Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrazasz zgode na uzycie tych ciasteczek. Wiecej informacji, w tym o mozliwosci zmiany ustawien cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatnosci.
MENU

Diagnoza organizacji od A do Z. Praktyczny podręcznik diagnozy dla konsultantów, trenerów i menedżerów(eBook)

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
  • Wydanie: 2012

  • Autor: Ryszard Stocki

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena detaliczna: 69,00 zł
62,10
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 6,90 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Diagnoza organizacji od A do Z. Praktyczny podręcznik diagnozy dla konsultantów, trenerów i menedżerów

Każda organizacja to złożony system, na który powinno się patrzeć z wielu perspektyw. Najczęściej audyt organizacyjny oznacza albo spojrzenie z punktu widzenia ekonomicznego, albo z punktu widzenia operacji. Kiedy jednak trzeba dokonać poważnych zmian w organizacji, oznacza to najczęściej konieczność zmian w mentalności. Tymczasem mało jest narzędzi diagnostycznych do oceny sposobu myślenia w organizacji, a przeprowadzanym w tej dziedzinie badaniom można często zarzucić, że ich wyniki są niejednoznaczne i nie wykazują, czy organizacja jest zdrowa czy chora, a jeśli chora, to co konkretnie należałoby zrobić, by ją uzdrowić. Autor tej książki praktyk, który sam jako konsultant zdiagnozował ponad 100 organizacji proponuje bardzo szeroki zakres zaawansowanych narzędzi diagnostycznych do badania organizacji. Przede wszystkim zaś co jest ewenementem pierwszą klasyfikację modeli mentalnych związanych z życiem organizacyjnym, które nazywa patologiami organizacyjnymi. Prezentuje opisy dwunastu najczęściej występujących patologii wraz z wyjaśnieniami, jak sobie z nimi poradzić. Każda z patologii jest zilustrowana odpowiednim studium przypadku i określona za pomocą pięciu osi, opisujących kolejno: łatwo dostrzegalne objawy patologii, patologie związane z osobami kierującymi organizacjami, nieprawidłowości operacji i procesów, patogenne oddziaływanie środowiska organizacji i rozwój zjawisk patologicznych w czasie. W części o charakterze narzędziowym omówiono szczegółowo takie zagadnienia jak: proces diagnostyczny i rola, jaką odgrywają w nim specjaliści z różnych dziedzin, badania diagnostyczne prowadzone przy użyciu map poznawczych, najważniejsze metody diagnostyczne i sposoby analizowania ich wyników, metody tworzenia wybranych testów psychologicznych. Nie chodzi tu o kolejną metodę pod chwytliwą nazwą ta książka jest podręcznikiem dla wymagającego czytelnika, który przeszedł już przez fazę gadżetów i szuka solidnej wiedzy osadzonej w badaniach i w praktyce. Jest lekturą obowiązkową dla konsultantów i trenerów zarządzania oraz wartościową pozycją dla menedżerów organizacji, w których mogą występować patologie.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
O autorze 	  11
Podziękowania 	  13
Przedmowa 	  15
Część I. Podstawy diagnozowania 	  21
1. Diagnoza holistyczna a diagnoza psychologiczna organizacji 	  23
Problem granic w diagnozie - holistyczność diagnozy 	  28
Diagnoza holistyczna jako różne "rzuty" organizacji 	  33
Specyfika diagnozy psychologicznej 	  36
Rodzaje konstruktów 	  37
Podsumowanie 	  41
2. Nozologia patologii organizacyjnych jako metateoria szczegółowych teorii organizacyjnych 	  43
Systematyka patologii 	  48
Znaczenie typu patologii dla diagnozy organizacji 	  51
Podsumowanie 	  62
3. Cztery perspektywy widzenia organizacji 	  64
Znaczenie rozwoju dla diagnozy organizacyjnej 	  70
Specyfika rozwoju organizacyjnego 	  70
Psychologiczne źródła systemowego izomorfizmu w organizacjach 	  71
Model indywidualnej ewolucji w spostrzeganiu organizacji jako wytyczna diagnozy 	  74
Kręgi konstruktów organizacyjnych 	  75
Aspekt socjologiczny wyników odzwierciedlania 	  86
Podsumowanie 	  86
4. A natomia zdrowej organizacji i jej zaburzenia wynikające z wpływu ludzi 	  87
Co jest potrzebne firmie, aby mogła istnieć 	  91
Ścieżka: klienci - przewaga konkurencyjna - płace - zaangażowanie pracowników 	  94
Ścieżka: system informacyjny - system ocen - system płac - płace 	  98
Ścieżka: godność - porozumienie - zaufanie - zaangażowanie 	  100
Zarządzanie kompetencjami 	  102
Podsumowanie 	  104
5. Strategiczny kontekst diagnozy 	  105
Wpływ wielkości organizacji na patologie i działania diagnostyczne 	  110
Typologia strategiczna organizacji 	  113
Podsumowanie 	  119
Część II. Proces i narzędzia diagnozy 	  121
6. Etapy procesu diagnozy 	  123
Faza pierwsza: od zgłoszenia się klienta do podpisania kontraktu na przeprowadzenie diagnozy 	  128
Faza druga: diagnozowanie 	  136
Faza trzecia: przekazanie wyników diagnozy zainteresowanym 	  140
Wymagania formalne dotyczące raportów analitycznych 	  140
Prezentacje 	  145
Autodiagnoza 	  146
Podsumowanie 	  146
7. Mapy poznawcze jako źródło wiedzy o procesach postrzegania i rozumowania w organizacji 	  148
Co to są mapy poznawcze?  	  154
Po co badać mapy poznawcze?  	  157
Podstawowe zasady i warunki badania map poznawczych 	  158
Problemy związane z pomiarem 	  160
Prowadzenie wywiadów 	  161
Kodowanie i opracowywanie danych - analiza słownika 	  165
Analiza struktury map poznawczych 	  172
Interpretacja wyników 	  175
Podsumowanie  	  177
8. Wywiad jako podstawowe narzędzie diagnozy organizacji 	  178
Przygotowywanie się do wywiadów i rozmów diagnostycznych 	  184
Co presuponują rozmówcy, czyli prywatne teorie na temat firmy 	  187
Rodzaje wywiadów  	  191
Błędy popełniane w trakcie wywiadów diagnostycznych i niebezpieczeństwa związane ze stosowaniem tej techniki 	  203
Podsumowanie 	  205
9. Testy psychologiczne w diagnozie patologii organizacyjnych 	  206
Istota i cele badania kwestionariuszowego 	  210
Psychometryczne badanie wiedzy ukrytej 	  211
Modele wnioskowania na podstawie kwestionariusza o sytuacji w organizacji 	  220
Dostosowanie narzędzi do potrzeb organizacji 	  225
Pułapka operacjonalizacji 	  231
Podsumowanie  	  232
10. Obserwacja i techniki symulacyjne 	  233
Obserwacja interakcji 	  238
Obserwacja rozwiązywania sytuacji symulowanych 	  241
Analiza danych werbalnych 	  246
Mapowanie owalami  	  249
Podsumowanie 	  251
11. Analiza dokumentów 	  252
Analiza dokumentów finansowych  	  257
Analiza statutu 	  266
Analiza stron internetowych 	  270
Podsumowanie 	  277
12. W stronę pełnej partycypacji w zarządzaniu 	  278
Konsekwencje diagnozy 	  281
Program na dziś 	  284
Co nie sprzyja pełnej partycypacji w zarządzaniu? 	  286
Możliwe działania interwencyjne 	  287
Podsumowanie 	  289
Dodatek. Zadania do przemyślenia 	  291
Literatura cytowana 	  297
Indeks 	  319
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Angielski Gramatyka. Praktyczne repetytorium dla początkujących i średnio zaawansowanych

Angielski Gramatyka (Książka) Praktyczne repetytorium dla początkujących i średnio zaawansowanych Angielski Gramatyka - praktyczne repetytorium - dla osób początkujących i średnio zaawansowanych, - dla studentów, uczniów, samouk&oa...
89,00 zł

Zachowania rynkowe mikro- małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. Diagnoza analiza scenariusze rozwoju

W publikacji zgromadzono bogaty materiał empiryczny, który dostarcza informacji na temat podobieństw i różnic występujących w obrębie zachowań rynkowych mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Rezultaty zaprezentowanych badań prowadzą ...

Przywództwo wyższego stopnia. Blanchard o przywództwie i tworzeniu efektywnych organizacji

Tłumaczenie: Adam Bekier 25 lat doświadczeń w pracy nad przywództwem zebranych w jednej niezwykłej książce! Ken Blanchard wywarł ogromny wpływ na zarządzanie milionami ludzi i firm. Napisany przez niego wraz ze Spencerem Johnsonem, fenomenalny b...

Organizacja i technika dyplomacji polskiej w stosunkach z zakonem krzyżackim w Prusach w latach 1386-1454

Książka dotyczy funkcjonowania dyplomacji polskiej w późnym średniowieczu, faktograficznie opiera się na stosunkach polsko-krzyżackich, stanowiących centralny problem polityki zagranicznej w badanym okresie. Na podstawie szerokiej kwerendy źr&oa...
39,20 zł

Pedagogika wobec problemów życia w społeczeństwie ryzyka. Diagnoza - Terapia - Profilaktyka

Przedkładana czytelnikowi książka ma wymiar wieloaspektowej dysputy między przedstawicielami różnych dyscyplin naukowych oraz różnych obszarów aktywności społecznej. Ujawnia ona jak jest (diagnoza konstatująca) w różnych obs...
32,00 zł

HR Business Partner Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji

Pozycja rekomendowana przez : Krajową Izbę Gospodarczą, Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner oraz Polish Society for Training & Development. Książka HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji pod r...
36,00 zł

Tradycje przedsiębiorczości w Polsce jako źródło kapitału kulturowego organizacji

Głównym celem pracy jest analiza użyteczności podejścia historycznego dla współczesnego zarządzania oraz rekonstrukcja polskiego wkładu do historii organizacyjnej. Najczęściej opisywane są i powielane, a przez to szerzej znane, historie o...

Komunikowanie lokalno-regionalne w dobie społeczeństwa medialnego. T. 1: Problemy teoretyczno-praktyczne - 11 "Śląsk Literacki" (1952–1956) – kwartalnik Katowic i Stalinogrodu. Historia pisma w perspektywie retorycznej

Przedmiotem studiów zaprezentowanych w publikacji są teoretyczne oraz praktyczne aspekty komunikowania lokalno-regionalnego. Szkice oraz opracowania otwierające niniejszy tom obejmują ustalenia teoretyczne w obszarze komunikowania lokalnego. Kol...
25,00 zł

Cyfrowa komunikacja organizacji

Niniejsza książka wychodzi naprzeciw potrzebom badaczy komunikacji cyfrowej oraz oczekiwaniom praktyków, wykorzystujących w zarządzaniu organizacjami najnowsze rozwiązania w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. W oparciu o wyniki studió...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!