Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego

• Druk: Łódź, 2017
• Autor: Izabela Florczak
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

W publikacji w sposób kompleksowy został przedstawiony status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego. Punkt wyjścia do prowadzonych rozważań stanowi etap nawiązywania stosunku prawnego, następnie prezentowany jest status prawny osób świadczących pracę w fazie realizacji zatrudnienia, uprawnień zbiorowych oraz ustawania stosunku prawnego. Całościowe omówienie statusu prawnego osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego ujawnia szereg różnic względem zatrudnienia typowego, pozwalając na dokonanie ich prawnej oceny.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• ISBN: 978-83-8088-658-2
• ISBN druku: 978-83-8088-657-5
• Liczba stron: 318

Pobierz spis treści»

Wykaz skrótów	11
Wstęp	13

ROZDZIAŁ I. Zatrudnienie typowe i umowne zatrudnienie nietypowe	17
1.1.	Zatrudnienie typowe i umowne zatrudnienie nietypowe – uwagi terminologiczne	17
1.2.	Rodzaje umownego zatrudnienia nietypowego	24
1.2.1.	Uwagi wprowadzające	24
1.2.2.	Pracownicze umowne zatrudnienie nietypowe	25
1.2.2.1.	Umowa o pracę na czas określony	26
1.2.2.2.	Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, umowa o pracę w celu zastępstwa, umowa o pracę na okres próbny	32
1.2.2.3.	Nietypowość miejsca świadczenia pracy. Zatrudnienie w formie organizacyjnej telepracy	34
1.2.2.4.	Praca tymczasowa	38
1.2.3.	Cywilnoprawne umowne zatrudnienie nietypowe	41
1.2.3.1.	Umowa o pracę nakładczą	42
1.2.3.2.	Zlecenie	43
1.2.3.3.	Umowa agencyjna	46
1.2.3.4.	Umowa o dzieło	47
1.2.3.5.	Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu tymczasowym	47
1.2.4.	Podsumowanie	48
1.3.	Prawne ograniczenia stosowania umownego zatrudnienia nietypowego	51
1.3.1.	Uwagi wprowadzające	51
1.3.2.	Prawne ograniczenia stosowania pracowniczego umownego zatrudnienia nietypowego	53
1.3.3.	Prawne ograniczenia stosowania cywilnoprawnego umownego zatrudnienia nietypowego	61
1.3.4.	Podsumowanie	69

ROZDZIAŁ II. Status prawny kandydatów do pracy w fazie nawiązywania stosunków umownego zatrudnienia nietypowego	71
2.1.	Wprowadzenie	71
2.2.	Swoboda wyboru i kształtowania podstawy prawnej umownego zatrudnienia nietypowego	72
2.2.1.	Uwagi wprowadzające	72
2.2.2.	Zasada swobody umów jako wyznacznik wyboru i kształtowania umownego zatrudnienia nietypowego	73
2.2.3.	Granice zasady swobody umów jako ograniczenia wyboru i kształtowania umownego zatrudnienia nietypowego	81
2.2.4.	Treść i forma umowy mającej za przedmiot zatrudnienie nietypowe	87
2.3.	Status prawny kandydatów przyjmowanych do pracy w ramach umownego zatrudnienia nietypowego	93
2.3.1.	Uwagi wprowadzające	93
2.3.2.	Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy	93
2.3.3.	Warunki dopuszczenia do pracy świadczonej w ramach umownego zatrudnienia nietypowego	103
2.3.4.	Ochrona kandydatów do pracy przed dyskryminacją	112
2.4.	Podsumowanie	123

ROZDZIAŁ III. Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego w okresie realizacji stosunku prawnego	125
3.1.	Wprowadzenie	125
3.2.	Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego wynikający z ich obowiązków	126
3.3.	Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego wynikający z ich uprawnień	146
3.4.	Odpowiedzialność stron umownego zatrudnienia nietypowego	184
3.4.1.	Uwagi wprowadzające	184
3.4.2.	Odpowiedzialność osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego	185
3.4.3.	Odpowiedzialność podmiotów zatrudniających za wykroczenia i przestępstwa związane ze stosunkiem umownego zatrudnienia nietypowego	191
3.5.	Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego	195
3.5.1.	Uwagi wprowadzające	195
3.5.2.	Podlegania ubezpieczeniom społecznym	197
3.5.3.	Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu	203
3.6.	Podsumowanie	204

ROZDZIAŁ IV. Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego w zakresie zbiorowych stosunków zatrudnienia	209
4.1.	Wprowadzenie	209
4.2.	Prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych	210
4.3.	Prawo do zawierania układów zbiorowych pracy i podleganie ich postanowieniom	218
4.4.	Prawo do uczestnictwa w zarządzaniu przedsiębiorstwem	226
4.5.	Podsumowanie	230

ROZDZIAŁ V. Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego w fazie ustania stosunku prawnego	233
5.1.	Wprowadzenie	233
5.2.	Rozwiązanie nietypowego umownego stosunku zatrudnienia	233
5.3.	Uprawnienia osób świadczących pracę nietypowo w przypadku wadliwego rozwiązania umowy	257
5.4.	Szczególne uprawnienia i obowiązki osób zatrudnionych nietypowo związane z zakończeniem stosunku prawnego	266
5.5.	Podsumowanie	273

Zakończenie	275
Bibliografia	287