wynikające ze stosunku pracy 142
 4.5.2. Dochodzenie roszczeń od następców prawnych zmarłego pracodawcy 
 przysługujących pracownikowi ze stosunku pracy 156
 
 Zakończenie 180 
 
 Bibliografia 188 
 Literatura
 Spis wykorzystanych aktów prawnych i orzeczeń