Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy

• Druk: 2018
• Autor: Hanna Włodarkiewicz-Klimek
• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Warunki funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw są kształtowane przez gwałtowne zmiany o charakterze globalnym w gospodarce, a także intensywny rozwój systemów teleinformatycznych oraz zmiany technologiczne i cywilizacyjne. Nieprzewidywalność i turbulencja stały się immamentnymi cechami otoczenia firm, z jednej strony generując potencjalne okazje, z drugiej zaś realne zagrożenia. Na współczesne niestabilne otoczenie organizacji jako na źródło okazji należy spoglądać przez pryzmat rozwijającej się gospodarki opartej na wiedzy. Pojawiające się w otoczeniu okazje absorbowane są przez przedsiębiorstwa z różną siłą, co wiąże się przede wszystkim ze zdolnością organizacji do ich dostrzegania, umiejętnością ich wykorzystywania i stałego włączania wynikłych z tego efektów w działalność biznesową. Nowe wyzwania, z jakimi mierzą się współczesne organizacje, stały się podstawą do ich ewolucji od przedsiębiorstw klasycznych, skupionych na maksymalizacji działania, do organizacji zwinnych, czyli zdolnych do wykorzystywania okazji.

Złożoność i wielowymiarowość wskazanego problemu znalazły odzwierciedlenie w teoretyczno-empirycznym charakterze niniejszej monografii. Opracowanie jest wyrazem dążenia do poznania istoty cech i relacji pomiędzy dwoma pozornie niezależnymi obszarami, jakimi są kapitał ludzki oraz przedsiębiorstwo zwinne, w kontekście czynnika integrującego, jakim jest wiedza. W takim ujęciu za główny cel monografii przyjęto wskazanie roli i znaczenia kapitału ludzkiego w podnoszeniu zwinności przedsiębiorstwa.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7775-492-4
• ISBN druku: 978-83-7775-492-4
• Liczba stron: 188

Wprowadzenie 5
1. Wiedza w rozwoju przedsiębiorstwa 11
	1.1. Gospodarka oparta na wiedzy jako środowisko powstawania okazji 11
	1.2. Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem 19
	1.3. Wartość wiedzy w przedsiębiorstwie 23
	1.4. Transfer i konwersja jako źródło wartości wiedzy 26
2. Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy 31
	2.1. Początki koncepcji kapitału ludzkiego 31
	2.2. Istota, wymiary i pojęcie kapitału ludzkiego 32
	2.3. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa 36
		2.3.1. Kapitał ludzki jako zasadniczy element kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa 36
		2.3.2. Przegląd podejść do problematyki kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa 38
	2.4. Model kształtowania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie 46
		2.4.1. Cechy jakościowe kapitału ludzkiego 48
		2.4.2. Podejście pracownika do zarządzania własną wiedzą 55
		2.4.3. Działania przedsiębiorstwa kształtujące wewnątrzorganizacyjną strukturę kapitału ludzkiego 60
3. Zwinne przedsiębiorstwo oparte na wiedzy 63
	3.1. Ewolucja paradygmatów zarządzania 63
	3.2. Rozwój organizacji opartych na wiedzy – od organizacji uczącej się do przedsiębiorstwa zwinnego 66
	3.3. Źródła zwinności przedsiębiorstwa 76
	3.4. Ewolucja pojęcia zwinności 78
	3.5. Czynniki kształtujące zwinność przedsiębiorstwa 86
	3.6. Przegląd rozwoju koncepcji zwinnych przedsiębiorstw 92
		3.6.1. Model zwinnego przedsiębiorstwa opracowany przez Iacocca Institute 93
		3.6.2. Model zwinności przedsiębiorstwa opracowany przez H. Sharifiego i Z. Zhanga 94
		3.6.3. Model zwinności i wydajności opracowany przez Ch.G. Worleya i E.E. Lawlera III 95
		3.6.4. Model kształtowania zwinności przedsiębiorstwa w oparciu o wykorzystywanie okazji opracowany przez S. Trzcielińskiego 97
	3.7. Model zwinnego przedsiębiorstwa opartego na wiedzy 100
4. Badania wpływu kapitału ludzkiego na kształtowanie zwinności przedsiębiorstw 104
	4.1. Założenia metodyczne badań empirycznych i charakterystyka próby badawczej 104
		4.1.1. Cel postępowania badawczego 104
		4.1.2. Metody i narzędzia badawcze oraz organizacja badań 106
		4.1.3. Przebieg postępowania badawczego 107
		4.1.4. Charakterystyka próby badawczej 108
	4.2. Wyniki postępowania badawczego 112
		4.2.1. Ocena poziomu zwinności przedsiębiorstw 112
		4.2.2. Kompetencje kapitału ludzkiego 124
		4.2.3. Kultura i klimat organizacyjny 132
		4.2.4. Cechy komunikacji interpersonalnej 139
		4.2.5. Indywidualne zarządzanie własną wiedzą przez pracowników 144
		4.2.6. Działania odnoszące się do kształtowania wewnątrzorganizacyjnej struktury kapitału ludzkiego 149
5. Podsumowanie 155
Bibliografia 161
Załącznik 1 179